長沙晉升標準培訓公開課

青出于藍——OTS藍領匠人培養(yǎng)體系?【版權】 長沙：2025年12月18日

探討：如何縮短培訓周期？1.制造業(yè)建立藍領匠人培養(yǎng)體系的必要性2.搭建藍領匠人培養(yǎng)體系第一模塊：崗位分析1.崗位分析的步驟與要點2.崗位知識萃取3.“崗位分析”管理現狀診斷第二模塊：師課同建1.培訓教材的分類、制作流程與要點2.教導者的訓練與鑒定（認證）3.“師課同建“管......

《勞動爭議司法解釋二》背景下勞動用工法律風險防控與案例分析 武漢：2025年12月18日

一、轉包/分包/掛靠關系中的用工風險防控1、公對公轉包/分包是否當然屬于合法經營？公對私或私對私轉包/分包是否當然屬于非法經營？2、司法解釋二中“合法經營資格”如何理解？與其他法規(guī)中的“用工主體資格”有什么區(qū)別？3、在轉包/分包模式下，私人包工頭聘請的員工與發(fā)包方是否存在......

企業(yè)培訓體系構建與培訓管理 廣州：2025年12月10日

1、本課程在較為系統(tǒng)的框架基礎上，理清了培訓管理工作這一企業(yè)管理領域的眾多模糊問題，真正站在了培訓管理者而不光是操作者、培訓者的角度，向培訓管理者提供了一系列具有實務操作性的工具、思考方式、工作風格；2、課程對于有機會接觸企業(yè)培訓各個領域的培訓管理者尤為重要，對于從事過一階段的培訓管理工作，已經感受到培訓管理中一些難點......

經營導向薪酬設計實踐 廣州：2025年12月12日

【企業(yè)收益】1、支持企業(yè)設計經營導向的科學的薪酬體系2、支持企業(yè)解決當下在薪酬設計中的痛點問題：平衡經營效益與薪酬支出的關系，為員工設定更合理的薪酬水平，讓資源向奮斗者傾斜、激發(fā)員工活力。【崗位收益】1、快速掌握構建現代薪酬體系的方法和理念2、從豐富的行業(yè)案例和操作方法中獲得有益的實踐經驗3、掌握薪酬調研報告、崗位價值......

采購成本分析、削減與談判策略 上海：2025年12月17日

面對企業(yè)采購成本管理需要解決的問題，是課程內容設置的主要目標“采購成本分析由誰來主導？”“不做成本分析，何以談成本管理？”“商貿行、跨境電商與制造型企業(yè)的采購成本管理有什么區(qū)別”“供方產品價格真的是市場決定的？市場價格就是合理的？&rd......

AEO認證標準持續(xù)符合性審核 上海：2025年12月18日

第一天、海關AEO高級認證持續(xù)符合性內審一、AEO高級認證審核概述1、AEO高級認證內部審計制度建立2、AEO高級認證審計小組建立3、AEO內部審計人員應具備的條件4、AEO高級認證審計計劃制作5、AEO高級認證審核方法介紹6、AEO審核結果“達標”“基本達標”&ldqu......