鄭州任職資格培訓公開課

國企員工能力建設——任職資格、人才盤點與人才梯隊建構 鄭州：2025年07月12日

中國諸多優秀企業的管理實踐證明，建立并推行任職資格體系和能力管理，才能逐步形成全體員工“群體成長”的良性機制。基于對國內外任職資格管理體系的持續研究；從國際管理領域的廣闊視野，系統思考任職資格體系的建設和應用；從企業經營者的高度，精彩解讀任職資格思想和方法；通過現場情景模擬企業認證過程，傾情演繹......

任職資格體系與能力模型建設 濟南：2025年05月09日

第一講 人力資源管理的瓶頸和困惑1、績效管理哪些問題不能解決2、培訓管理哪些問題不能解決3、員工發展的天花板分析第二講 任職資格管理概念和理念1、任職資格不是什么？是什么？2、任職資格核心理念是什么3、職位、崗位、職級、職稱、素質模型等概念的梳理4、NVQ體系介紹第三講 任職資格標準的設計1、職位梳理和分析2、職位通道......

DeepSeek 構建【人才畫像、任職資格、領導力模型】 濟南：2025年06月12日

結果層：訓戰現場產出“人才畫像、任職資格、領導力模型”的設計結果方法層：掌握能力模型設計的方法，以及 DeepSeek 與能力模型設計嫁接的方法理念層：擁抱時代的變化，改變思維習慣和理念課程大綱：AI 賦能組織發展AI/DeepSeek 快速發展的邏輯：算法+數據+算力企業持續健康發展的四種組織......

任職資格管理與人才梯隊建設（劉海宏） 濟南：2025年07月18日

掌握任職資格體系構建與梯隊建設方法，制定企業人才發展計劃學習建立人員多重晉升機制了解如何規范員工培養和選拔以持續提升員工能力并給予合理評價學習建立職業通道，保證員工能力與崗位要求相匹配，促進高績效團隊形成樹立有效培訓和自我學習的標桿，，了解如何調整原有人才結構，構架有層次、有梯度的人才矩陣系統，以資格標準不斷牽引員工終......

技術規劃與技術預言管理 北京：2025年05月09日

公司總經理、總工、研發副總、首席技術官、研發部經理、技術中心主任、技術管理部經理、預研管理部經理、技術總體辦主任、預研項目經理、通用技術管理部經理、研發標準化管理部經理等。課程內容：1.序言本章節學習目標：建立本課程學習的項目組織，明確本課程學習內容。各小組識別演練用項目，已備后續現學現用，掌握預研項目目標描述方式。1......

出神入畫-超越平凡的PPT 深圳：2025年06月12日

漁：方法和技巧1、學會制作PPT的圖形、圖片、文字、配色、動畫/幻燈片封面、目錄、過渡頁、內頁、尾頁等基本功；2、掌握設計的基本技巧和選擇，運用PPT制作各種通知/海報/H5/創意視頻短片等思路和基本技巧。魚：模板和工具1、提供講師精心搜集和整理的10大類超過10G的PPT制作素材、超過2000套已分類的PPT模板、超......