青島財(cái)務(wù)報(bào)告培訓(xùn)公開課

財(cái)務(wù)分析使用技術(shù)與年終財(cái)務(wù)報(bào)告 上海：2025年05月16日

財(cái)務(wù)總監(jiān)/財(cái)務(wù)經(jīng)理、準(zhǔn)財(cái)務(wù)經(jīng)理人及財(cái)務(wù)分析人員課程收益:1.掌握財(cái)務(wù)分析的常用方法。2.建立符合公司需要的財(cái)務(wù)分析體系。3.學(xué)會(huì)撰寫分析報(bào)告的技巧。4.以財(cái)務(wù)經(jīng)理的視角制作有價(jià)值的財(cái)務(wù)分析報(bào)告。5.提供常用的財(cái)務(wù)分析模板。6.掌握決策支持的財(cái)務(wù)分析理念，方法和技巧。課程大綱:一、什么是好的財(cái)務(wù)分析報(bào)告1、你的上司對你的......

如何讀懂財(cái)務(wù)報(bào)告 上海：2025年07月16日

很多非財(cái)務(wù)人員對財(cái)務(wù)報(bào)告沒有了解，無法得知財(cái)務(wù)報(bào)表反映的信息將財(cái)務(wù)報(bào)告搭建為財(cái)務(wù)與非財(cái)務(wù)人員的溝通橋梁，互補(bǔ)理解財(cái)報(bào)信息透視財(cái)務(wù)報(bào)告中的隱藏的經(jīng)營信息，以財(cái)務(wù)角度抓管理促發(fā)展個(gè)案分析，實(shí)例講解，互動(dòng)討論，財(cái)務(wù)報(bào)告輕松解讀培訓(xùn)收益：學(xué)會(huì)從財(cái)務(wù)的角度看問題掌握財(cái)務(wù)報(bào)表的閱讀重點(diǎn)透視出財(cái)務(wù)報(bào)表的隱藏含義了解營運(yùn)管理中可能存在......

財(cái)務(wù)報(bào)表分析和財(cái)務(wù)報(bào)告編寫技巧 廣州：2025年04月30日

從企業(yè)經(jīng)營管理的角度進(jìn)行多維度的財(cái)務(wù)報(bào)表分析，找出存在和潛在問題，為管理的決策提供有價(jià)值的信息;學(xué)習(xí)如何編寫面向管理者的財(cái)務(wù)分析報(bào)告，學(xué)習(xí)如何利用excel每個(gè)月自動(dòng)生成財(cái)務(wù)報(bào)告。老師利用平日財(cái)務(wù)人員都要用的資料，通過案例分析，跳出平時(shí)傳統(tǒng)的概念教學(xué)，為學(xué)員生動(dòng)具體地講授財(cái)務(wù)報(bào)表分析和財(cái)務(wù)報(bào)告編寫。絕對是不容錯(cuò)過的實(shí)操......

如何用PPT制作財(cái)務(wù)報(bào)告 廣州：2025年06月09日

第一模塊：讓文本更清晰【使用場景】【模塊內(nèi)容】PPT中使用文本的9大原則為什么在PPT中必須使用圖形、形狀在PPT中使用數(shù)字和表格不見得簡單顏色僅僅是為了讓您的PPT看起來絢麗多彩嗎【案例分析】第二模塊 主題和母版第三模塊 專業(yè)美觀的圖表第四模塊 動(dòng)畫效果的設(shè)置第五模塊 放映幻燈片第六模塊 制作PPT財(cái)務(wù)報(bào)告的思路......

企業(yè)戰(zhàn)略分解與經(jīng)營計(jì)劃承接落地 上海：2025年05月07日

掌握企業(yè)戰(zhàn)略制定和有節(jié)奏的分解方法掌握年度計(jì)劃的制定流程和技巧掌握各部門分別實(shí)施年度計(jì)劃的戰(zhàn)法及總控平衡方法掌握順應(yīng)人性的年度計(jì)劃實(shí)施保障機(jī)制課程對象：董事長、公司股東、總裁、董事會(huì)秘書、首席財(cái)務(wù)官/財(cái)務(wù)總監(jiān)、企劃總監(jiān)、企劃經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理、企業(yè)中高層等課程特色實(shí)戰(zhàn)風(fēng)格，“落地”文化。由多年擔(dān)任大......

企業(yè)微課設(shè)計(jì)開發(fā)工作坊 上海：2025年06月05日

隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，企業(yè)之間的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，人才是企業(yè)的第一資源，而員工自身在企業(yè)中積累的經(jīng)驗(yàn)是最值得沉淀的知識(shí)資源。但企業(yè)中常常出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象：一個(gè)部門的經(jīng)驗(yàn)沒有匯總整理，好經(jīng)驗(yàn)沒有得到有效推廣，工作中的問題反復(fù)出現(xiàn)；同時(shí)資深員工的離職，意味著其所積累的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)也都被帶走，新進(jìn)的員工到崗后要從頭再來......