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課程背景

“工欲善其事，必先利其器”

“合同規范化 流程標準化 表單證據化”

本次培訓立足于通過51份人力資源日常管理涉及的文本、協議、表單示例，結合真實具體的實務案例對它們進行解讀，為企業建立一個基于規范化框架的人力資源管理模型——即以“入職”、“在職”、“離職”這三大用工環節為框架，體系化梳理和評析不同用工環節下的管理節點控制，通過各項文本、協議、表單防范潛在法律風險、應對勞資爭議，規范化操作程序管理，實現“制度上的標準化”、“執行上的流程化”、“管理上的柔性化”的效果。 對HR全程表單一網打盡。

活動綱要

（一）入職管理

1. 招聘環節

OFFER

面試評估表

人員需求申請表

2. 入職環節

入職表單

個人信息登記表

新進員工入職引導表

錄用條件

勞合、保密、競業、培訓協議

保密協議

競業限制協議

勞動合同（終極版范文）

專項培訓協議書

規章制度公示

規章制度確認單（培訓）

規章制度確認函（OA）

員工手冊確認函（列舉）

3. 試用期環節

試用期解除通知書（三期）

試用期解除通知書

延長試用期協議

員工工作表現評估表

員工轉正表

（二）日常管理

1. 績效考核

崗位勝任培訓記錄表

個人發展計劃表

個人績效改善計劃表

績效提升承諾書

2. 人員流轉—主體變更

勞動合同簽轉協議

簽轉協商函

人員轉移專題會簽到表3. 考勤管理

加班申請表

考勤統計表

請假審批單

4. 勞動紀律

員工違紀處罰單（示例）

員工違紀通知

5. 勞動合同變更

待崗通知

勞動合同變更書

調整工作崗位通知書

調整工作崗位通知書（三期）

（三）離職管理

1. 常規流程手續

辦理離職手續通知書

離職訪談表

離職審批表

離職調查表

離職證明

移交手續清單

不履行競業限制協議通知書

履行競業限制協議通知書

2. 到期終止

勞動合同到期續簽意向書

勞動合同續訂書

勞動合同終止通知書

3. 單方解除

警示函

解除勞動合同通知書

解除勞動合同協議書

4. 特殊情形

勞動合同中止協議書

勞動合同順延通知書

楊老師

北京市聯拓律師事務所執業律師

現楊律師主要致力于勞動法領域的理論研究與實踐，對于勞動爭議、企業人力資源法律風險管理及盡職調查、法律意見等方面有豐富的辦案經驗。作為代理律師，能在第一時間為客戶提供預防和處理糾紛的法律意見，參與和解談判，參與案件執行，這些年來楊律師，一直秉承辦事嚴謹、講求信用、注重效率的原則，具有良好的律師職業道德和敬業精神。

具有豐富的非訴工作經驗，先后為多家企業提供服務。在擔任多家企業法律顧問的過程中獲得企業負責人和人事部門的深度認可。曾任中國金融在線集團、國土資源航空物探遙感中心、方正科技、高思教育等國內多家企業的常年性勞動關系法律顧 問。

因楊律師培訓內容的實用性及培訓風格的生動風趣、案例豐富，已獲得廣大HR學員的一致好評和認可。為了能夠給顧問單位提供更全面、細致的法律服務，楊律師已同多家培訓機構及咨詢管理公司及人力資源服務公司建立廣泛合作。為求為法律顧問單位提供更優質的服務，促使顧問單位能夠建立良好的勞資關系，使企業在法律風險可控范圍內實現良性動作和發展。

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