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培訓(xùn)背景

經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)下的企業(yè)人力資源開發(fā)與管理高級(jí)研修班，薈萃名校名企一流師資，為人力資源管理人員及高層決策人員提供系統(tǒng)、創(chuàng)新的人力資源經(jīng)典課程，為中國(guó)企業(yè)人力資源開發(fā)與管理提供全面解決方案。

項(xiàng)目特色

實(shí)用的課程設(shè)置--案例教學(xué)、創(chuàng)新實(shí)戰(zhàn)、鍛造HR精英高管；

權(quán)威的師資陣容--頂尖教授、一流專家、世界500強(qiáng)企業(yè)高管聯(lián)袂執(zhí)教 ；

搭建絕佳的交流平臺(tái)--安排拓展和聯(lián)誼，組織班級(jí)活動(dòng)，促進(jìn)學(xué)員之間互相學(xué)習(xí)和交流，廣結(jié)高端人脈。

培訓(xùn)對(duì)象

各企事業(yè)單位董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、董事、副總、總監(jiān)等高級(jí)管理人員；

各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師，各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部等部門相關(guān)人員參加

課程收益

1、對(duì)融智理念的掌握與領(lǐng)悟可以迅速提升學(xué)習(xí)能力；對(duì)人的動(dòng)力機(jī)構(gòu)理論的掌握能夠迅速提升人的行為的分析與洞察能力；

2、對(duì)自我動(dòng)力的理解和制度體系設(shè)計(jì)方法的掌握能夠提升學(xué)員對(duì)員工的利益的控制能力；

3、對(duì)超我動(dòng)力的理解和文化理念體系建設(shè)方法的掌握能夠提升學(xué)員對(duì)員工思想的駕馭能力；

4、對(duì)人本管理體系的掌握能夠提升學(xué)員對(duì)整個(gè)企業(yè)管理體系的布局與駕控能力.

培訓(xùn)內(nèi)容

第一部分：人力資源管理的基本職能與面臨的挑戰(zhàn)

1、學(xué)員的質(zhì)疑

2、企業(yè)家的困惑

3、中國(guó)企業(yè)人力資源管理的興起與演變

4、人力資源的基本概念與融智理念

5、人力資源管理的五大職能

第二部分：經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)下的制度體系建構(gòu)

1、自我動(dòng)力與對(duì)行為的影響

2、管理制度與利益控制

3、制度體系的布局與設(shè)計(jì)方法

第三部分：經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)下的文化理念體系建構(gòu)

1、超我動(dòng)力與對(duì)行為的影響

2、企業(yè)文化與思想駕馭

3、企業(yè)文化建設(shè)的原則與方法

第四部分：經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)下的人本管理理論在人力資源管理幾個(gè)重要問題中的應(yīng)用

1、員工積極性的診斷模型與應(yīng)用

2、員工的崗位主人翁精神

3、人員使用的兩維四分策略

第五部分：經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)下的人力資源日常管理

1、什么是戰(zhàn)略性人力資源管理

2、組織結(jié)構(gòu)的建立

3、人力資源規(guī)劃

4、人才招募與甄選

5、績(jī)效管理

6、薪酬與福利

7、培訓(xùn)與開發(fā)

8、激勵(lì)及員工關(guān)系管理

劉老師

劉鐵山 中國(guó)中信集團(tuán)公司人事教育處長(zhǎng)

蘇建偉 法學(xué)碩士，世界500強(qiáng)企業(yè)上海汽車集團(tuán)企業(yè)法律顧問，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。

程延園 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授

何楚棐 世界500強(qiáng)企業(yè)卡夫公司中國(guó)區(qū)人力資源總經(jīng)理

李 剛 博士，現(xiàn)任中國(guó)人民大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心研究員。

梁雅杰 美國(guó)舒布洛克公司人力資源總監(jiān)，芬蘭ELCOTEQ電子有限公司亞太地區(qū)人力資源總監(jiān)。

許玉林 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院副教授，著名績(jī)效管理、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)專家。

王 猛 中國(guó)培訓(xùn)體系建設(shè)與流程管理第一人/原安利中國(guó)培訓(xùn)管理體系創(chuàng)始人

楊百寅 清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院人力資源與組織行為系主任，教授，榮獲國(guó)際人力資源開發(fā)學(xué)會(huì)“杰出學(xué)者獎(jiǎng)” 。

梁鈞平 北京大學(xué)光華管理學(xué)院組織管理系主任，教授，著名組織行為學(xué)專家。

王新超 北京大學(xué)光華管理學(xué)院副教授，著名領(lǐng)導(dǎo)力專家。

李育蕓 “世界500強(qiáng)”寶潔大中華區(qū)人力資源總監(jiān)，招聘與面試專家。

王曉軍 “世界500強(qiáng)”通用電氣中國(guó)區(qū)人力資源總監(jiān)，職業(yè)生涯規(guī)劃專家。

馬思宇 “世界500強(qiáng)”SONY中國(guó)區(qū)人力資源總監(jiān)，人才測(cè)評(píng)專家。

常桂花 “世界500強(qiáng)”和記黃埔人力資源總監(jiān)，薪酬設(shè)計(jì)與激勵(lì)專家。

崔 翔 朗訊科技人力資源總監(jiān)，團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理專家。

林新奇 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授，人力資源管理專家、員工激勵(lì)專家。

陳朝益 英特爾前大中華區(qū)總裁，實(shí)戰(zhàn)派企業(yè)管理專家。

胡八一 世界500強(qiáng)杜邦公司人力資源總監(jiān)，CCTV《絕對(duì)挑戰(zhàn)》特邀人力資源專家。

王新宇 原中國(guó)外運(yùn)長(zhǎng)航集團(tuán)人力資源部副總經(jīng)理，曾任集團(tuán)業(yè)務(wù)總監(jiān)。

（每次培訓(xùn)從以上專家中選配，以實(shí)際通知到會(huì)專家為準(zhǔn)）

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