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課程介紹：

全國人力資源法務(wù)高級規(guī)劃師---鑄就高級法律與人力資源雙向復(fù)合型人才

課程是運(yùn)用和結(jié)合人力資源和社會保障法律法規(guī)作用于人力資源管理過程，使人事管理科學(xué)化，規(guī)范化為企業(yè)及勞動(dòng)者合法合理解決相關(guān)的勞動(dòng)糾紛。讓學(xué)員在最短時(shí)間學(xué)習(xí)并掌握人力資源管理法務(wù)知識，破解勞資關(guān)系，為企業(yè)減少管理成本。人力資源管理知識與國際前沿接軌，更好地完善人力資源工作者的能力與素養(yǎng)，鑄就高級法律與人力資源雙向復(fù)合型人才。為學(xué)員日后職業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，為學(xué)員的職業(yè)生涯帶來新的提升和保障！ 《全國人力資源法務(wù)高級規(guī)劃師》證書可作為從事高級管理崗位與高尖端技術(shù)崗位的重要能力證明，全國通用、政府官方網(wǎng)站可查、終身有效！.

培訓(xùn)受眾:

各企事業(yè)單位人力資源部（人事、勞動(dòng)、行政部、研發(fā)部）總監(jiān)/經(jīng)理及相關(guān)工作專員；企業(yè)中高層管理人員、項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)部門主管，并希望掌握勞動(dòng)法律和處理爭議相關(guān)知識人員；各級勞動(dòng)行政部門中負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系立法、執(zhí)法工作的官員；致力于從事人力資源法務(wù)咨詢的人員。

申報(bào)條件：（以下條件具備其中之一即可）

（1）具有大學(xué)專科學(xué)歷，從事人力資源管理工作5年以上，經(jīng)正規(guī)培訓(xùn)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。（2）具有大學(xué)本科學(xué)歷(含同等學(xué)歷)，從事管理工作3年以上，經(jīng)正規(guī)培訓(xùn)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書。（3）具有法律專業(yè)、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)碩士學(xué)位(含同等學(xué)歷)，立志從事人力資源法務(wù)咨詢工作，經(jīng)正規(guī)培訓(xùn)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。

報(bào)名時(shí)間：2012年1月5日---3月5日。

課程收益:

此班型按照人力資源六大模塊八個(gè)方面：從員工招聘 ，員工入職， 勞動(dòng)合同簽訂，試用期管理，勞動(dòng)合同變更、解除、終止，以及勞動(dòng)關(guān)系日常關(guān)系管理和案件處理等130個(gè)勞動(dòng)關(guān)系法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)講解、規(guī)劃，建立勞動(dòng)關(guān)系防火墻。注重學(xué)員勞動(dòng)關(guān)系實(shí)務(wù)操作、懂得操作方法、掌握技能，對個(gè)人崗位能力全面提升。

課程大綱:

一、企業(yè)招聘員工的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃

確定招聘需求及原則、招聘條件設(shè)計(jì)、知情權(quán)運(yùn)用、面試員工、背景調(diào)查、設(shè)計(jì)錄用函、錄用函運(yùn)用、員工體檢等風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；

二、勞動(dòng)合同內(nèi)容設(shè)計(jì)及簽訂的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃

（一）勞動(dòng)合同內(nèi)容設(shè)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對

當(dāng)事人基本情況描述、勞動(dòng)合同期限約定、工作崗位約定、勞動(dòng)報(bào)酬約定、工作時(shí)間約定、保密內(nèi)容約定、避免利益沖突約定、勞動(dòng)保護(hù)（條件）約定、勞動(dòng)紀(jì)律約定、勞動(dòng)合同變更約定、勞動(dòng)合同解除、終止約定、勞動(dòng)合同附則約定等風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；

（二）勞動(dòng)合同簽訂的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對

勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間確定、員工拒簽勞動(dòng)合同等風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；

三、勞動(dòng)合同變更的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃

協(xié)商變更、單方依法定條件變更、單方依約定條件變更、無固定期限勞動(dòng)合同變更等風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；

四、勞動(dòng)合同解除的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃

（一）協(xié)商解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃

協(xié)商解除、協(xié)商解除協(xié)議簽訂等風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；

（二）過失性解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃

試用期解除、嚴(yán)重違紀(jì)解除、重大損害解除、兼職解除、無效合同解除、刑事處罰解除等風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；

（三）非過失性解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃

患病員工解除、不能勝任工作解除、因客觀情況變化解除合同等風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；

（四）保護(hù)性解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃

職業(yè)病員工勞動(dòng)合同解除、工傷員工勞動(dòng)合同解除、醫(yī)療期員工勞動(dòng)合同解除、“三期”內(nèi)員工勞動(dòng)合同解除、“老”員工勞動(dòng)合同解除等風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；

（五）解除勞動(dòng)合同程序的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃

通知及通知方式、工會程序等風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；

（六）經(jīng)濟(jì)性裁員的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃

裁員條件、裁員程序、裁員方案、實(shí)施、裁員保護(hù)、裁員后招聘員工等風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；

五、勞動(dòng)合同終止的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃

期滿終止、法定條件出現(xiàn)終止、終止補(bǔ)償、程序、終止后附隨義務(wù)履行等風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；

六、勞動(dòng)關(guān)系日常管理的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃

（一）制定規(guī)章制度法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃

規(guī)章制度作用認(rèn)識、規(guī)章制度合法性、規(guī)章制度程序性、規(guī)章制度公示、規(guī)章制度結(jié)構(gòu)表現(xiàn)、規(guī)章制度語言表述等風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；

（二）考勤管理的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃

考勤方式選擇、考勤結(jié)果保存、考勤結(jié)果運(yùn)用、不定時(shí)工時(shí)制員工考勤、綜合計(jì)算工時(shí)制員工考勤、出差員工考勤、遲到、早退、曠工界定等風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；

（三）工時(shí)管理的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制運(yùn)用、不定時(shí)工時(shí)制運(yùn)用、綜合工時(shí)制運(yùn)用等風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；

（四）加班管理的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃

認(rèn)識加班、加班控制制度建立、運(yùn)用調(diào)休、加班費(fèi)基數(shù)確定、加班證據(jù)保存等風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；

（五）假期管理的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃

事假管理、病假管理、婚嫁管理、喪假管理、探親假管理、孕期檢查假管理、產(chǎn)假管理、84、哺乳假管理、年休假管理、法定假管理、部分公民假期管理、特殊假期管理、休假程序確定等風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；

（六）員工工資管理的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃

對工資范圍認(rèn)識、設(shè)計(jì)工資結(jié)構(gòu)、“扣”工資、“減”工資的、發(fā)放工資方式確定、發(fā)放工資時(shí)間確定、工資表設(shè)計(jì)等風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；

（七）員工福利管理的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃

對福利范圍認(rèn)識、特殊福利運(yùn)用等風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；

（八）工作交接管理的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃

因工作崗位變更工作交接、因勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)工作交接、工作交接時(shí)間確定、工作交接內(nèi)容確定、員工拒不交接工作等風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；

（九）員工考核管理的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃

考核依據(jù)確定、試用期考核、平時(shí)考核、責(zé)任目標(biāo)考核、考核結(jié)果運(yùn)用等風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；

（十）員工獎(jiǎng)懲管理的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃

獎(jiǎng)勵(lì)員工作用認(rèn)識、獎(jiǎng)勵(lì)方式確定、獎(jiǎng)勵(lì)比例確定、懲罰種類運(yùn)用、違紀(jì)情形設(shè)計(jì)、懲處員工程序設(shè)計(jì)等風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；

（十一）社會保險(xiǎn)管理的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃

養(yǎng)老保險(xiǎn)管理、失業(yè)保險(xiǎn)管理、醫(yī)療保險(xiǎn)管理、生育保險(xiǎn)管理、工傷保險(xiǎn)管理等風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；

七、證據(jù)管理的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃

收集證據(jù)、鑒別證據(jù)、管理證據(jù)、運(yùn)用證據(jù)等風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；

八、企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭議案件的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃

解雇員工類案件、調(diào)崗調(diào)薪類案件、勞動(dòng)報(bào)酬類案件、工時(shí)休假類案件、工傷待遇類案件、婦女保護(hù)類案件、勞動(dòng)爭議案件程序等風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對。

賈老師

賈富春律師：

北京天沐律師事務(wù)所高級合伙人、著名勞動(dòng)法專家、全國優(yōu)秀勞動(dòng)仲裁員、高級培訓(xùn)師，北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)研究所客座教授、《中國勞動(dòng)保障報(bào)》“論劍”欄目特邀主持人，國企改制地方政府勞動(dòng)法律專家顧問，北京市勞動(dòng)保障法學(xué)會會員，勞動(dòng)關(guān)系研究所特邀研究員。

長期從事勞動(dòng)和社會保障法律和公司法的實(shí)踐和研究，從事專職勞動(dòng)仲裁員工作8年，專、兼職律師6年。擅長對HR工作者培訓(xùn)和集體、疑難勞動(dòng)仲裁、訴訟案件的代理。應(yīng)邀為中央電視臺、廣播電臺、北京電視臺、《勞動(dòng)保障報(bào)》、《新京報(bào)》、《法制晚報(bào)》、《華夏時(shí)報(bào)》、《父母必讀》、《人才市場報(bào)》及《北京勞動(dòng)就業(yè)》等發(fā)表各類點(diǎn)評、評論百余次。已經(jīng)出版的個(gè)人專著有《勞動(dòng)和社會保障法律案例教程》、《工會與職工維權(quán)》、《企業(yè)勞資糾紛規(guī)避實(shí)務(wù)》，即將出版的專著有《員工舉證之職場江湖見招拆招》、《企業(yè)舉證之勞動(dòng)關(guān)系管理風(fēng)險(xiǎn)深度應(yīng)對》、《律師舉證之可以與人力資源經(jīng)理分享的100個(gè)法則》。

我要報(bào)名

在線報(bào)名：人力資源法務(wù)高級規(guī)劃師(天津)

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