醫療保險培訓

醫療保險培訓公開課

向華為學習：增量績效設計與落地西安：2025年07月16日

華為的績效管理，一直有個大法寶，叫：增量績效。原理很簡單，就是華為根據業績的增量，給員工多激勵的方式，最終實現企業與員工的雙贏。現在很多企業的業務困境就是如何通過激發員工和組織的「要性」，向業績提升沖鋒，并在業績的增長中體現價值、獲取回報。這個時候，就需要一套像華為增量績效一樣的注重實效、簡明直接、方便落地的方法。本次......

風彩卓然——課程開發設計與授課技巧青島：2025年07月25日

企業培訓的目標是“改變人的行為，進而最終為企業帶來期望的績效目標與業務成果”。而培訓能否實現這個目標，這與課程內容本身以及授課講師的呈現能力密切相關。大量的實踐證明：基于實際工作場景與企業自身實踐經驗所產出的課程具有更強的落地性，所產出的培訓效果也是最好的。這就需要企業關注并培養具備課程開發與設......

企業如何整合創新人才發展培訓體系貴陽：2025年07月02日

各有關企事業單位：所謂“人才興，企業興”；“人才強，企業強”，企業如何在市場激烈競爭中真正實現做強做優做大呢？很多企業培訓雖然年年搞得轟轟烈烈，可經常得出“華而不實、被動培訓、形式主義”的論斷，人力資源經理、培訓經理企業常常苦悶，都在尋找解決培訓的......

科學分錢，激發活力上海：2025年07月17日

新時代背景下，如何有效地激發組織和人才的活力，驅動公司戰略目標的達成，是人力資源管理者尤其是薪酬管理者的重要使命。HR 需要因應外部人才環境變化和內部企業發展環境，跳脫 HR 專業孤島和陷阱，擺脫工整的方案設計思維，從公司的戰略目標出發，布好局、算好賬、分好錢，管好預期，激發組織及人才活力。我們將借助本次課程，聚焦思考......

醫療保險培訓內訓課程

員工職業化心態主講：馮老師

這是各類組織領導者和管理者提升員工職業理念、扭轉員工打工心態、幫助員工樹立良好職業心態和培養成功職業習慣的培訓課程。課程的核心目標是幫助組織管理者扭轉員工和職員打工心態、樹立崗位主人翁意識，從而使員工在內心建立起與組織共同成長的雙贏職業化理念。當看到員工眼睛緊盯工資報酬，工作挑肥揀瘦，凡事斤斤計較時，領導者和管理者陷入......

如何快速選擇匹配崗位要求的人才主講：王老師

進入新的一年，企業已經制定完本年度的經營目標，工作任務和績效指標也已經明確，但新的問題接踵而來：?如何快速補充人員以應對員工流失和新的戰略機遇？?如何確保招聘到匹配崗位的人才？?如何應用簡歷、面試和各種測評互相驗證，了解真實的經歷，預測員工發展？……此時，招聘和系建立就尤為重要了，科學的招聘......

工作分析與崗位說明書設計主講：鄭老師

1、掌握工作分析的各類作用，便于識別企業關鍵崗位；2、了解工作分析產出成果之崗位說明書的制作及應用；【學員對象】企業各部門及人力資源部【授課方式】1、30%理論講述+30%案例研討+30%視頻賞析和演練+10%總結、點評、糾偏；2、大量的實踐案例分析及現場演練，更為直觀地幫助參與者領會課程思想；【課程內容】案例研討：企......

高效招聘面試技術訓練主講：鐘老師

1.了解招聘工作的準備事項；2.掌握結構化面試的方法和技巧；3.掌握結構化面試問題設計方法4.掌握結構化面試提問技巧；培訓對象：企業相關面試考官。課程大綱：（以下課程內容為參考，可以根據企業的實際需要進行設計）一、對招聘面試工作的認識如何把握企業文化準確理解企業人才觀企業的直線經理與HR在招聘面試中的角色分工篩選簡歷的......