上海職業生涯規劃培訓公開課

職業生涯規劃實戰訓練 上海：2026年03月18日

1.職業生涯設計的緣起•歐洲對全球人力資源動態的調查•對職業忠誠對人力資源管理者的啟示•知識員工的管理：從工業時代到知識時代、智慧時代•全人思維與職業生涯規劃2.理解職業生涯的意義•職業/職業生涯/職業生涯設計的含義•職業生涯的發展階段•職業錨理論&......

晉升通道與職位體系設計實戰演練 上海：2026年03月28日

人力資源最基本的有三塊管理體系：職位體系、薪酬體系和績效管理體系。其中職位體系又是薪酬和績效的基礎，只有清晰的崗位職責界定和任職資格標準，才能評估其崗位價值，確定其適合的薪酬并設計恰當的績效標準；同時職位體系也是企業制定人力資源規劃、確定編制和人力預算、為員工設計職業發展通道的基礎。在實際工作中，HR從業者經常會面臨很......

職業生涯實用規劃 上海：2026年04月12日

前言：職業現狀互動，以及情景展示第一單元：職業化的概念何謂“職業”； 何謂“職業化”； 為什么要求每個人職業化；第二單元：職業生涯與職業心態一、職業生涯設計的作用；職業規劃的概念；職業狀態的小故事；二、職業生涯階段劃分以及各時期職業競爭力的提升；職業早期；職業中期；職業晚......

職業生涯規劃實戰訓練 北京：2026年02月25日

本課程將使受訓者了解并掌握個人職業生涯規劃的流程和方法，幫助員工掌握職業生涯發展規律,科學規劃人生,認識員工與企業之間的依存關系，提升員工工作的敬業精神和斗志。【課程對象】企業人力資源管理人員、對職業生涯規劃感性興趣的人員【課程大綱】1.職業生涯設計的緣起•歐洲對全球人力資源動態的調查•對職業忠誠對......

從員工職業發展到任職資格體系建設 北京：2026年02月27日

“雖然上過很多薪酬的課程，但一旦員工申請漲薪，好像還是不知道怎么辦？”、“怎么總是感覺公司要求的流程、規范員工總是做不到？即使做到了，也感覺不到位”、“公司要建立內部職位晉升通道，怎么設計總是感覺不到位？”……傳統意義上......

互聯網時代下的職業規劃與個人品牌打造 深圳：2026年05月09日

全體人員課程內容：引言：用新思維構建屬于你的職業生涯聚焦職業生涯，解析職場思維稻盛和夫的成功方程式打造職業規劃要知道5件事一、三大職業生涯階段1、加添燃料，強勢開局2、錨定甜蜜區，聚焦長板3、優化長尾，發揮持續影響力二、如何應對職場危機？規避職場風險？1、清醒客觀的認識問題2、找出認知偏差3、職場危機是可以預見的4、&......

晉升通道與職位體系設計實戰演練 廣州：2026年03月28日

一、如何基于業務設置組織架構1、組織架構的定義與設計原則2、常見的組織架構形式及特點分析2.1職能式組織架構2.2事業部式組織架構2.3矩陣式組織架構3、組織變革下的組織架構整合與優化3.1組織裂變3.2組織聚變案例研討：1.某快消品公司業務發展引發的組織架構優化2.某能源企業組織架構變革后面臨的問題3.當前外部環境哪......

做自己的生涯教練—IDP個人職業生涯規劃 佛山：2026年03月14日

小組破冰：歐卡（OH卡）小組活動“很高興認識你”第一講：定位問題，找到發展重點一、生涯如旅程——職業生涯發展四階段1. IDP準備期——選定職業發展方向2. 能力積累期——積累職場能力和經驗3. 價值提升期—&m......

職業生涯規劃培訓內訓課程

塑造高職業素養的6個好習性 主講：俞老師

后疫情下的職場，90后95后00后門成為了主力！他們面臨的崗位競爭、工作挑戰、人際合作的壓力，讓他們面臨更大的挑戰。此時企業給新生代的他們塑造的職業素養模式，也建立在他們的不同上，并在不同引導到與企業文化的匹配中，以便企業與他們的合作互動能更順暢。成長在互聯網時代的他們不管成長的時代背景、思維模式、工作的動機都跟70、......

職業生涯規劃（楊洪波） 主講：楊老師

“凡事預則立，不預則廢” 職業生涯規劃就像人生的燈塔，指引著你前進，堅定地告訴你走向何方。職業生涯中最根本的問題：我是誰？我想要什么？我要到哪里去？我到底能干什么？而對于企業，最不愿意看到的就是員工與企業的發展處于不同的軌道之上。如何充分認識自我并做好職業生涯規劃，如何在特定企業背景下規劃自我以......

你的職場劇本怎么寫—新員工職業生涯規劃 主講：謝老師

新員工說：都說我有學生氣，如何從“被動學習者”到“主動解決問題者”？公司、崗位適合我嗎？接下來我會如何發展？我要多久能升職？加薪？如何能在職場里快速成長？現在的工作是我想要的嗎？我究竟想要什么？如何創造價值，被團隊認可？我就想上班來下班走，別占用我休息時間企業說：新員工如......

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