在线观看av网站永久_www.亚洲_亚洲精品午夜久久久伊人_免费在线视频a_久久久精品视频网站_国产在线午夜

鄭州激勵機制培訓 - 名課堂

聯系電話:400-8228-121

值班手機:18971071887

Email:[email protected]

您所在的位置:首頁>>人力資源培訓>>

鄭州激勵機制培訓

企業培訓公開課搜索

關鍵詞: 類別: 開課城市: 開課時間:

鄭州激勵機制培訓公開課

戰略驅動下的績效管理與激勵機制設計 北京:2025年05月20日

深入理解績效管理中的四大誤區與五大障礙。通過案例分析及小組訓練,熟練運用四大績效管理工具。通過績效管理的閉環四步曲,助您建立適合自身企業的績效管理體系。課程大綱模塊一:績效管理的藝術與科學績效管理與日常管理的融合之道破解績效管理中的四大誤區與五大障礙【案例剖析】某企業推行績效管理的“尷尬”模塊二......

國有企業任期制和契約化管理與中長期激勵機制政策解讀 北京:2025年06月06日

1. 政策解讀:重點對《任期制和契約化管理操作指引》、《職業經理人操作指引》(2 號文)等政策文件進行分析與解讀。2. 國有企業如何開展任期制和契約化管理設計,重點對于推行任期制和契約化管理的量化評估模型、如何開展任期制設置、如何開展年度與任期考核、如何簽訂崗位聘任協議、如何開展市場化薪酬激勵體系、如何開展退出機制等內......

績效激勵班:激活組織的績效與激勵機制設計 北京:2025年07月07日

課程導入模塊一:方向大致正確,組織充滿活力1、方向大致正確,組織充滿活力2、活力引擎模型3、價值鏈管理:價值創造、價值評價、價值分配模塊二、價值創造:全力創造價值1、以客戶為中心2、化戰略為執行:從戰略到執行 DSTE3、戰略解碼邏輯,從戰略到績效模塊三、價值分配(激勵管理):合理分配價值1、標桿企業激勵理念與導向力出......

績效激勵班:激活組織的績效與激勵機制設計 上海:2025年05月09日

多數企業在績效激勵或多或少面臨以下問題:1、把績效管理等同于KPI和打分,考評流于形式,主管沒動力,員工沒感覺2、績效結果無法應用,獎金分配缺乏依據,分錢規則從來沒敢透明過。3、重視個人績效,忽視組織績效,撿了芝麻丟了西瓜。4、公司業績增長緩慢,人均效率低下,薪酬沒有競爭力,不足以吸引和保留優秀人才。5、只做公司級獎金......

中國會計準則最新調整與實務應用 上海:2025年05月13日

【個個擊破變革真相】解析準則修訂亮點,全面了解準則修訂背后的深層原因【把握準則最新勱態】傳遞最新準則變化及發展趨勢,保持財務知識的實效性【傳授合規實務技巧】評估修訂可能帶來的實務影響,準確掌握財務合規要求【全面拓寬財務視野】了解您所不熟知的領域,切實提高財務人員的職業素養課程對象01 財務總監、財務經理02 會計主管、......

防錯防呆推行及最佳實踐 上海:2025年05月19日

第一部分 防錯法的概念1)“防錯(Mistake Proofing)”的概念和定義2)防錯的理念3)防錯法的作用4)錯誤(失誤)與缺陷5)人為錯誤(失誤)的原因6)對待人為錯誤(失誤)的兩種態度7)建立“零缺陷”標準8)日常生活中的防錯第二部分 防錯原理1)傳統的錯誤(失......

企業管理培訓分類導航

熱點城市導航

人力資源培訓精品內訓課程

名課堂培訓講師團隊

趙仁鑫-企業培訓師
趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航...

曹天駿-企業培訓師
曹天駿老師

曹老師為漢唐集團首席體驗式培訓導師,并擔任影響力教育訓練集團、科特勒營銷顧問集團、金藍盟企業管理顧問...

主站蜘蛛池模板: 国产日产精品久久久久快鸭 | 极品尤物一区二区三区 | 免费看一级欧美毛片视频 | 国产精品成人在线观看 | 久久草视频 | 日韩五月天 | 欧美成人一级 | 99av.com| 成人在线日韩 | 国产成人精品一区二区三区四区 | 色综合久久天天综合绕观看 | 国产欧美日韩不卡一区二区三区 | 在线a视频| 国产成人高清视频 | 91精品久久久久久久久久久 | 日本大片久久久高清免费看 | 2021精品国产综合久久 | 色黄视频免费观看 | snh48欧洲大片在线观看 | 一级肉体aa电影 | 国产不卡在线 | 91久久国产口精品久久久久 | 91精品国产91久久久久久吃药 | 欧美 亚洲 另类 热图 | 中文字幕在线观看电影 | 一级a级国产不卡毛片 | 国产精品久久久久久久久久大牛 | 色网站综合 | 日本黄色激情 | 日韩精品一区二区三区中文字幕 | 成年美女黄的视频网站 | 人人夜 | 日日噜噜夜夜狠狠视频buoke | 久久久伊人色综合A片无码 国产精品区一区二区三 | 国产视频大全 | 欧美日韩一区二区三区免费视频 | 久久久精品一区 | www.中文字幕 | 日韩欧美视频在线一区二区 | 秋霞久久网 | 欧美精品一区在线发布 |