上海勞動關(guān)系管理培訓(xùn)公開課

外籍人士(含港澳臺)在華雇傭規(guī)范與社保待遇相關(guān)政策解讀及操作實(shí)務(wù) 上海：2025年05月06日

企業(yè)人力資源總經(jīng)理、副總經(jīng)理，人力資源總監(jiān)，人力資源經(jīng)理、員工關(guān)系經(jīng)理等人力資源專業(yè)人士；企業(yè)工會主席、工會管理人員；企業(yè)法務(wù)及其他相關(guān)管理人員。課程大綱（一）原滬人社養(yǎng)發(fā)【2009】38號文將于今年8月15日后終止，不再延續(xù)上海的外籍包括臺港澳員工的社保繳費(fèi)政策是否發(fā)生變化？企業(yè)如何應(yīng)對？（二）《香港澳門臺灣居民在內(nèi)......

如何有效證明員工“不能勝任工作”及合法調(diào)崗調(diào)薪操作實(shí)務(wù) 上海：2025年05月07日

在人力資源管理中， “不能勝任工作”已然成為HR管理員工的常用方法。在員工不能勝任工作的情況下，企業(yè)根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)崗、調(diào)薪甚至解雇等相應(yīng)處理，都屬于人力資源管理和用工自主權(quán)的范疇。但在勞動法領(lǐng)域，認(rèn)定員工不能勝任工作，卻有著嚴(yán)格的判定基礎(chǔ)和法律意義。在司法實(shí)踐中，因企業(yè)缺乏客觀的衡量標(biāo)準(zhǔn)，在認(rèn)定......

HR法務(wù)實(shí)控20個工具課研修班 上海：2025年05月09日

由于全面普法宣傳、員工維權(quán)意識提升，信息不對稱的弱化，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型等等因素，導(dǎo)致企業(yè)必須在用工方面走向合規(guī)、精細(xì)，這一變化在近幾年，尤其明顯。而HR工作職責(zé)中關(guān)于勞資糾紛的處理工作，從之前的臨時、低頻、個體特性逐漸向常態(tài)化、復(fù)雜化、群體化糾紛演變。對于HR來說，就需要具備合規(guī)用工規(guī)劃及執(zhí)行的能力，來幫助企業(yè)度過難關(guān)，創(chuàng)......

讓HR最棘手的八類60核心熱點(diǎn)問題及解決方案 上海：2025年05月09日

隨著員工維權(quán)意識的覺醒，HR普遍感覺員工關(guān)系的處理越來越難了，大量的實(shí)務(wù)問題在勞動法規(guī)中并不能找到正確答案，勞動法的屬地化特征又使得各地的司法裁判口徑差異極大，極大地增加了企業(yè)處理員工關(guān)系的難度。在新的法律和外部環(huán)境下，系統(tǒng)掌握勞務(wù)管理知識要點(diǎn)以及當(dāng)下最常見的員工關(guān)系問題及解決方案，是HR必備基本技能之一，也是企業(yè)應(yīng)對......

全流程的人力資源風(fēng)險管控—勞動法在員工入職、在職和離職中的應(yīng)用 上海：2025年05月09日

受中美貿(mào)易摩擦、經(jīng)濟(jì)下行、政策調(diào)整、勞動者的維權(quán)意識增強(qiáng)等多種因素影響，勞動爭議案件成井噴式的增長，尤其是近年來多項(xiàng)勞動法律法規(guī)的出臺，無疑是對人力資源管理工作提出了更高的要求。如果企業(yè)管理人員沒有經(jīng)過專業(yè)學(xué)習(xí)，對現(xiàn)行勞動法律法規(guī)、政策不甚了解，處理問題稍有不慎就會官司纏身，付出更多的時間與更大的經(jīng)濟(jì)代價！在新的形勢下......

招聘流程、背景調(diào)查與試用期風(fēng)險管理 上海：2025年05月09日

招聘流程一、常見的外部招聘渠道1.獵頭使用獵頭招聘有什么風(fēng)險？案例：三萬元招聘員工，試用期內(nèi)卻離職，能否索賠？高價獵頭的員工，約定試用期有風(fēng)險？2.校園招聘會三方協(xié)議可以代替勞動合同嗎？什么時候簽勞動合同呢？三方協(xié)議是否可以自由約定違約金？3.內(nèi)部招聘內(nèi)部招聘可以從新約定試用期嗎？內(nèi)部招聘的利弊 競業(yè)上崗會有什么法律風(fēng)......

員工調(diào)崗調(diào)薪及調(diào)整工作地點(diǎn)中，萬萬不能犯的14個錯誤 上海：2025年05月09日

一、勞動關(guān)系的變更情形1、公司組織架構(gòu)調(diào)整2、崗位縮編3、職能吸收4、關(guān)店5、業(yè)務(wù)出售6、員工不勝任工作7、員工醫(yī)療期滿8、員工違紀(jì)失職9、員工與同事結(jié)婚10、員工提出辭職后，但尚未離職前二、調(diào)整工作崗位與薪水中，萬萬不能犯的錯誤1、雙方協(xié)商變更工作崗位的基本要求2、對于三期前臺協(xié)商調(diào)整工作崗位的操作方法3、對于三期不......

萬法歸源——17種協(xié)商解除技巧與話術(shù)演示 上海：2025年05月09日

當(dāng)HR們關(guān)注法律的規(guī)定，還要努力厘清什么叫不勝任，什么叫客觀情形發(fā)生重大變化時，HR與法務(wù)的界限，越來越模糊。以法務(wù)的視角去面對勞動爭議，更多時候HR受到的是法律的限制，而不是法律的支持。法律會告訴HR，這不能做，那也不能做。但是協(xié)商技能會告訴HR，什么是可以做的，什么是可以解決問題的。本課程不是一堂知識課，無法提供更......

勞動關(guān)系管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

勞動合同法風(fēng)險防范培訓(xùn) 主講：譚老師

第一講 勞動者維權(quán)基本常識問答1．什么是勞動關(guān)系?2．如何判斷勞動關(guān)系是否建立?3．什么是勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制?4．什么是勞動糾紛?5．勞動糾紛具有以下哪些法律特征?6．什么是勞動者?7．哪些勞動者是勞動法意義上的勞動者?8．哪些勞動者不是勞動法意義上的勞動者?9．什么是勞動者的勞動就業(yè)權(quán)?10．什么是勞動者的自由選擇......

企業(yè)用工法律風(fēng)險防范 主講：楊老師

國家法制建設(shè)越來越規(guī)范，勞動者維權(quán)意識愈發(fā)增強(qiáng)，企業(yè)經(jīng)營面臨的用工風(fēng)險環(huán)境也更加嚴(yán)峻。企業(yè)用工活動潛藏著無盡的用工風(fēng)險，從發(fā)布招工信息到簡歷篩選，從通知面試到簽合同，從固定用工到多無用工形式……企業(yè)的整個用工過程都需要根據(jù)法律進(jìn)行設(shè)計，否則HR一不留神就會陷入法律風(fēng)險的漩渦。因此如何在現(xiàn)有法......

新態(tài)勢下企業(yè)用工風(fēng)控實(shí)戰(zhàn)方法論 主講：祝老師

面對日益增加的勞資糾紛的案件，尤其疫情過后，越來越多的管理人員、hr等感到力不從心，同時對企業(yè)管理發(fā)展也造成了巨大的負(fù)面影響。為此，我們結(jié)合典型案例，按照勞動爭議仲裁的流程，編寫答辯書，真實(shí)模擬庭審，在演練中學(xué)習(xí)勞動爭議案件的處理流程及技巧。本課程目的不僅是提升當(dāng)下事務(wù)處理的能力，更是通過學(xué)習(xí)演練，幫助HR梳理爭議處理......

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