大連外匯會(huì)計(jì)培訓(xùn)公開(kāi)課

新公司法下涉稅關(guān)鍵條款實(shí)戰(zhàn)運(yùn)用與稽查應(yīng)對(duì) 大連：2025年05月07日

明：稅收嚴(yán)征管之新形勢(shì)理：梳理關(guān)鍵政策新方向重：業(yè)務(wù)為先重稅務(wù)合規(guī)會(huì)：風(fēng)控與稽查精準(zhǔn)應(yīng)對(duì)【課程對(duì)象】財(cái)務(wù)經(jīng)理、稅務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、稅務(wù)總監(jiān)。【課程大綱】一、新公司法涉稅要點(diǎn)梳理與實(shí)戰(zhàn)破冰1、五年實(shí)繳新規(guī)下減資行為涉稅要點(diǎn)梳理與破冰實(shí)戰(zhàn)。2、認(rèn)繳期內(nèi)股東未出資借款利息稅前扣除破冰實(shí)戰(zhàn)。3、認(rèn)繳期內(nèi)個(gè)人股權(quán)轉(zhuǎn)讓公司法與稅法......

房地產(chǎn)企業(yè)全生命開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)周期資本稅收籌劃實(shí)戰(zhàn) 大連：2025年05月14日

第一節(jié)：大勢(shì)觀瀾—看清趨勢(shì)，謀定而后動(dòng)1．中美貿(mào)易戰(zhàn)疊加內(nèi)部經(jīng)濟(jì)下滑，是否還會(huì)通過(guò)放水解決問(wèn)題？地產(chǎn)夜壺命運(yùn)如何？2．稅收征管有哪些趨勢(shì)？房產(chǎn)稅何時(shí)會(huì)落地？各個(gè)省份的社保入稅何時(shí)會(huì)落地？3．新周期下，房企投融資新特點(diǎn)和各節(jié)點(diǎn)稅收籌劃點(diǎn)和風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)盤(pán)點(diǎn)第二節(jié)：拿地環(huán)節(jié)稅收籌劃一．股權(quán)架構(gòu)（誰(shuí)做拿地主體？誰(shuí)做投資主......

通過(guò)股權(quán)設(shè)計(jì)增效節(jié)稅 大連：2025年05月15日

2019 年，中國(guó)正式開(kāi)啟大數(shù)據(jù)管稅時(shí)代！“稅務(wù)天網(wǎng)”下企業(yè)合規(guī)成本激增疊加！社保入稅后更加高昂的人力成本，將導(dǎo)致各行各業(yè)進(jìn)入加速洗牌期，節(jié)稅增效以強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)力成為每家企業(yè)必須面對(duì)的課題！但節(jié)稅籌劃從來(lái)不是單純的財(cái)稅技術(shù)問(wèn)題，而是牽一發(fā)而動(dòng)全身的系統(tǒng)工程，需要自上而下系統(tǒng)化設(shè)計(jì)。簡(jiǎn)單地說(shuō)，節(jié)稅增效......

“金稅四期”嚴(yán)管控下企業(yè)三大稅種最佳籌劃實(shí)踐技巧 大連：2025年05月20日

掌握利用稅收政策進(jìn)行稅務(wù)規(guī)劃的技巧從企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理流程中發(fā)現(xiàn)潛在的涉稅風(fēng)險(xiǎn)掌握不同階段企業(yè)納稅籌劃的方法與技巧找到企業(yè)運(yùn)營(yíng)的高風(fēng)險(xiǎn)部分，掌握改善現(xiàn)狀和防范風(fēng)險(xiǎn)的有效方法課程大綱模塊一：籌劃前必知（稅務(wù)布局升維-稅務(wù)檢查新模式和新手段）1. 事前審核向事中事后監(jiān)管轉(zhuǎn)變2. 留存?zhèn)洳楹笮枰⒁獾膯?wèn)題3. 建立風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)和模型3......

數(shù)字化供應(yīng)鏈與產(chǎn)銷(xiāo)協(xié)同 廣州：2025年05月16日

1.提升思維與認(rèn)知，供應(yīng)鏈高度看交付與庫(kù)存2.了解S&OP會(huì)議內(nèi)核、提高需求預(yù)測(cè)準(zhǔn)確率的方法3.理解需求管理對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的影響以及相關(guān)績(jī)效指標(biāo)(KPI)的選擇4.理解需求管理者應(yīng)具備的管理理念，專(zhuān)業(yè)知識(shí)，業(yè)務(wù)技能以及職責(zé)所在5.掌握基本的統(tǒng)計(jì)技術(shù)及其應(yīng)用能力，并掌握統(tǒng)計(jì)技術(shù)之外的其他重要預(yù)測(cè)編制技術(shù)6.定義......

非人力資源部門(mén)經(jīng)理的員工關(guān)系管理 上海：2025年05月16日

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施至今，企業(yè)人力資源的管理成本有所提升，同時(shí)也對(duì)企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營(yíng)管理產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響！總經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理和主管通常都認(rèn)為，企業(yè)內(nèi)任何與人力資源管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理有關(guān)的事務(wù)都是人事經(jīng)理或法律部門(mén)的職責(zé)。但在實(shí)際工作中，直線經(jīng)理也在直接參與人事管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，如從員工招聘、勞動(dòng)合同設(shè)計(jì)、調(diào)崗調(diào)薪......