長沙績效考核制度培訓公開課

《民法典》下勞動用工法律問題解析暨員工關系管理全流程應對操作實務 長沙：2025年10月30日

單位分管勞動人事的相關領導、人力資源總監、人力資源部經理、勞資經理、勞動關系處、社保處、培訓主管、招聘主管，企業法律顧問及負責勞動關系的相關人員。課程大綱（一）《民法典》中的勞動用工法律問題解讀及實務操作1、員工提供虛假信息入職是否必然導致勞動合同無效？2、員工是否可以主張撤銷提交的辭職申請或者簽訂協商解除（補償）協議......

最新勞動爭議熱點、難點、典型案例剖析與違紀員工處理技巧高級培訓班 長沙：2025年11月01日

各企業分管人力資源、財務工作的總經理(副總經理)，人力資源總監（經理）、薪資福利主管(專員)、績效主管、績效專員、培訓經理、培訓主管、培訓師、招聘主管以及綜合部、人事部、勞資部等部門相關人員參加。培訓大綱：第一部分：典型案例剖析一.勞動合同簽訂環節；二.試用期管理環節；三.轉正后日常管理環節；四.勞動關系解除終止環節；......

新形勢下的物業品質管控及人力資源管理與績效考核實戰培訓 長沙：2025年11月01日

專門針對企業在新常態下品質、人力、績效中的焦點問題和難點問題展開研究；全面解讀行業發展態勢，分享百強品牌企業品質管理與績效管理經驗與典型案例；以獨特的眼光和思路，就如何構建有效的品質管理體系形成系統的解決對策和措施，目的在于幫助物業管理人員全面系統的梳理物業品質管理思路，構建適合企業自身特色的品質管理與人力資源體系。課......

當責?踐行—達成關鍵目標的最佳行動 長沙：2025年11月06日

1、 明確定義組織可衡量的年度關鍵目標2、 使用《當責⑧踐行》方法促動個人當責3、 掌握四大工具，提升當責意識與能力課程特點● 方法論大道至簡 ●授課時全程互動 ● 研討時聚焦目標 ● 結束時落地有方課程對象組織中高層管理者課程流程課前調研1、電話調研組織最高領導者2、電子問卷調研所有參訓者1、課前明確定義組織年度關鍵......

高級談判策略與交涉技巧 深圳：2025年12月04日

任何需要面對內、外部進行談判的人員（需要具體場景化描述學員對象的情況，推薦以下描述）希望學習商業意識的新經理高潛領導力項目的商業意識學習公司、區域或事業部，跨部門骨干經營分析工作坊、經營變革工作坊課程大綱第一部分 能力建設：了解對方訴求和表達自己訴求4個基本原則：說話方式、行為準則、價格預期、立場表態。4個核心要點：問......

戰略績效管理體系建立與實施 上海：2025年11月06日

企、事業單位董事長、總經理、人力資源總監、人力資源經理、績效主管等課程收益：1.幫助學員深刻體會當前中國企業經營困境之“三升”、“三降”問題的核心所在；2.幫助學員深刻體會老板當前首先需要突破的思維是什么？3.幫助學員學會即從戰略角度思考問題，又從戰術角度思考問題；4.幫......