鄭州勞動關系管理培訓

鄭州勞動關系管理培訓公開課

專題一：勞務派遣新規與企業應對1、《勞動合同法》修正案、《勞務派遣行政許可實施辦法》、《勞務派遣暫行隊形》的出臺背景及其對企業使用勞務派遣有何影響？2、“臨時性”、“輔助性”、“替代性”如何界定？企業如何調整現有的崗位設置或人員使用？3、&ldqu......

經濟下行趨勢下用工成本風險防范暨裁員、勞動爭議應對新思路實操研討班鄭州：2025年06月04日

第一部分近期國家人社部出臺的勞動用工相關政策法規解讀；第二部分新常態下，影響企業人力資源管理及人力成本的五大重要因素探討與應對；第三部分十三五規劃中勞動領域相關規劃及最新員工關系法規征求意見稿解讀——重點人力成本有關的新法規立法趨勢；第四部分當前勞動政策環境下，企業用工模式的優化設計與落......

企業用工全解析—招聘錄用、離職辭退、勞務派遣與加班工資、工傷病假、女職工保護等相關問題操作實務鄭州：2025年06月11日

您是否有過同樣的經歷？●人員工資上漲、社保上漲、用工成本加重，企業利潤嚴重流失！●未與員工簽訂勞動合同，支付雙倍工資！●醫療期內早辭退一天，用人單位多賠4萬多元！●解雇“詐病”員工，企業被判賠償４萬多！●勞動者工作滿22年，單位拒續簽判賠44個月工資！●員工違紀、曠工，單位卻苦苦找不到合法的對策......

自2008年1月1日執行的"勞動合同法"首次從立法的角度對勞務派遣這種用工形式做了明確規定后，2013年7月1日實施的"勞動合同法修正案"全文又直指勞務派遣，強調了勞務派遣公司的資質審批、三性"崗位"的界定、派遣用工比例、同工同酬等內容；1月24日剛剛頒布的&......

勞動合同續簽、用工風險控制與籌劃：工資、獎金、社會保險、個稅、加班費爭議高級研修班太原：2025年05月12日

第一部分：勞動合同法在企業中的運用第二部分：、勞動合同管理中的誤區第三部分：員工加班及休假管理第四部分：工時、工資制度第五部分：關于用人單位應當支付經濟補償金問題第六部分：職工獎懲與違紀員工的處罰及風險防范第七部分：針對勞動合同法企業應從哪些方面調整現行規章制度風險規避企業如何制定相應的勞動規章制度，規避勞動合同的解除......

《實施彈性退休制度暫行辦法》解讀、勞動法新規下十二大必備勞動法律法規管理和三十六招實操勞動法與勞動爭議處理技巧暨目標人才招聘面試高級培訓班太原：2025年05月26日

在快速變化的商業環境中，企業面臨著前所未有的競爭壓力和挑戰。隨著企業規模的不斷擴大和業務的多元化發展，企業用工問題變得越來越復雜，各種潛在的用工風險也隨之增加。近年來，隨著勞動法新規的不斷出臺，如延遲退休政策的實施，企業用工管理面臨著更多的法律約束和合規要求。為貫徹落實《全國人民代表大會常務委員會關于實施漸進式延遲法定......

各企業人力資源總監（經理）、行政總監（經理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業法律顧問，各類管理人員和業務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。培訓內容第一部分：勞務派遣暫行規定對企業用工影響1、......

新政新規下延遲退休、末等調整、違紀處理、裁員解雇、勞資協商與典型勞動爭議案例分析高級培訓班石家莊：2025年06月04日

企事業單位人力資源部相關人員、HR管理者、企業中高層、法務、工會干部等。培訓內容專題一、績效管理與崗位調整1.什么情況下用人單位可以單方調整工作崗位？2.調崗時沒有書面確認，員工到新崗位3個月后能否反悔？3.可否對“三期內”女職工進行調崗？4.協商調崗真實案例分享；5.競聘上崗、定期輪崗的法律風......

勞動關系管理培訓內訓課程

規避用工風險的利器-人力資源證據管理和程序控制主講：魏老師

一、制度與法規 1、常規法規識別 2、關注證據細節及程序要求 3、關鍵公司制度如何建立及關鍵目錄 4、法規二、勞動合同管理 1、勞動合同 2、試用期管理 3、解除勞動合同的幾種辦法三、辭職、辭退、離職處理 1、辭職、辭退、自動離職概念、差別 2、如果辭退員工 3、員工如何辭職 4、限制協議的種類和簽訂要點四、讓員......

留住好員工主講：孫老師

當中國的人口紅利消失后的今天，勞工荒已成制約企業發展的重要因素。正如某些企業領導所憂慮的“不是訂單在哪里而是完成訂單的人員在哪里？”穩定的員工隊伍已成為企業的競爭利器。效益的背后是效率，效率的背后是士氣，而員工流失是士氣低落的表現。某人力資源機構調查表明：員工離職的原因80%的比例與其直接上司有......

勞動合同條款的設計與變更主講：李老師

一 .勞動合同在勞動關系中的影響與地位1.勞動合同在勞動爭議中的重要性2.廣州勞動爭議中的勞動合同糾紛現狀二 .怎樣簽訂放心的勞動合同1.必備條款的撰寫或填寫1)企業相關信息的選擇與填寫2)勞動者通訊地址等相關信息在離職操作中有哪些重要影響？3)工作崗位填寫大類后企業就能根據需要自行調崗嗎？4)工作地點填寫時要考慮哪些......

......更多內訓課程