濟(jì)南績效考核培訓(xùn)公開課

供應(yīng)商開發(fā)，選擇，評估與績效考核管理 濟(jì)南：2025年05月07日

一導(dǎo)入外部供應(yīng)資源/協(xié)同創(chuàng)造價值/增強(qiáng)企業(yè)競爭力1案例：“某項目甲方被委托聯(lián)合尋源的后果”—供應(yīng)庫需具備行業(yè)競爭力2閉環(huán)供應(yīng)商管理體系的戰(zhàn)略價值、戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)與組成2.1供應(yīng)商選擇與考核--合規(guī)性與供應(yīng)庫的競爭力2.2供應(yīng)商發(fā)展與關(guān)系維護(hù)--伙伴關(guān)系共同取悅于客戶并創(chuàng)造價值3基礎(chǔ)準(zhǔn)備&m......

績效考核 天津：2025年05月15日

企業(yè)中高層管理者課程收益:理解績效管理的基本理論、概念及實施原因掌握以人為本的績效管理目標(biāo)設(shè)定及分解的步驟與方法熟悉崗位責(zé)任考核系統(tǒng)實施的基本程序明確界定績效與獎懲的關(guān)系及考核評價辦法課程大綱:績效管理概述績效管理的第一階段：目標(biāo)設(shè)定；KPI/BSC/360方法論應(yīng)用績效管理的第二階段：目標(biāo)執(zhí)行；員工輔導(dǎo)的實施關(guān)鍵教練......

崗位設(shè)計、績效考核、薪酬管理及法律風(fēng)險 北京：2025年05月09日

《崗位設(shè)計、績效考核、薪酬管理及法律風(fēng)險》 主講：魏先生（3月7日）一、崗位設(shè)計、績效考核、薪酬福利與勞動爭議◇崗位設(shè)計、績效考核與薪酬福利的戰(zhàn)略定位◇崗位設(shè)計、績效考核、薪酬福利的勞動爭議案例分析二、崗位設(shè)計、績效考核中對勞動法律的技術(shù)性處理和運(yùn)用◇業(yè)績?nèi)蝿?wù)制定制訂與業(yè)績考核◇對不能勝任工作員工的認(rèn)定與管理◇對員工失......

企業(yè)績效考核、薪酬體系設(shè)計與勞動用工風(fēng)險控制實戰(zhàn)特訓(xùn)班 北京：2025年05月09日

企、事業(yè)單位董事長、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、績效、薪酬、勞資關(guān)系主管等相關(guān)中高級管理者。課程大綱《3E薪酬體系設(shè)計與管理》 主講：張守春 （8月2日 周五）一、付薪哲學(xué)1、薪酬的本質(zhì)以及如何看待它的激勵性？2、如何基于企業(yè)戰(zhàn)略來做薪酬體系設(shè)計中的相關(guān)決策二、薪酬體系設(shè)計的三個公平1、什么是3E，薪酬體系設(shè)計......

下屬培育與輔導(dǎo)激勵 廣州：2025年05月09日

企業(yè)收獲：1、提升管理者輔導(dǎo)下屬能力，增強(qiáng)團(tuán)隊的凝聚力；2、維護(hù)上下級關(guān)系，形成良好的團(tuán)隊氛圍。崗位收獲：1、掌握培養(yǎng)和輔導(dǎo)員工解決問題能力的技巧；2、掌握教練傾聽、提問、反饋的技能；3、理解目標(biāo)分解技術(shù)與架構(gòu)組成；4、掌握目標(biāo)分解的結(jié)構(gòu)與要素。課程特色1、通過實際案例討論，引導(dǎo)學(xué)員進(jìn)行反思，講師給予輔導(dǎo)和答疑；2、通......

培訓(xùn)關(guān)鍵時刻—讓戰(zhàn)略落地的學(xué)習(xí)方案設(shè)計 深圳：2025年05月10日

上能承戰(zhàn)略，下能接績效的落地培訓(xùn)在人才致勝的VUCA時代，培訓(xùn)已不僅是員工發(fā)展的一項職能，更需要承擔(dān)助推戰(zhàn)略落地、支持業(yè)務(wù)變革、賦能組織發(fā)展、加速人才成長的重任。但隨著全球競爭加劇、企業(yè)增長受阻、組織變革頻繁，培訓(xùn)越來越難：選不對培訓(xùn)對象、挑不準(zhǔn)培訓(xùn)主題、做不好培訓(xùn)體驗、看不見培訓(xùn)效果……如......