熱門搜索關(guān)鍵字
上海招聘系統(tǒng)培訓(xùn) 廣州內(nèi)部培訓(xùn)師培訓(xùn) 深圳培訓(xùn)體系培訓(xùn) 蘇州素質(zhì)模型培訓(xùn) 天津薪酬體系培訓(xùn) 石家莊薪酬福利體系培訓(xùn) 濟南勝任力模型培訓(xùn) 太原人員選拔培訓(xùn) 青島崗位分析培訓(xùn) 鄭州工作分析培訓(xùn) 沈陽薪酬福利培訓(xùn) 合肥平衡積分卡培訓(xùn) 南京人才招聘培訓(xùn) 無錫培訓(xùn)體系設(shè)計培訓(xùn) 西安STT培訓(xùn) 長春PTT培訓(xùn) 武漢CIPTT培訓(xùn) 銀川KPI培訓(xùn) 杭州BSC培訓(xùn) 大連KPI+BSC培訓(xùn)北京任職資格培訓(xùn)公開課
戰(zhàn)略人力資源管理（2天） 北京：2025年12月01日
公司董事長、總裁、人力資源副總、總監(jiān)、主管等對公司總體人力資源政策產(chǎn)生重要影響的人士【課程大綱】1. 戰(zhàn)略人力資源管理概述人力資源面臨的挑戰(zhàn)什么是核心能力企業(yè)核心能力的四個特征企業(yè)核心能力的來源核心能力與人力資源管理的關(guān)系人力資源管理的新定位戰(zhàn)略人力資源管理的本質(zhì)人力資源管理的演進戰(zhàn)略人力資源管理者的素質(zhì)模型2. 人力......
全面構(gòu)建企業(yè)的培訓(xùn)體系 北京：2025年12月01日
1.把握培訓(xùn)管理的關(guān)鍵培訓(xùn)與公司的戰(zhàn)略培訓(xùn)在人力資源管理中的位置2.企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)構(gòu)建分層次的培訓(xùn)體系：橫向和縱向分類基于勝任力和職業(yè)資質(zhì)的培訓(xùn)體系如何制訂公司培訓(xùn)策略企業(yè)培訓(xùn)管理流程建設(shè)（贈送培訓(xùn)管理流程范例）培訓(xùn)制度建設(shè)（贈送培訓(xùn)管理制度范例）培訓(xùn)隊伍的建設(shè)3.培訓(xùn)需求分析培訓(xùn)需求分析的基本方法需求問卷調(diào)查的步驟......
設(shè)計合理的薪酬體系 北京：2025年12月01日
1.薪資體系* 薪酬管理的基本原則* 3-P理論在實務(wù)操作中的運用* 常見的薪酬結(jié)構(gòu)與競爭力分析* 如何根據(jù)企業(yè)的不同發(fā)展階段制定合理的薪酬模型* 薪酬變革帶給我們的思考2.薪酬設(shè)計* 薪酬設(shè)計的基本步驟* 內(nèi)部平衡與外部平衡* 常見的薪酬評估體系* 職位信息中的要素如何影響薪酬* 薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)的分析與運用* 寬帶薪酬......
人力資源專員技能訓(xùn)練 北京：2025年12月03日
1. 人力資源管理總述人力資源管理的作用人力資源管理的主要內(nèi)容概述為什么說人力資源管理很重要做好人力資源管理必備的基本素質(zhì)2. 人力資源專員技能訓(xùn)練良好的態(tài)度是最好工作的基礎(chǔ)科學(xué)的知識是保證溝通技巧是關(guān)鍵溝通的目的和原則克服溝通的障礙如何提高傾聽能力選擇合適的溝通渠道面對不同個性的人游刃有余善于處理沖突3. 人力資源招......
向德魯克學(xué)習(xí)：卓有成效的管理者 廣州：2025年12月20日
各級管理干部和管理職能的專業(yè)人士課程大綱啟動篇：卓有成效的兩個“敵人”1、管理者可以說是組織的“囚徒”2、管理者的4個現(xiàn)實困境（1）時間基本上不屬于自己（2）被事情推著走，忙而無功（3）成事需要協(xié)作，但協(xié)作很難（4）容易被內(nèi)務(wù)困住3、從正確地做事，到做好正確的事4、現(xiàn)狀與......
ISO 14001 & ISO 45001 EHS管理體系標準理解、實施及內(nèi)審員培訓(xùn) 上海：2025年12月02日
通過三天的強化培訓(xùn)，使學(xué)員掌握從事第二、三方審核的基本技能，且能夠在企業(yè)推行環(huán)境職業(yè)健康安全管理體系過程中擔當領(lǐng)導(dǎo)角色。課程收益：加深理解ISO 14001、ISO 45001標準掌握內(nèi)審的步驟熟練運用內(nèi)審的技巧正確判斷不合格事實學(xué)會編制內(nèi)審檢查表和內(nèi)審報告使學(xué)員真正勝任ISO 14001、ISO 45001標準內(nèi)審員......
