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企業(yè)痛點

一直以來，企業(yè)都面臨著各類勞動糾紛的困擾，隨著員工維權意識的提高，對企業(yè)規(guī)范用工制度，防范勞動風險提出了迫切要求。員工是企業(yè)的重要人力資源，構建和諧的勞動關系能充分激發(fā)員工的工作積極性，提升對企業(yè)的忠誠度和凝聚力，從而促進企業(yè)健康有序的發(fā)展。本課程正是基于此背景和目標而而設。

適用對象

總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理

課程亮點

1.通過法律解讀、案例分析、問題研討等方式，學員可以了解用工過程中的法律規(guī)范和實務操作

2.識別用工過程中的法律風險，掌握規(guī)范用工和防范勞動法律風險的有效措施

3.幫助企業(yè)建立和完善用工管理制度，規(guī)范人力資源管理，合理防范法律風險，減少勞動糾紛，提升合規(guī)經(jīng)營水平

4.避免因違規(guī)操作而產(chǎn)生的法律風險，建設和諧勞動關系，助力企業(yè)的高質量發(fā)展

課程大綱 Outline

一、如何界定勞動法律關系？

1.勞動合同的概念和種類

2.勞動關系與勞務關系

二、勞動合同簽訂的風險防控

1.勞動合同的形式

2.勞動合同的種類

3.勞動合同的內(nèi)容

4.勞動合同的效力

三、勞動合同履行的風險防控

1.勞動者的基本權利

2.試用期的概念和規(guī)定

四、如何保守企業(yè)的商業(yè)秘密？

1.企業(yè)商業(yè)秘密的認定

2.企業(yè)商業(yè)秘密的保護形式和要求

3.競業(yè)限制的規(guī)范

五、勞動合同解除的風險防控

1.用人單位解除勞動合同的條件

2.規(guī)章制度的有效性

3.公司解約支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定

4.經(jīng)濟性裁員的條件和程序

5.勞動者的解約權

6.關于服務期和違約金的規(guī)定

六、企業(yè)如何制定勞動管理策略

1.完善規(guī)章制度

2.加強對勞動者入職審查 了

3.解試用期的全新規(guī)定

4.關注勞動合同的訂立

5.謹防無固定期限勞動合同訂立陷阱

6.合理選擇非過失性解除勞動合同的方式

七、如何認定工傷？

1.工傷的概念

2.工傷的認定標準

八、如何解決勞動爭議？

1.勞動爭議的概念和范圍

2.勞動爭議的解決途徑和程序

1.勞動仲裁的條件和時效

張老師

華南理工大學工商管理學院管理學在職博士

碩士生導師

資歷背景

1.兼職擔任律師、全國高等工科院校經(jīng)濟法研究會常務理事

2.一直擔任公司治理、經(jīng)濟法、運營管理、管理溝通與商務談判等課程的主講老師

授課經(jīng)驗

順德黨校企業(yè)中高層管理人員培訓班、珠海電信、中山華帝公司、廣東科龍股份有限公司、廣東建工集團、廣州發(fā)展集團、華鼎擔保有限公司、科達機電公司、海大集團、廣東質監(jiān)局、省國資委管理干部培訓班、鄭州總裁培訓班、廣東梅山糖業(yè)總公司、桂城EIT工業(yè)園等

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