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職業生涯體驗(我是CEO) 上海:2025年05月16日
【我是CEO】高效實境模擬培訓規劃 0.5H講師破冰及活動規則說明講師分享自己在職場上如何快速做到集團CEO,快速升遷的經驗,建立學員職場的態度與觀念混亂無方期 0.5沙盤活動 桌長引導 提升職場升職與績效的認識建構學員對于自我時間與注意力的管理。獨立思索期 0.45沙盤活動帶領學員去面對個人的問題,對于自己所做的項目......
《職業生涯規劃與管理》 上海:2025年07月11日
職業生涯的規劃與管理是作為職業人士所面臨的首要問題,它是對個人職業發展的遠景規劃和資源配置。然而絕大多數人忽視或者僅僅在表面上關注這一問題,他們希望在工作中一切都得到滿足,于是總是“這山望著那山高”,多次“追求發展機會”的結果卻諷刺意味的只是不斷地失去發展機會培訓受眾:企......
新世代的職業生涯規劃 上海:2025年07月25日
越來越多的優秀企業開始關注員工的各種高層次需要,從而鼓勵、支持并幫助員工實現其職業乃至人生的抱負。在實際執行中,企業既期待員工能夠有積極和理性與企業共同發展,又期待各級管理者可以承擔起下屬的職業發展導師角色。本課程將像橋梁一樣把員工的需求和企業的需求統一起來,給員工自我審視的空間,也給各級管理者一個與員工對話的切入點,......
員工職業發展規劃、輔導與管理 上海:2025年07月25日
各級主管經理課程大綱:1職業生涯發展全新定義1)不確定的世界,正在影響我們的生涯 (環境、組織、人才)2)職業生涯發展定義3)人才職業發展的組織價值4)員工通常提出的職業發展困惑5)組織中開展職業發展對話的主要挑戰2管理者開展職業發展輔導的1+2+31個核心理念?助人成長的態度?管理者的角色和定位3管理者開展職業發展輔......
新員工職業素養與職業規劃高級培訓班 福州:2025年05月10日
——員工選擇了一個企業,就是選擇了一種生活;——企業選擇了一個員工,就是選擇了一種責任!職業生涯規劃與及積極心態建立,對于員工開發自身潛力、開拓職業成長之路至關重要。對于企業而言,建立有序的職業生涯發展路徑和繼任者計劃,更是人才戰略的基石。新員工職業化訓練營課程培訓,旨在......
企業導崗位帶教體系 濟南:2025年05月15日
從態度/意識、知識/概念和技能/方法三方面來看:1-樹立1種積極意識:認識到師傅帶徒弟對于企業個人的價值意義2-學習1套實用方法:掌握導師帶教技術實施的流程、方法、工具3-梳理1套實操手冊:梳理并輸出可實操的《崗位帶教指導手冊》4-建立1種關系鏈接:建立起師傅與徒弟之間教學相長的成長關系【課程亮點】1-邏輯性強:基于維......
任職資格管理與人才梯隊建設(劉海宏) 濟南:2025年07月18日
隨著經濟與社會及不同年代人才發展需求,許多企業經常受控于人才供給瓶頸,缺乏核心人才的開發與培養以及人才梯隊建設機制,而阻礙了企業的高速或穩步發展;企業想要穩步發展,需要持續不斷地錘煉企業內功,尤其是對中高層管理者及核心骨干人才的培養。但企業的領導人和人力資源(或非人)管理者卻常常遇到以下困惑:1.如何建立強有力的人才梯......
新員工職業素養與職業規劃高級培訓班 鄭州:2025年05月08日
企業新進員工、企業內高潛能員工、企業人力資源工作者等課程大綱:主題一:職業生涯規劃的概念(What)•破冰游戲:小紙條、大智慧•職業發展的三個層次•職業的基本概念1.什么是職業2.人“cai”的真意——能力與態度3.職業素質模型:態度、觀念、......
職業生涯規劃培訓內訓課程
《職業生涯規劃》課程 主講:周老師
每個員工希望自己能在企業有良好的發展路徑,在企業的工作也能夠幫助自己實現個人的人生理想,而企業也希望將組織目標和個人目標相結合,從而讓員工最大程度的激發潛能,發揮出最大的能量,為企業達成目標。所以如何為員工在企業內部提供有效的職業生涯規劃,是每個企業都要考慮的問題。課程目標1)幫助員工了解職業生涯的定義和意義2)全方位......
高效員工自我賦能 -職業規劃和積極的工作心態 主講:牟老師
很多企業管理者發現,很多員工動力不足,做事不堅持,缺乏責任感與開拓精神,遇到問題總是習慣找借口推卸責任。這些現象的根源往往不是“硬件系統”出了問題,而是“軟件系統”,也就是員工內在心里沒有能量,而明確職業方向,積極的職業心態可以極大的激發員工的內在能量,從深層次探索自我的......
職業生涯規劃--王明基 主講:王老師
職業生涯規劃誕生以來,不僅僅是幫助個人成長的一種手段,而且逐漸成為有遠見的組織機構的關鍵性的戰略資產,本課程將使受訓者了解并掌握個人職業生涯規劃及企業職業生涯規劃的流程和方法,提升企業人力資源管理水平。培訓對象:企業人力資源管理人員、中高層管理人員、部門經理、主管等培訓內容:第一節 職業生涯規劃的概念一.職業二.職業生......