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國有企業(yè)合規(guī)管控暨經(jīng)營管理合規(guī)管理合同合規(guī)管理及新《公司法》下國企依法治理與法律風險防范長沙：2025年12月23日

合規(guī)是現(xiàn)代企業(yè)必須堅守的社會責任與法治底線。強化合規(guī)管理與防控合規(guī)風險是國有企業(yè)推動合規(guī)經(jīng)營、促進依法合規(guī)運營、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展必然要求．近年來，國資委、財政部等相繼發(fā)布相關合規(guī)管理辦法等法規(guī)頒布實施等新要求，旨在構建“強內(nèi)控、防風險、促合規(guī)”的“三合一”全面內(nèi)部控制體系。......

標桿運營管理：向流程要績效深圳：2025年12月25日

第一講打造流程型企業(yè)一、分析當前大多數(shù)企業(yè)經(jīng)營遇到問題的根本原因二、多數(shù)企業(yè)和管理者對流程認識的誤區(qū)分析（案例分享）三、理解流程的價值和作用企業(yè)內(nèi)外部客戶需求通過流程實現(xiàn)分析四、流程型企業(yè)與職能型企業(yè)的區(qū)別五、流程、組織與IT流程、組織、IT之間的關系案例分析：流程、組織、IT在企業(yè)內(nèi)的有效配合第二講何為客戶一、識......

全國紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督執(zhí)紀精研業(yè)務強本領、淬火礪劍鑄鐵軍”專業(yè)能力提升研修班成都：2025年12月15日

《中華人民共和國監(jiān)察法實施條例》已于2025年4月27日由國家監(jiān)察委員會全體會議修訂通過，并自2025年6月1日起正式施行。這一實施條例意義重大，它進一步細化和明確了監(jiān)察工作的各項規(guī)定，為監(jiān)察機關依法履職提供了更為詳實、具體的操作指南，有力推進了監(jiān)察工作的規(guī)范化、法治化、正規(guī)化進程，與國家大力推行的黨風廉政建設高度契合......

擁抱AI系列課程：DeepSeek賦能內(nèi)部審計智能化轉型與實踐上海：2025年12月20日

模塊一、DeepSeek賦能審計全流程智能化轉型實戰(zhàn)（一）AI大模型、DeepSeek與審計智能化轉型1.AI大模型的工作機制、對比分析2.DeepSeek的核心能力、優(yōu)勢、部署與通用技能3.審計全流程智能化轉型路徑（1）從傳統(tǒng)抽樣審計到全量數(shù)據(jù)分析的范式轉變（2）AI驅動下的審計效率提升與風險覆蓋度擴展4.大模型在內(nèi)......

內(nèi)部體系建設培訓內(nèi)訓課程

內(nèi)部控制體系建設及評價實務主講：胡老師

熟悉內(nèi)部控制的要素、內(nèi)容及實施路徑知悉如何搭建內(nèi)部控制體系掌握內(nèi)部控制制度的建設重點及方法了解內(nèi)部控制評價體系的修正措施掌握內(nèi)部控制的評價重點及方法提高部門內(nèi)部各審計人員的內(nèi)審管理能力深刻理解新時期內(nèi)部審計的目標與職能定位重新對標工作中的審計程序與方法，切實提高審計工作效率和效果【課程大綱】內(nèi)控模塊一、如何加強內(nèi)部控制......

企業(yè)經(jīng)營管理者的法律素養(yǎng)與風險控制主講：白老師

第一部分：企業(yè)經(jīng)營管理風險防范1.《公司法》對管理層的要求2.《會計法》對管理層的要求3.《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》對管理層的要求4.《邢法》對管理層的限制第二部分：對內(nèi)商業(yè)信息何護環(huán)節(jié)中法律風險的防范1.商業(yè)秘密、競業(yè)限制相關法律法規(guī)1)《中華人民共和國公司法》2)《中華人民共和國促進科技成果轉化法》3)《中華......

基于績效目標落地的流程優(yōu)化和管理（源于版權課程）主講：楊老師

目前，很多企業(yè)雖已經(jīng)通過質(zhì)量管理體系的認證，但為什么質(zhì)量管理體系沒有成效？諸如在成本控制、產(chǎn)能提升、萬元產(chǎn)值直接工時、萬元產(chǎn)值能耗成本、萬元產(chǎn)值報廢成本等都不能得到有效的控制……是因為目前在我們的質(zhì)量管理體系落地時存在以下痛點：痛點1：為什么導入體系后不能有效支持經(jīng)營目標的達成？痛點2：部......

國有企業(yè)三項制度改革核心課程主講：秦老師

國有企業(yè)三項制度改革自改革開放以來就一直處于探索和實踐中，十八屆三中全會以前的十年，國企改革以推進兼并重組和政策性破產(chǎn)為主要內(nèi)容，將重點放在部分國企結構性調(diào)整和脫困上。同時很多國企在人事、勞動、分配三項制度改革方面也進行了積極探索。但在實踐中仍有很多亟待解決的問題，企業(yè)人事、勞動、分配還有待規(guī)范與提升。黨的十八大以來，......