濟南員工培訓公開課

卓越培訓師（TTT） 濟南：2025年05月08日

1、按照職業標準對內部培訓師培訓技巧進行全面專項訓練；2、理解作為企業內部培訓師的角色，認識到責任和作用；3、突破心理緊張情緒訓練；4、掌握各種態勢語言的靈活運用；5、掌握登臺禮儀規范及臺上呈現技巧；6、掌握培訓師語言表達技巧；7、掌握如何促成與學員的互動，促進教與學的和諧展開；8、掌握授課的控場方法和回應學員提問的方......

TTT進階--培訓課程設計 濟南：2025年05月08日

能確認培訓需求，設立學習目標能根據學習目標編制評估方案能夠用結構化的方法，界定組織學習內容能根據目標規劃學習過程，選擇教學策略和活動能制作課件包，包括學員手冊、授課計劃、講師PPT等能說清課程設計的邏輯和學習過程規劃課程對象企業內訓師具有專業知識、實戰經驗，并有意愿成為內訓師的專業人士、管理人員、公司領導等課程大綱第一......

現代企業培訓體系建設 濟南：2025年05月10日

一、企業培訓的企業功能與現代企業培訓理念1、傳統的企業培訓人力資源再造功能認知2、當前企業培訓現狀與問題3、現代企業培訓理念二、企業培訓體系構成1、組織管理與制度體系（1）組織管理（2）制度體系2、培訓資源體系（1）師資資源（2）課程資源3、培訓運行體系（1）培訓開發（2）培訓實施（3）培訓評估4、培訓保障體系（1）培......

培訓體系建設 濟南：2025年05月23日

各部門的培訓組織、推進人員課程方式：課堂講授40%+學習活動30%+案例研討與共創30%課程大綱第一講：正本清源-培訓再認知一、培訓的作用1. 從學習理念看培訓（行為主義、認知主義與建構主義）2. 從行為工程模型看培訓（從人控到技控）3. 從楊三角模型看培訓二、培訓的內涵與外延1. 從人力資源角度看培訓2. 從人才發展......

TTT——企業內部培訓師訓練 濟南：2025年05月28日

一、培訓師角色認知1.培訓師兩個職責2.培訓師三種角色3.培訓師六大能力4.培訓師專業形象5.講師魅力錄像演示二、公眾的表達魅力1.成人的學習心理2.學習類型的解析3.克服緊張的情緒4.語言肢體的表達5.突發狀況的處理三、專業的課程設計1.課前的調研工作2.材料的掌握運用3.結構大綱的設計4.精彩踏實的本文5.開場白與......

金牌內訓師的核心能力訓練 濟南：2025年06月05日

“師者，傳道授業解惑也。”作為企業培訓體系中重要的組成部分，內訓師在傳遞企業文化、傳播知識、傳授技能、塑造態度、通過改變學員行為進而達成組織目標等方面起著非常重要的作用。國內外成熟企業的管理實踐表明，優秀的企業都擁有一支卓越的內訓師隊伍。為助推企業完善內訓師隊伍建設，打造一支優秀的內訓師隊伍，《......

金牌內訓師的核心能力—內訓師授課方法與組織帶教技巧 濟南：2025年06月20日

“師者，傳道授業解惑也。”作為企業培訓體系中重要的組成部分，內訓師在傳遞企業文化、傳播知識、傳授技能、塑造態度、通過改變學員行為進而達成組織目標等方面起著非常重要的作用。國內外成熟企業的管理實踐表明，優秀的企業都擁有一支卓越的內訓師隊伍。為助推企業完善內訓師隊伍建設，打造一支優秀的內訓師隊伍，決......

培訓體系搭建與關鍵培養項目設計 濟南：2025年06月20日

公司經營層、企業管理組織/人力資源部門職能人員、各直線經理等課程大綱第一章 培訓管理的正確認知第一節 培訓管理綜合解析1．培訓管理全景圖2．培訓管理體系四要素3．培訓管理的不同階段4．培訓的五大困惑(1)培訓為什么無效(2)員工為什么不喜歡培訓(3)培訓能提升企業績效嗎(4)基于能力還是基于任務(5)培訓如何學以致用5......

員工培訓內訓課程

行動學習工作坊——課題研究與實施輔導 主講：莫老師

行動學習的方法已經在國內外諸多知名企業的管理實踐中得以應用，并取得了驚人的效果。本課程運用行動學習工作坊的模式，針對組織（公司、單位、機構）下達的涉及實際工作的有關管理、運營、銷售、執行力、團隊協作、項目推進等課題進行研討，輔導和組織學員在課堂上利用行動學習的方式開展課題的分析與研究活動，拿出實際可行的課題研究方案和行......

成為明星講師——經驗萃取與案例開發培訓 主講：樓老師

現代企業競爭激烈，新的商業模式層出不窮，互聯網+也在融合和改變各個行業。為了適應這個急劇變化的時代，各家企業也是八仙過海，各顯神通。但有一點卻非常的相似，那就是各家企業都發現人才將是決定企業長久發展的核心競爭力，于是人才發展和培養成為了企業良性發展的重點工程。但企業經營管理者也在日常企業的人才培養中存在諸多苦惱，比如：......

新員工速步職場 主講：單老師

1、應屆畢業生新員工2、優秀和高潛力員工3、工作經驗不滿2年的員工課程背景又是一年入職季！走出校園的大學生即將步入職場，體驗人生第一份正式工作。如何幫助應屆生邁好職場第一步？如何實現企業對新員工的熱切期望？企業重視新員工培訓，其目的主要有三個：1、融入：增強新人對企業的了解、認可度和歸屬感，間接提升職業穩定性；2、訓練......

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