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大連薪酬體系培訓

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大連薪酬體系培訓公開課

國有企業人力資源管理創新與薪酬體系設計、績效考核操作實務專題研修班 大連:2025年07月26日

新一輪國企改革深化提升行動,要求圍繞打造現代新國企深化改革,對推進國企市場化用工機制改革也提出了更高要求。國有企業勞動用工制度改革是現代企業制度的重要組成部分,是企業加強和改進管理、轉換經營機制的重要基點。經理層成員任期制和契約化管理、職業經理人制度、上市公司股權激勵、員工市場化招聘、薪酬績效設計和中長期激勵、差異化薪......

薪酬體系設計高級培訓班 哈爾濱:2025年07月30日

主題一.薪酬體系建設的“項目管理”1.1.薪酬結構體系建設“6+1”1.2.薪酬體系建設項目流程-10步1.3.薪酬改革存在的問題1.4.成功的薪酬改革必須遵循的五原則主題二.薪酬結構體系模型設計2.1.報酬的組成2.2.設計薪酬結構模型2.3.設計薪酬體系模型2.4.評......

薪酬體系設計、績效改進與落地提升高級培訓班 長春:2025年07月10日

為什么一個問題剛解決,類似的問題卻反復出現、越來越多?為什么我們經常遇到感性考核、流于形式、缺乏支持等困惑?人力資源部稱考核為“心中永遠的痛”—費時費力又不易被認可?部門經理稱考核為“每季度或每月的填表”—費時費力的形式主義?員工稱考核為&ldqu......

薪酬設計高級班:薪酬體系診斷與關鍵人才流失、吸引對策設計 北京:2025年05月06日

1、薪酬體系設計的兩個層面:全員薪酬架構設計、關鍵人才激勵架構設計a)薪酬體系的基本層面:薪酬架構設計i.薪酬架構內容、目的、不足ii.薪酬架構設計的8個步驟:職位訪談(澄清)、職位評估、薪酬分析(內部公平、外部競爭)、付薪策略規劃、中點值設計、級幅度設計(幅寬\帶寬)、定薪調薪規則設計、成本測算、套接模擬iii.示例......

工作生活平衡之道 ——情緒管理、壓力舒解與中醫養生 廣州:2025年06月07日

學習七種情緒(喜、怒、憂、思、悲、恐、驚)與人體健康的關系,并每個情緒深入剖析其利弊及應對策略。深入了解高壓力對人體的傷害,以及高壓力的減緩方法:生活減緩、藥茶調理、穴位按摩、情緒干擾等。使學員可不借助任何外在工具和藥物,不受時間地點限制,學會應用簡單易學的一招推拿保健康,自己輕松調理身體,消除高壓、不良情緒帶來的身體......

行政工作管理能力提升演練 上海:2025年05月12日

模塊一:企業行政工作職業特征1.行政工作職業價值和作用。2.企業行政工作的基本特征。3.行政人員的職責與主要工作內容。4.行政人員的自我角色定位。5.優秀行政人員的八大勝任特征。模塊二:企業行政人員商務禮儀與職業形象塑造1.個人形象塑造及禮儀:儀容禮儀規范。?著裝的TPO原則。?女士著裝的要點、化妝的禮儀。?男士著裝的......

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趙仁鑫-企業培訓師
趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航...

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曹天駿老師

曹老師為漢唐集團首席體驗式培訓導師,并擔任影響力教育訓練集團、科特勒營銷顧問集團、金藍盟企業管理顧問...

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