上海員工培訓公開課

成為卓越的工作坊引導師 上海：2025年05月06日

第一部分 | 破冰啟航入場調查破冰暖場（引導工具）參與原則的制定破冰在引導工作坊中的作用引導者如何幫助參與者構建心理安全第二部分 | 引導與引導者狀態什么是引導引導技術的適用場景引導者的角色、引導者的狀態第三部分丨3D團隊共創3D引導流程講解• 拉齊認知• 共創策略• 實施行動3D引導流程......

核心員工忠誠度建設與保留體系的運作 上海：2025年05月06日

了解核心員工的定義并掌握鑒別方法掌握員工保留的步驟、模型及方法了解心理契約的定義及其對員工保留的重要意義掌握激勵的模型及其應用掌握并使用五類員工價值取向來管理、提升員工忠誠度與敬業度學習80后員工調研報告并掌握應對其特殊價值觀的保留模式培訓大綱：第一部分 核心人才的鑒別什么是核心員工？核心人才的鑒別為什么員工保留比以往......

BEST高能經驗萃取—將優秀經驗轉化為績效成果 上海：2025年05月07日

快速發展企業的中基層管理者、業務崗位技術精英、企業專兼職培訓師和企業新員工導師等。課程大綱引言導入一、組織經驗在企業中的價值二、什么是組織最佳實踐三、如何將組織經驗轉化為培訓結果四、介紹高能經驗萃取的BEST模型工具方法：BEST高能經驗萃取模型第一部分 Blueprint 制定藍圖，優秀經驗情境化1、選方向：三維度初......

互聯網+企業降低人才流失的九大秘訣 上海：2025年05月08日

企業中高層領導、人力資源管理者課程提綱：第一講 互聯網+ 企業人力資本流失原因案例分析：天下武功，唯快不破一、關注互聯網+人力資源的異端環境1、環境壓力1）企業生存的新常態環境分析2）新舊經濟發展對比，行動大于思想。3）視頻分析：刻舟求劍故事分析2、資源制約人力資源軟實力缺失之殤？3、文化缺失1）企業生存之道2）文化缺......

培訓規劃與管理 上海：2025年05月08日

中小企業人力資源經理和培訓主管與職培訓與員、培訓助理其他與培訓日常管理工作相關人員課程大綱：第一模塊培訓認識篇培訓的涵義培訓的價值推動人才發展推動業務發展推動組織發展培訓與人力資源管理培訓管理的四層工作戰略規劃資源建設營運管理基礎工作第二模塊培訓體系篇體系構成的主要內容體系建設與培訓管理的關系戰略-目標與策略資源-內容......

學習項目設計6Ds法則的實踐與運用 上海：2025年05月08日

本課程是結合企業實際出發，以6D學習項目法則的思維、方法、工具、流程、案例來從企業培訓運營的維度幫助培訓管理者，我們會帶著大家一起參與分析與解決：1、培訓的真正目的是什么？老板是怎么看培訓部門的？2、培訓如何真正的幫助企業解決我們的績效問題？3、怎么樣證明培訓在企業中真正的價值？4、在學習項目設計與運營過程的真正難點在......

人力資源學習系列—案例教學法 上海：2025年05月08日

案例教學法因具備真實性、啟發性、實踐性等特點，而備受學習者的青睞，和各類課程的推崇，對于企業培訓實踐具有重要價值。實踐中采用案例法教學時，對案例的選擇、準備的時間、現場的實施都有較高的要求，所以使得多數培訓管理者、培訓實施者望而卻步，在實際操作過程中，培訓管理者常常遇到如下問題——企業培訓中案例......

數據驅動人才管理決策—數據思維重塑HR價值 上海：2025年05月08日

企業收益：1、將人力資源數據化思維引入企業，為管理者提供人才決策依據；2、構建高價值人力資源效能，最大程度激發員工活力、戰斗士氣與敬業度；3、實現人才管理的信息化和數據化，打造人才供應鏈，深度挖掘人才價值。崗位收益：1、建立人力資源數據化思維，學習數據分析內容模型和關鍵方法；2、學會HR數據分析價值四層級與四維度方法，......

員工培訓內訓課程

感恩心態體驗及管理技術提高 主講：黃老師

第一講心態決定人生成敗1.關于心態的基本現象2.關于心態的三種體驗3.心態能夠決定成敗嗎？4.職業成功的黃金心態模型第二講陽光心態——快樂工作1.改變不了事情，就改變對待事情的態度2.發現美好，樂觀豁達3.正確比較，知足長樂4.只看自己擁有的，不看自己沒有的5.酸甜苦辣才是真正的人生6.和諧平衡......

初級培訓師的培訓 主講：謝老師

第一部分 培訓師綜合素質與能力一、培訓師的角色與素質1.培訓師的角色定位2.培訓師的5大“商數”⑴儀商（儀表形象）演練:培訓師職業形象設計⑵德商（職業道德與胸懷等）⑶情商（性格，心態）⑷逆商（抗挫折，適應力）⑸智商（學習能力）3.培訓師的3大能力⑴表演⑵導演⑶編劇二、成人學習與培訓1.成人學習的......

培訓開發與管理 主講：梁老師

培訓開發是企業人力資源開發和人員發展的最主要途徑和方式；現代企業管理中培訓無論作為一種提升員工工作技能和績效的手段，還是作為富有彈性的管理手段與方式，都越來越受到企業的高度重視和倚重；系統、科學、專業化的企業培訓體系無疑是企業核心競爭力的重要源泉，而針對性、效實性、計劃性的企業培訓開發制度也同樣是企業可持續發展的重要保......

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