濟南績效工資培訓公開課

績效工資的差異化分配 北京：2025年07月12日

董事長、ＣＥＯ、總裁總監(jiān)等企業(yè)經(jīng)營者； 人力資源等中高層管理干部及核心人才。課程大綱第一章、差異化分配的意義和常用模型一、差異化分配的現(xiàn)實意義1、企業(yè)管理的核心是人的問題2、人需要被激勵3、薪酬分配是員工激勵的基礎4、薪酬？心愁！5、崗績分離的必要性6、員工激勵的關鍵在直線經(jīng)理二、員工激勵是一項系統(tǒng)工程1、人力資源管理......

卓越培訓師（TTT） 濟南：2025年05月08日

職業(yè)培訓師、企業(yè)內(nèi)部專、兼職內(nèi)訓師、企業(yè)HR、培訓經(jīng)理、企業(yè)各級管理人員、需要作公眾表達的相關人員。課程大綱：第一模塊 導入：培訓師角色認知1、故事分享：相對競爭力；方法（TTT學習）大于努力2、摸底小測試：我是誰（本班學員水平評估）3、分析：講師的四種風格4、視頻賞析：培訓師能力模型5、培訓師的角色6、培訓師注意事項......

現(xiàn)代企業(yè)培訓體系建設 濟南：2025年05月10日

企業(yè)高層管理人員、人力資源部門培訓主管及相關人員。【課程收益】1、全面提升對企業(yè)培訓體系建意義的認識2、學習、掌握企業(yè)培訓體系建設方法【課程綱要】一、企業(yè)培訓的企業(yè)功能與現(xiàn)代企業(yè)培訓理念1、傳統(tǒng)的企業(yè)培訓人力資源再造功能認知2、當前企業(yè)培訓現(xiàn)狀與問題3、現(xiàn)代企業(yè)培訓理念二、企業(yè)培訓體系構(gòu)成1、組織管理與制度體系（1）組......

組織變革與人力資源創(chuàng)新 濟南：2025年05月10日

中國企業(yè)已經(jīng)進入大轉(zhuǎn)型時代，但企業(yè)轉(zhuǎn)型并非易事。中國企業(yè)亟需管理變革。戰(zhàn)略（做什么）—組織（高效運作）—人力資源（誰來做）是企業(yè)變革成功的三大戰(zhàn)役。企業(yè)家們的遠見卓識讓企業(yè)找到了最佳商業(yè)模式，知道企業(yè)該往哪兒走，但往往落不了地。就如同讓一個胖子跨欄，看得到欄在什么地方，但跨不過去。組織變革與人力......

領導基因--中高階管理者的七項修煉 上海：2025年06月11日

企業(yè)董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各部門總監(jiān)等中高級管理人員（尤其適合企業(yè)中高層領導）課程大綱：2天互動式培訓 22個經(jīng)典實戰(zhàn)案例第一項修煉 慧眼識人---如何甄選團隊合適的人才1.精準面試的三大理念（合適比優(yōu)秀重要，品格比能力重要，招聘比培訓重要）2.常用招聘面試方法與適用場合解析（心理測試，專業(yè)筆試，無領導討論，演講答......

Excel與PPT在企業(yè)管理中的高級應用(甘磊) 深圳：2025年06月13日

1、掌握商業(yè)呈現(xiàn)原理與演示技巧，并能創(chuàng)造性地在員工培訓、商業(yè)溝通、會議演示中加以應用；理解、練習并掌握常見演示現(xiàn)技巧與引發(fā)學員互動的關鍵密碼；掌握演示題材的脈略與架構(gòu)方法；掌握演示方案的設計方法并能有效運用；掌握演示呈現(xiàn)的關鍵細節(jié)。清晰的演示思路如圖像般情景顯現(xiàn)，幫助個人達成商業(yè)演示的成功率2、通過實例對比，讓學員感受......