上海勞動關系管理培訓公開課

病假醫療期及女職工合規管理疑難問題解析及應對 上海：2026年02月11日

“醫療期”、“泡病假”（通過抑郁癥、精神病享受醫療期）問題長期困擾著HR管理者。因病假工資、醫療期計算標準、勞動關系解除條件等核心問題衍生出來的勞動糾紛，往往是HR管理中的難點。生育政策的開放將直接影響企業對三期女職工管理。實踐中女職工采取“消極怠工&rdqu......

員工關系管理20大法律風險點揭示及應對技巧 上海：2026年02月11日

一、從熱點事件看員工關系管理新挑戰1. 阿里巴巴月餅門2.前華為員工魏延政患病去世引起的爭議3.食堂員工用菜盆洗內褲事件4.近期典型勞動糾紛爭議事件二、如何識別與應對招聘的風險1.這樣的面試要不得！（1）這些都屬于“就業歧視”（2）如何避免“就業歧視”？（3）面試中必備的......

聚焦年終員工關系管理——年休假、年終獎、年度調薪等年終勞動爭議管理 上海：2026年02月25日

一、勞動合同續簽實務及風險管控1、十年工齡合同期滿，單位是否能夠單方終止勞動合同？2、兩次固定合同期滿，單位是否能夠單方終止勞動合同？3、出現醫療期/三期/職業病/工傷/15+5/當選工會主席等特殊情形，單位是否能單方終止合同？4、因法定順延情形致十年工齡，單位是否能單方終止勞動合同？5、出現法定不能單方終止勞動合同的......

各地社保入稅政策解讀與企業轉型策略 上海：2026年03月06日

第一篇 社保新政盤點與解讀一、社保概述1. 社保簡介2. 單位在社會保險征繳中的權利義務3. 員工在社會保險征繳中的權利義務4. 單位違反社會保險法律的后果與責任5. 社保入罪二、國家社保最新政策盤點與解讀三、各省市社保最新政策盤點與解讀四、 社保新政的影響第二篇 社保常見糾紛處理與應對一、 是否繳社保？二、 是誰繳社......

違紀員工的單方解除和有效取證調查 上海：2026年03月12日

一、違紀與三大基本概念的區別違紀與違法行為：被治安拘留能否視為嚴重違紀？違紀與失職行為：未遵守業務流程是違紀還是失職？違紀與不勝任工作：不勝任可否發送警告信，兩次警告可解雇？二、HR必備：證據學基礎知識入門（一）證據類型七類法定證據類型數據電文證據（郵件、短信、網頁、微信等）新規則涉外證據的取證規則合規訪談記錄、調查報......

薪酬核算、工資支付與工時加班中的法律問題及應對操作實務 上海：2026年03月12日

工資支付是企業用工過程中極為重要的環節，關系到員工的重大權益和企業的用工成本，是最容易發生勞動爭議的風險點。本節內容將企業工資支付的核心內容一網打盡，結合司法實踐中的案例及裁判機關的裁判規則，告訴HR在工資支付方面的基本規則與實務操作技巧，最大限度的降低HR不規范操作所帶來的法律風險，如何有效管理，合理支付工資，控制公......

企業裁員、搬遷、并購、調崗調薪中的典型案例分析及風險管控 上海：2026年03月12日

第一步：情景分析（7種）（一）股權收購（二）資產業務收購（三）合并分立（四）組織架構重組（五）公司解散和撤銷（六）公司搬遷（七）關聯企業用工整合第二步：策略選擇（4種）（一）裁減方案經濟性裁員操作情勢變更操作終止合同操作協商解除裁員操作（二）變更方案履行調崗/單方調崗/協商調崗調整考核辦法/調整獎金方案（三）過渡方案停......

勞動合同單方解除風險管理與協商解除溝通技巧 上海：2026年03月13日

作為社會法存在的《勞動合同法》開宗明義的表明了"明確"及其"保護"的對象，意在通過分配正義來顛覆"強資本，弱勞動"的情形，這在有效威嚇少數"壞孩子"的同時，也使得部分"好孩子"陷入了迷失：一方面，由于擔心在單方解除方面存......

勞動關系管理培訓內訓課程

企業勞動爭議敗訴原因剖析及常見用工風險防范策略精解 主講：鐘老師

《勞動合同法》實施以來，全國各地的勞動爭議案件持續急劇遞增，而當中80%左右的案件均以企業敗訴告終！勞動爭議案件敗訴，不但給企業帶來翻倍的經濟損失，而且也給企業帶來不良的社會影響，不但降低企業領導的管理威望，而且也降低廣大在職員工的凝聚力和積極性；如果處理不當，則可能讓個別惡意的勞動者乘機鬧事，煽動更多的在職員工參與其......

勞動關系與勞動法分析 主講：劉老師

老師講授；案例分析；小組討論；學員互動等課程意義：隨著經濟社會加快發展、社會結構逐步變動、利益格局深入調整，勞動關系呈現多樣化、復雜化和勞資矛盾常態化。因此，構建發展和諧勞動關系，對于促進企業經濟發展、維護企業和諧穩定具有重要的意義。積極預防和妥善處理當前勞動關系領域的突出矛盾，事關企業廣大職工切身利益，事關企業發展和......

企業用工風險防范與管控 主講：趙老師

正確的科學的對《勞動合同法》《勞動法》的條文知識做有邏輯的系統的結合解讀全面的深入的對《勞動合同法》的重要章節所涉法律知識要點進行通俗易懂的梳理企業管理者能夠掌握必備的法律法規知識要點及風險管控技巧和爭議管理應對水平能夠在后續企業用工實際管理工作中檢討或再造企業管理規章內容及合法化的流程課程對象：企業中高層管理者、人力......

......更多內訓課程