北京招聘技巧培訓公開課

高效招聘與選材技巧 北京：2025年05月08日

今天，要讓企業“贏”，找到合適的人材無疑是成功的“不二法門”。 我們可以把一只鴨子培養的會上樹，但我們何不招聘一只猴子。招聘到合適的人，對企業來講是一筆財富！今天，你成為了一名掌握“生殺大權”的招聘官，也許你滿腹經綸，也許你閱人無數，但無論如何，這......

慧眼識人：員工高效招聘與面試技巧 北京：2025年05月09日

一、人才盤點和需求規劃；1）為業務戰略規劃人才2）計算你的人才數量差距3）盤點當前表現4）潛質評估+校準會，形成人才地圖，清晰人才供應狀況5）制定招聘行動計劃二、分析需求：全而準把握職位；三、如何吸引人才：1）多渠道訪尋候選人2）雇主品牌建設四、簡歷篩選：成功第一步；五、甄選人才：結構化面試與實戰技巧；1）給應聘者一個......

招聘與面試：立體畫面感精準面試法 北京：2025年05月09日

松下幸之助說：企業即人，成也在人，敗也在人。商場競爭日趨激烈的今天，優秀的人才無疑是企業最寶貴的資源。對于正處于轉型關鍵期的中國企業來說，更為迫切的需要更多更優秀員工的加盟。“試玉需燒三日滿，辨才需持七年功”，企業怎樣招聘所需要的人才？ 面試官看人不準、不快、不深，很多人面試但不懂面試技術。過于......

招聘面試中的望聞問切 北京：2025年05月09日

掌握互聯網時代企業需要的面試工具；掌握不同的面試方法（結構化面試、群面等等）；對面試評估有更加全面的認識和了解；具備對新增崗位的面試評估方案進行基本設定的能力。培訓對象：企業人力資源從業者、企業管理者培訓大綱：模塊一：理念篇：1、互聯網時代企業招聘面試是誰的事？2、選擇合適的而非優秀的3、人才招聘的四大維度4、企業經理......

面試官實戰訓練--高效招募與選聘技巧 北京：2025年05月09日

讓學員全面了解企業人才選拔的重要性、完整地掌握招聘和甄選的理念、實用方法、工具、流程及常見問題的解決辦法，特別是如何通過科學、嚴謹的面試問題設計和分析，很好把握應聘者的真實情況。值得一提的是，培訓師在總結其將近十年，面試超過5000人，準確率超過90%的實踐經驗的基礎上，所提出的“王氏亂序提問法&rdquo......

基于行為的結構化面試 北京：2025年05月09日

1，統一面試的流程和語言，改善面試觀念和行為；2，整合面試知識、工具、技巧和案例，提升關鍵面試技能；3，通過培訓和輔導、訓練的形式，提升面試的有效性和面試質量；參會對象：總經理、企業高管、人力資源招聘經理、主管/各部門高級主管/經理及涉及到招聘與面試相關人員等課程大綱：第一部分：面試官所應具備的素質和能力1.拆分面試官......

結構化面試技巧-張宇老師 北京：2025年05月09日

HR招聘經理、招聘專員；公司企業高層和管理者、企業一線、二線經理、人力資源部門主管、HRBP課程大綱:一、角色認知1、了解招聘的流程以及招聘與面試的關系2、統一面試的流程與語言，改變傳統面試觀念與行為3、關鍵面試技能認知-知識、技巧與工具4、面試官的角色二、面試官的能力及職業素養面試官的自身準備與職業素養三、不同面試方......

快速識人-精準面試 北京：2025年05月09日

這個課程是針對第一關的面試官而設計，即承擔“前期篩選”職責的面試官。目的是幫助學員：快速淘汰不合格的人才，但是又不會錯失有潛力的人才。這個課程區別于為終極面試官設計的課程，強調實用，不著重講解全面識人和綜合決策的本事，而是著重講解如何把關鍵標準落地，如何問出人才的關鍵實力、素質和潛力。整場培訓就......

招聘技巧培訓內訓課程

金牌面試官——如何提高招聘精準度 主講：楊老師

為什么人才市場那么多人在求職，而企業卻依然感嘆人才難招，為什么每天收到很多簡歷，但是依然不知道怎么樣才能找到那匹傳說中的千里馬？企業競爭日益激烈，企業的競爭的核心就是人才的競爭，很多企業在人才的招聘面試環節就處于劣勢，沒有經過系統訓練的面試官為企業引進了大量不合格人員，造成企業直接的經濟損失，哪么如何提升招聘質量，如何......

慧眼識人：金牌面試官 主講：谷老師

比爾蓋茨曾經說過:“如果把我最優秀的20名雇員拿走。那么微軟將會變成一個不起眼的公司。”在一定意義上招聘工作是企業經營活動成功的關鍵因素之一。然而眾多企業卻忽略了招聘與面試這一環節，更不用說招聘與面試中的細節問題，其結果是一方面企業招到人才的難度越來越大，另一方面招聘不到合適的人才，有的企業盲目......

慧眼識珠，精準識才——金牌面試官 主講：華老師

人才是企業生存與發展的重中之重。而招聘效率，對團隊及成員素質具有決定性影響。企業對核心人才的爭奪日趨激烈，生產一線等部分崗位“招工難”問題凸顯，招聘已經從“等應聘者投簡歷上門”迅速轉變成“人才爭奪戰”。管理層作為面試官及直線領導者，在招聘過程中發揮......

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