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課程介紹

目企業的優秀中層干部，除了職位晉升給予金錢和權力的鼓勵外，更寬更廣的發展機會和成長空間，及精神面的激勵更是不可或缺。因此，提升為『內部兼職講師』不但可將經驗傳承下去，負起企業內部承上啟下的功能；更可擴大影響層面，成為員工們學習的標竿。

但自己懂與教會別人是兩碼事，具專業素養、有專業能力的干部，不一定就能成為一個優秀的講師。要如何在課堂上循序漸進、滿足、講懂、教會素質參差不齊的基層員工，更是一項專門的技能。

本課程由來自臺灣，多年中國工廠管理培訓經驗的老師擔任授課，幫助大家一起從企業內部講師的建立、培養、訓練、活用…等談起。

【參會對象】

企業內部講師，各部門經理、主管，人力資源經理、培訓經理等人員

培訓內容：

一、培訓師的角色認知

1).培訓師的職業操守

2).培訓師的兩個職責

3).培訓師的三種角色

4).培訓師的六大能力

5).培訓師的專業形象

二、公眾表達魅力訓練

1).克服緊張的情緒

2).語言運用的技巧

3).眼神手勢的運用

4).教導點評的方式

5).講師的風格選型

三、課堂掌控技巧訓練

1).成人學習的心理

2).學習類型的解析

3).場地座位的安排

4).器材設備的運用

5).學員異議的處理

四、經典教學能力訓練

1).講授式教學法

2).體驗式教學法

3).啟發式教學法

4).分析式教學法

5).互動式教學法

五、課程設計開發訓練

1).課前的調研工作

2).如何編寫計劃書

3).材料的掌握收集

4).結構大綱的設計

5).精彩踏實的本文

6).開場白與結尾語

六、PPT文檔制作訓練

1).版面風格的設計

2).圖表數據的活用

3).色彩變化的表現

4).動畫轉場的運用

5).操作時的小技巧

七、標準課件如何規范

1).簡介包的規范

2).教案包的規范

3).演練包的規范

4).測試包的規范

5).課件包的規范

6).講義包的規范

八、培訓后的績效評估

1).什么是績效評估

2).課后評估的原則

3).如何作績效評估

4).績效評估的方法

杜老師

學歷：臺灣南港工職 機械工程科 畢業

臺灣大學、政治大學 EMBA 結業

美國北弗吉尼亞大學 工商管理碩士

現任：臺灣奇家餐具公司 董事長

東莞企石翔鶴電子廠 管理顧問

東莞臺商協會、深圳外商協會 培訓講師

曾任：東莞企石翔鶴電子公司 副總經理

臺灣西陵電子有限公司 董事長特助

臺灣成功雜志企管公司 組訓課協理

臺灣茗國茶葉連鎖公司 行銷部主管

臺灣全虹通信連鎖公司 物流處處長

經歷：2007年榮獲中人網評選為“中國十佳培訓師”

2006年通過勞動部“企業培訓師職業資格”認證

2004年獲得163網易評為“中國百大金牌培訓師”

國際青年商會 世界總會 CNT講師

美國AITA訓練協會PTT職業培訓師

美國AACTP培訓協會TTT認證導師

臺灣安泰,南山,國華,國泰等壽險公司 培訓師

臺灣議事協會,演說學會,健言社等民間社團 講師

臺北市社教館,青年救國團,社會大學 開設口才訓練講座

課程：TTT-企業兼職講師培訓、PTT-職業培訓師的訓練、PPT-幻燈片制作與呈現技巧、公眾演講與表達技巧…等

2007年榮獲中人網評選為“中國十佳培訓師”, 2006年通過勞動部“企業培訓師職業資格”認證，2004年獲得163網易評為“中國百大金牌培訓師”。臺灣生產力中心專職講師，國際青年商會世界總會CNT講師，AITA美國訓練協會PTT職業培訓師, AACTP美國培訓協會TTT認證導師。

曾任保險業、服務業、制造業、連鎖業、直銷業，高階主管或顧問，及臺灣大專院校社團、民間社團、社會大學等擔任講師。授課方式輕松務實、幽默風趣，以案例教學生動活潑、簡單易懂，有系統的結合理論和實務、深入淺出的帶領學習，是新一代講師中的典范。

培訓的企業有：中國石油、中國人壽、中國電信、中國移動、中國聯通、中國銀行、工商銀行、建設銀行、中信銀行、農信社、國元證券、廣州本田、東風日產、東風雪鐵龍、環球制藥、葛蘭素史克藥廠、默沙東制藥、康佳集團、美的空調、飛利浦、松下制冷、日立電梯、創維電視、諾亞舟、阿里巴巴、騰訊QQ、百大地產、沿海地產、凱達地產、金地地產…等。

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