青島企業(yè)主管培訓(xùn)公開課

鑄造超級執(zhí)行力——高績效的OEC管理 青島：2025年05月06日

企業(yè)老總，中高層管理課程收益:OEC管理誕生的背景、過程、含義、特點(diǎn)；OEC管理的目標(biāo)、日清、激勵三大體系的分析和設(shè)計(jì)；OEC管理的推行要點(diǎn)、流程及問題糾偏。 課程大綱:第一講 OEC管理產(chǎn)生的背景1、海爾管理發(fā)展的四個階段2、應(yīng)對全球三次管理革命的需要3、戴明管理思想的影響4、德、日企業(yè)管理思想的影響第二講......

新生代員工的激勵與員工管理 青島：2025年05月09日

新生代員工漸成職場主力，但傳統(tǒng)的管理辦法和激勵機(jī)制在他們身上不奏效？他們個性鮮明，有著獨(dú)特的心理特征，想要高效管理他們絕不僅僅是“加薪”那么簡單？各種管理問題隨之涌現(xiàn)，管理者不得不尋求新的管理方法和激勵機(jī)制，然而——新生代員工有哪些個性特征和心理特征？新生代員工最在意的是......

部門經(jīng)理、部門主管、儲備管理者的必修課 青島：2025年05月09日

一、干法一：管理者的角色修煉｜在其位，創(chuàng)其價管理者的職責(zé)定位管理者面對上司的角色轉(zhuǎn)換管理者面對下屬的角色轉(zhuǎn)換管理者面對同級的角色轉(zhuǎn)換管理者的行為要求二、干法二：工作分配與工作方法改善工作分配的分析作業(yè)表的編寫方法工作表的編寫方法工作分配表編寫工作方法改善的必要性作業(yè)區(qū)域分析圖選擇工作改善的著眼點(diǎn)工作改善程序及障礙的排除......

團(tuán)隊(duì)經(jīng)營—構(gòu)建高績效組織 青島：2025年05月09日

為什么招來的人不頂用？為什么員工自以為是、我行我素？員工為什么總有那么多牢騷？員工為什么動不動就拂袖而去？隊(duì)伍為什么總是暮氣沉沉？一切有因皆有果，有果必有因。因?yàn)槿狈φ邕x人才的技術(shù)，所以沒有找到該找的人；因?yàn)槿狈σ?guī)則和秩序，所以員工自以為是、我行我素；因?yàn)闆]有企業(yè)文化的挖掘與培養(yǎng)，所以隊(duì)伍成了烏合之眾、一盤散沙；因?yàn)槿?.....

新媒體時代的私域運(yùn)營與全域營銷 上海：2025年06月26日

一．新媒體營銷的前世今生1.初識新媒體營銷2.新媒體營銷4大優(yōu)勢3.新媒體營銷與傳統(tǒng)營銷的天差地別二．新媒體全域流量營銷法則1.抖音運(yùn)營思維及核心玩法2.興趣電商中的王者小紅書3.微信的次私域流量運(yùn)營4.微博“隨時隨地 享熱點(diǎn)”5.訂制資訊“知天下”的今日頭條6.快手的&......

心理學(xué)：洞察自我與他人之道 上海：2025年06月23日

? 認(rèn)識自己：曾國藩：成事，40%是識人，60%是“自知”。? 激勵自己：深入逆境時要會左手溫暖右手。? 管理自己：領(lǐng)導(dǎo)者情緒決定了團(tuán)隊(duì)情緒，團(tuán)隊(duì)情緒決定了企業(yè)績效。? 識別他人：因人而異，識別他人，更有效探知其他人的心智模式。? 團(tuán)隊(duì)關(guān)系：85%的離職者不是因?yàn)楣静缓茫桥c直接上司關(guān)系差。......