濟南員工關系培訓公開課

《民法典》下勞動用工法律問題解析暨員工關系管理全流程應對操作實務 天津：2025年05月06日

特殊時期下的人社政策接二連三的出臺，看似雜亂的政策難記易忘，梳理歸納起來七個字：減、免、緩、延、遲、返、補。非常時期，非常應對，但用人、留人、育人、選人的本質不會變，勞動用工新規(guī)的解讀和政策的應用，在合規(guī)的前提下，人力資本發(fā)揮更大的效力。本課程以大量的案例分析為切入點，緊跟時政節(jié)奏，從最新角度分析企業(yè)員工關系管理中的法......

員工關系管理與勞動爭議處理技巧 北京：2025年05月29日

一、當前經濟嚴寒下員工關系管理特殊性當前經濟形勢下,企業(yè)員工關系管理的特點新勞動合同法實施后,員工的主要心理訴求--個人意識與法制意識的"蘇醒""員工關系管理危機"的處理重點--如何預防及控制危機二、勞動合同管理篇怎樣應對員工不簽勞動合同及用人單位此類情況的有效處理方法有關訂立無......

新法下多元化員工關系管理與企業(yè)用工管理法律風險防范操作實務高級研討班 北京：2025年06月04日

一、員工招聘、入職、就業(yè)歧視法律風險管理1、招聘簡章中是否應當明確錄用條件？2、虛構工作經歷的勞動合同是否有效？3、勞動者在求職中隱瞞已婚事實訂立的勞動合同是否有效？4、勞動者因借用身份證或假冒身份證簽訂的勞動合同是否有效？、5、勞動者借用身份證或假冒他人身份入職能否享受工傷待遇？6、用人單位違法撤銷錄用通知書需賠償損......

新常態(tài)下的企業(yè)用工風險管控與員工關系管理特訓班 北京：2025年06月04日

第一項訓練 用工形式與勞動合同應用一、標準用工模式與非標準用工模式二、用工要素的分析：一定要正式工嗎？三、用工強度的歸類：一定要全職工嗎？四、用工彈性的小結：一定要長期工嗎？五、多元化用工下的一體化管理六、勞動合同管理實務七、崗位調動的操作要點八、《社保法》、新《工傷保險條例》背景下的工資、社保風險控制九、最新《女職工......

產品市場管理及路標規(guī)劃 北京：2025年06月20日

掌握產品市場管理的運作流程和一套系統化方法掌握企業(yè)實現市場導向的運作模式和要點了解產品經理的定位、角色及職責學習先進企業(yè)在產品市場管理和產品路標規(guī)劃方面的經驗學習如何實現產品市場管理流程與產品開發(fā)流程的整合掌握制定、優(yōu)化和監(jiān)控產品線路標規(guī)劃的流程、方法和工具。培訓特色：系統化的方法：該課程提供了一整套產品市場管理及路標......

新會計準則難點解析與實戰(zhàn)應用 上海：2025年07月10日

從新《企業(yè)會計準則》頒布至今，其實施范圍正在逐步擴大，預計不遠的將來全國范圍內絕大部分企業(yè)都將統一執(zhí)行新準則。同時我國企業(yè)在執(zhí)行新準則的過程中也遇到了很多難點問題，給財務人員的日常會計工作帶來諸多挑戰(zhàn)。在精準理解新會計準則的前提下和在對幾千家大型企業(yè)培訓經驗總結的基礎上，實時更新課程內容，針對熱點難點問題全面梳理，配備......