濟南人事法務師培訓公開課

《實施彈性退休制度暫行辦法》解讀、勞動法新規下十二大必備勞動法律法規管理和三十六招實操勞動法與勞動爭議處理技巧暨目標人才招聘面試高級培訓班 濟南：2025年10月28日

本課程旨在幫助企業全面了解勞動法新規，掌握用工風險防范與管控的核心知識和技能。通過本課程的學習，學員將能夠：深入理解勞動法新規的出臺背景和實施意義，掌握相關法律法規和政策要求；掌握勞動合同的訂立、履行、變更和解除等關鍵環節的風險防范與管控技巧；熟悉薪酬福利設計、績效管理、工時休假制度等方面的法律要求和合規操作；掌握養老......

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》深度解讀與企業合規實戰培訓班 濟南：2025年10月28日

第一講：《解釋二》出臺背景與整體框架一、立法背景與意義1.勞動爭議案件新趨勢（競業限制、社保糾紛等案件上升）2.與《解釋一》的銜接及司法實踐需求二、核心原則與結構1.三大原則：穩就業與高質量發展結合、勞動者權益與企業發展平衡、公平性與差別化兼顧2.條文分類：勞動關系認定、合同訂立、競業限制、社保爭議等六大板塊第二講：用......

《年度人力資源規劃--培訓體系建設與培訓規劃制定》 濟南：2025年10月31日

人力資源總監、經理、培訓總監、經理、主管、專員等【課程背景】本套課程的開發采用了專業研究機構IBSTPI（國際培訓、績效與教學標準委員會）的Training Manager 標準。這也是被美國人才發展協會（ATD）采用的標準。本課程完全從企業實際運營目標出發，以培訓經理們的實際工作內容為依據研發的課程體系。由精通國際及......

績效診斷與組織績效提升策略高級研修班 濟南：2025年11月03日

為什么一個問題剛解決，類似的問題卻反復出現、越來越多？為什么我們經常遇到感性考核、流于形式、缺乏支持等困惑？人力資源部稱考核為“心中永遠的痛”—費時費力又不易被認可?部門經理稱考核為“每季度或每月的填表”—費時費力的形式主義?員工稱考核為&ldqu......

稅務戰略升維：基于商業模式的稅籌管控 廣州：2025年11月06日

財務總監、稅務總監財務主管、稅務主管財務經理、稅務經理課程內容一、 引言1. 戰略稅收籌劃概論2. 為什么要進行稅收籌劃3. 稅收籌劃分析的 3A 框架4. 稅收籌劃的目標二、 企業創新商業模式的稅收籌劃1. 企業如何梳理經營構架，最大化享受稅收優惠2. 軟件企業、高新技術企業稅收優惠在企業經營構架調整中的運用3. 內......

研發多項目管理 北京：2025年10月30日

1.了解單項目管理和多項目管理的關系、不同點2.掌握多項目資源分配、資源計劃制定的方法和步驟3.掌握跨項目間技術、平臺、知識分享的方法、制度、工具4.掌握多項目業務決策機制，從而站在公司的角度決定項目的優先等級，為優秀項目保駕護航5.掌握支撐多項目運作的組織結構：PAC、PMT、PMO、PDT、LMT6.清晰多項目管理......