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最新勞動法、民法典背景下企業(yè)勞動用工、勞務派遣用工、外包用工合規(guī)管理、社保、工傷、人力資源法律風險重點、疑點、難點全解及典型勞資案例分析專題培訓班 天津:2025年10月27日
2008年至今,隨著《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《社會保險法》《職業(yè)病防治法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《勞務派遣暫行規(guī)定》《最高法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》《最高法院勞動爭議司法解釋(一)》《民法典》等法律法規(guī)文件的陸續(xù)出臺和......
最新勞動法、民法典背景下企業(yè)勞動用工、勞務派遣用工、外包用工合規(guī)管理、社保、工傷、人力資源法律風險重點、疑點、難點全解及典型勞資案例分析專題培訓班 青島:2025年11月28日
各企事業(yè)單位領導、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、分管人力副總及相關人員;企業(yè)人力資源部、法律事務部、風險管理部、紀檢部門等相關負責人;律師事務所律師、企業(yè)法律顧問;法律從業(yè)者等。各有關企事業(yè)單位黨群工作部、綜合管理部、人事部(處)、勞資部(處)、行政辦公室、財務部(處),各類人力資源管理人員和業(yè)務骨干及相關人員;各科研、院校從事勞......
新勞動法下員工調(diào)整優(yōu)化實操策略與勞資談判 杭州:2025年11月07日
各單位分管勞動人事的領導、人力資源總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理、人事經(jīng)理、勞資經(jīng)理、勞動關系處、社會保險處、培訓主管、招聘主管,企業(yè)法律顧問及負責勞動關系的相關部門人員。課程大綱:一、重構你的思維與認知1.用工風險、勞動爭議,是否存在行業(yè)特征、地方特征?2.用工風險、勞動爭議,預防與應對,哪個更重要?3.在預防用工風險、勞動爭......
最新勞動法規(guī)與勞動法律風險防控 杭州:2025年11月07日
總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理課程亮點1.通過法律解讀、案例分析、問題研討等方式,學員可以了解用工過程中的法律規(guī)范和實務操作2.識別用工過程中的法律風險,掌握規(guī)范用工和防范勞動法律風險的有效措施3.幫助企業(yè)建立和完善用工管理制度,規(guī)范人力資源管理,合理防范法律風險,減少勞動糾紛,提升合規(guī)經(jīng)營水平4.避免因違規(guī)操作而產(chǎn)生的法......
生產(chǎn)經(jīng)理管理技能提升訓練營 深圳:2025年11月14日
★生產(chǎn)經(jīng)營管理什么?在同質(zhì)化競爭時代,企業(yè)間產(chǎn)品技術差異與市場差異 愈來愈小,工廠在行業(yè)中的盈利能力取決于兩點:1.以更高的制造效率換取更低的加工成本;2.以更短的制造周期換取更快的資金流轉(zhuǎn)。課程圍繞生產(chǎn)經(jīng)營的兩大核心指標:即OEE生產(chǎn)綜合利用率和DTD有效制造周期,展開生產(chǎn)經(jīng)營的五大績效:【時間利用率】反映工廠協(xié)同制......
研發(fā)質(zhì)量管理——保證產(chǎn)品質(zhì)量的6個根基 深圳:2025年10月30日
通過產(chǎn)品質(zhì)量問題的根源分析,發(fā)現(xiàn)54%的質(zhì)量問題源自研發(fā)階段,客戶對產(chǎn)品的質(zhì)量要求越來越高,質(zhì)量成為產(chǎn)品在市場競爭中脫穎而出的重要武器:1.如何培養(yǎng)整個公司的質(zhì)量意識?2.如何把質(zhì)量管理活動變成具體開發(fā)的人員的自覺行為?3.如何避免質(zhì)量管理體系和實際執(zhí)行“兩張皮”?4.如何把設計中構建產(chǎn)品質(zhì)量的......