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【課程背景】

在企業中，每個層級的管理者的工作任務都有三個方面，一是業務工作管理，二是人力資源管理，三是經營財務管理。大多數人認為，只有人力資源部門才會負責人才的選、育、用、留。殊不知，非人力資源部門經理（財務、生產、銷售等職能部門的經理，即直線經理。本課程所談到的非人力資源經理即直線經理。）也應該具備人力資源管理的專業知識，否則就不是一個稱職的管理者，在實際管理中也會遇到很多問題，諸如：

?如何在人力資源部推薦的眾多候選人甄選人才？

?如何讓員工服從管理并積極完成工作任務？

?如何科學設計崗位，讓員工形成高效的協作關系？

?如何讓員工成果管理者的左膀右臂？

此時，管理者理解和掌握人力資源中的工作安排、人才引進、員工培訓、績效考核、薪酬激勵設計、員工生涯規劃建設等知識和技能尤為重要，

王老師用兩天的時間分享，將多年咨詢輔導百余家企業管理技巧及研究與實踐經驗分享給大家，實現員工與管理者心往一處想，勁往一處使，共同完成部門及公司經營目標。

【課程收益】

?掌握工作任務安排技巧

?掌握員工選、用、育、留的基本方法

?提升管理者崗位勝任能力的綜合管理素質

?激活企業新的增長點和源動力。

【課程特色】

?知到：用故事的方式現場實例分析與問題討論

?得到：用咨詢的方式現場練習與撰寫方案

?做到：用輔導的方式課后實戰與持續提高

【授課方式】

案例分析＋實戰方法＋角色扮演＋提問互動＋分組討論＋精彩點評＋課堂練習+課后作業

【課程對象】

董事長、總裁、總經理、副總經理、總監、經理、主管等管理者及必要的基層員工。

【課程大綱】

一、管理者需要具備的基本能力和素養？——組織協調與溝通指導能力

1、管理者具備的基本能力

?業務能力

?經營能力

?管理能力

2、從員工到管理者的轉化過程

?心態調整

?管理技能提升

?管理者與人力資源部的分工與協作

3、教練型管理者

?什么是教練型管理者？

?實現目標的工具一：目標七要素

?實現目標的工具二：神奇十六問

?實現目標的工具三：魔力大轉盤

【課堂練習】工具練習與點評

?實現目標的工具四：迪士尼策略

?實現目標的工具五：360度教練

?教練式反饋：BIA、BID

?教練式溝通：CFR

二、管理者如何制定目標并科學合理的進行分解和工作分工？——工作安排與考核

1、目標制定與管理

?經營目標

?管理目標

?目標設計方法

?目標管理手冊

【案例分析】領導拍禿腦袋定目標，員工自在樂逍遙

2、流程管理

?流程BPC設計中的四個關鍵（四象）

?五步法設計工作流程

【案例分析】XX公司如何改善部門間推諉扯皮的？

3、組織架構與崗位職責

?企業不同發展階段的組織架構設計

【案例分析】快瘋了的張經理：為什么崗位職責明確還是工作效率低，一團遭？

?工作分析表設計6大原則

?工作分析表的構成（九宮）

?工作分析表的設計方法

【課堂練習】編制一張自己或下屬的崗位職責表

4、績效管理

?常用績效工具介紹（BSC、KPI、OKR、360°）

?指標提取方法

?KPI績效考核表設計

【課堂練習】編制一張自己或下屬的績效考核表

?OKR績效考核表設計

?績效面談與輔導

【課堂練習】選兩組績效面談演練，老師點評

三、 管理者如何使員工服從安排并完成任務目標？——員工的選、用、育、留

1、人才引進與聘用

?人力資源規劃與人才盤點

?招聘的概念和標準(KSAO)

?招聘實施過程

?人員甄選與測評

?人員面試與入職

【案例解析】XX公司銷售團隊崗位人才分析報告

2、培訓體系與學習型組織

?培訓內容與培訓計劃

?培訓預算

?培訓實施與效果轉化

?培訓效果評估

?學習型組織與商學院

【案例分析】XX公司是如何選擇培訓方法，失敗到成功的過程？

3、管理者必備的薪酬管理知識

?薪酬概念

?薪酬誤區及薪酬十大死局

?不同時期薪酬構成及比例

?不同崗位的薪酬構成及比例

?薪酬設計基本步驟

【案例分析】XX公司薪酬設計過程解析？

4、員工生涯規劃體系建設

?三葉草模型

?員工職業生涯規劃對的意義

?如何做好員工的職業生涯規劃體系

?如何使用六步法建立員工職業生涯規劃體系

?員工生涯規劃通道圖設計

?員工生涯規劃晉升標準設計

【案例分析】XX公司生涯規劃手冊解析？

四、人力資源管理的未來發展會怎樣？——立足當下，把握未來

1、全面合伙人與疫情時代的人力資源管理(90后員工與居家辦公管理)

?全面合伙人思維

?居家辦公人力資源管理

2、HR三支柱模型的應用邏輯

?人力資源專業知識中心（HRCOE）

?人力資源共享服務中心（HRSSC）

?人力資源業務伙伴(HRBP)

3、新時代大數據帶來的人力資源管理變革

?新時代非人力資源管理的進化方法論

?非人力資源管理的大數據管理

王老師

原日立電梯（國內行業前三甲）天津分公司高管

鴻訊通通信、(天津行業第一) 常年績效改善顧問

宏拓通信（天津行業第二 ）常年績效改善顧問

原某國內知名咨詢公司分公司總經理

寶來精密機械人力咨詢顧問

金鵬鋁業（鋁材行業前三）人力咨詢顧問

亞星實業（汽配行業前三）績效改善顧問

大中電器績效改善顧問

【個人簡介】

王老師在外企工作期間獨立組建分公司團隊，規模由3人到500人，產值超過5億元，全面建立產、供、銷一體化運營體系。

王老師曾輔導多家不同類型的企業成功進行績效升級。幫助鴻訊通通訊店面當年由80家店擴張的200家店的行業奇跡，業績做到4倍的增長；

金鵬鋁業之前績效導入限入僵局；王老師優化升級后，不但員工滿意，產值提升30.8%，員工收入增加，真正做到員工與企業實現共贏。

幫助亞星實業工廠建立全面績效管理，生產成本降低27.6%，年度核心人才流失率由20.3%限低到5.4%，核心團隊穩定，為企業長期高速發展奠定了基礎。

王老師總結了服務過的近500家的不同行業的績效情況，對于企業如何提升績效，如何改善員工對績效的認識，進行了深入研究，提出了“共建、共治、共享、共贏”的全員參與績效優化理念，讓人力資源人員、績效部門、決策者良性互動，系統開發了能夠真正幫助企業績效改善的方法論，流程及工具，并在多家企業落地實施，取得了良好的效果。

王老師期望通過自己在績效領域的深入實踐和研究取得的成果，幫助更多的企業通過績效的得到改善，從而實現企業的基業長青。

【主講課程】

績效管理類

《運用OKR績效管理引爆企業新增長》

《運用績效管理讓員工嗨起來》

《運用績效溝通與反饋提升員工崗位能力》

《通過明確目標崗位責任和績效管理提高執行力》

《進行KPI績效考核指標設計》

其他人力類

《在企業運營中建立管理制度》

《在職業經理人制度讓國有企業再次騰飛》

《非人力資源管理者如何管理人力資源》

《分析與規劃人力資源管理》

《基于公司戰略的管理人力資源》

《快速選擇匹配崗位要求的人才》

《快速引進人才并實現戰斗力》

《運用非物質激勵激發員工動力》

《運用薪晉考系統化建設激發員工新動能》

《通過員工職業生涯規劃與有效培訓激發員工活力》

《何實施盤點人才、培養人才和人才梯隊建設》

《規劃職業生涯，實現企業與員工共同成長》

【服務客戶】

攀鋼集團、浪鯨衛浴、安華衛浴、安然地板、寶淶機械、大中電器、海順印業、金鵬鋁業、鴻訊通通訊、宏拓通訊、亞星實業、中藍泵業、芙烈農食品、瑞德賽恩集團、山西清徐路橋、博粹中醫、中航工業集團、中航發動機集團、攀鋼集團、國機蘇美達新大洋造船、南京鋼集團、獵聘網寶淶機械、大中電器、海順印業、金鵬鋁業、鴻訊通通訊、亞星汽車實業、芙烈農食品、山西路橋集團、天津博粹中醫院、天津威瑪特商貿

【學員評價】

我們以前一直認為績效考核就是“扣錢”，所以團隊的抵觸情緒很大，做過幾次都無果而終，王老師的課程深入淺出，給我們打開新的認知方式，團隊很快接受，現在產值提升，員工收入增加，企業利潤增加，員工的動力更強了，感謝王老師。 ——金鵬鋁材副總裁 王薇

王老師在企業里有豐富的管理經驗，又做過多年咨詢，分享的案例都是我們正在經歷的困難，工具都是針對問題設計，解決了我們多年的困惑，實戰落地！

——鴻訊通通信董事長 齊連君

王老師課程專業且系統化，能將績效與薪酬、晉升等板塊有機的形成整體，讓我們能從更高層次理績效解管理的本質，從規劃戰略時就提前考慮，后期導入效果更直接有效。

——亞星實業董事長 郭成平

我一直認為績效是一門專業性很強的課程，王老師風趣幽默的分享風格，能快速讓我們沒有學習會專業人力資源管理的人茅塞頓開，早請老王師為我們培訓我們少走好多彎路。

——永匯通信董事長 王金星

多年來，我們一直和王老師合作，王老師知識淵博，輔導經驗豐富，其專業、敬業和使命感給我們做了很好的榜樣，我們在王老的幫助下已經取得了一個又一個勝利。

——天津威瑪特商業集團 白亥佳

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