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如何成為一名優(yōu)秀一線主管

【課程編號】:MKT020064

【課程名稱】:

如何成為一名優(yōu)秀一線主管

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:班組長培訓(xùn)

【時間安排】:2025年09月27日 到 2025年09月28日2980元/人

2024年10月12日 到 2024年10月13日2980元/人

2023年10月28日 到 2023年10月29日2980元/人

【授課城市】:北京

【課程說明】:如有需求,我們可以提供如何成為一名優(yōu)秀一線主管相關(guān)內(nèi)訓(xùn)

【其它城市安排】:上海

【課程關(guān)鍵字】:北京一線主管培訓(xùn)

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課程背景:

產(chǎn)品品種越來越多,產(chǎn)品生命周期越來越短的市場環(huán)境下,生產(chǎn)部生產(chǎn)壓力越來越大:客戶要求交貨期更短,更準(zhǔn)時,且價格更低,品質(zhì)更好。制造業(yè)的競爭歸根結(jié)底是生產(chǎn)效率、成本控制與管理能力的競爭。卓越、有效的生產(chǎn)管理能力.車間是制造型企業(yè)的中心,車間和制造部門管理的好壞,直接影響著產(chǎn)品“質(zhì)量、成本、交貨期”各項指標(biāo)的完成,伴隨著微利時代的到來和組織結(jié)構(gòu)趨向扁平化的今天,車間管理在企業(yè)中將扮演愈加重要的角色!車間主管既要帶領(lǐng)團隊完成各項工作任務(wù),又要有效地管理生產(chǎn)現(xiàn)場的進度、質(zhì)量、成本和人員。如何進行車間管理和生產(chǎn)過程控制,如何協(xié)同其他部門共同處理現(xiàn)場的各種問題。這已成為中國企業(yè)車間管理人員必須掌握和重視的職業(yè)化技能。是一種從技術(shù)到管理實現(xiàn)一體化、系統(tǒng)化的飛躍。要成為優(yōu)秀的企業(yè),企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須重視車間管理人員這群不可或缺的人力資源!

車間管理人員常常面臨的問題:

工作做了不少,每天也忙忙碌碌,管理好象還是理不出頭緒,如何有效的推進車間管理工作?

主管要改善,老板要降本,生產(chǎn)現(xiàn)場如何有效發(fā)現(xiàn)問題,持續(xù)改進?

品種多,計劃變化頻繁,生產(chǎn)任務(wù)忽高忽低,如何提高生產(chǎn)車間柔型,有效的保證生產(chǎn)進度?

生產(chǎn)過程不穩(wěn)定,機器故障和產(chǎn)品質(zhì)量問題常常發(fā)生,如何有效的控制提高質(zhì)量和提高設(shè)備利用率?

現(xiàn)場很多事情需要依靠下屬和同級部門共同努力,可是經(jīng)常是出了問題后,人人相互推脫,事情一誤再誤,如何有效的與他人溝通和協(xié)調(diào),如何激發(fā)下屬的主動性和責(zé)任心

內(nèi)容系統(tǒng)完整、注重實際運用、兩天的精心研修,與您共享車間管理的奧秘!

培訓(xùn)目標(biāo):

培養(yǎng)管理者正確認知崗位角色,形成職業(yè)心智

掌握企業(yè)運行管理的基本方法和管理機制

掌握打造高效團隊的管理方法

課程大綱:

第一部分:一線主管者角色認知及勝任素質(zhì)能力分析

一、理解管理

1.管人管人心

2.管事防異常

3.沒有錯誤的管理理論,只有錯誤的時機和對象

4.管理者只有通過他人使用自己的貢獻,才能產(chǎn)生績效

二、管理者的角色定位:

1.如果沒有沖突,矛盾,對抗,就不需要管理者。

2.如果不需要設(shè)計和推行管理變革,就不需要管理者

3.如果不能讓一線員工的工作效能提升,就不需要管理者。

4.如果不能用有限的資源完成更高的目標(biāo),就不需要管理者。

第二部分:讓員工快速成長

一、用簡單化讓員工快速勝任崗位

1.崗位工作內(nèi)容簡單化

2.推行操作標(biāo)準(zhǔn)簡單化

以人的動作為核心

班組長是作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的主導(dǎo)者

3.管理標(biāo)準(zhǔn)的兩個”唯一“

二、有效避免人為失誤—防錯管理

1.管理防錯—實現(xiàn)低成本運營的有效途徑

人為錯誤分析,低老壞是管理系統(tǒng)的失誤

防錯是尊重人性的管理

防錯是徹底解決問題本質(zhì)的管理方式

2.防錯技術(shù)是實效性的管理技術(shù)

管理防錯的五大基本原理

防錯技法的十大法則

防錯技術(shù)開發(fā)經(jīng)典案例

第三部分:高績效班組團隊建設(shè)

一、工作沖突的分析與緩解

1.工作沖突分析

角色沖突

觀念沖突

利益沖突

機會沖突

“不公平”

2.建立正效的績效管理

績效管理以市場為第一準(zhǔn)則

績效管理的三公一透明機制:公開、公正、公平、透明

二、基于企業(yè)現(xiàn)狀的團隊建設(shè)

1.識別群體與團隊的差異

2.團隊成長的四個階段

3.團隊建設(shè)的過程是心路成熟的過程

4.西游記團隊成長歷程分析:責(zé)任,使命,團隊

5.高效團隊的成功因素

6.高效團隊的領(lǐng)導(dǎo)者角色

三、以人為本的激勵機制

1.“人本管理”,“本”在哪里?

2.“霍桑”試驗的啟示

3.人人有貢獻,人人有榮譽

4.人人有特長,人人是精英

5.人人有舞臺,人人有活力

6.企業(yè)激勵環(huán)境測評

羅老師

由知名專家講授,運用眾多實戰(zhàn)案例,深入淺出剖析難點問題,欲了解老師更多詳情,敬請致電咨詢。

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