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《民法典》下勞動用工法律問題解析暨員工關(guān)系管理全流程應(yīng)對操作實務(wù) 長沙:2025年10月30日
單位分管勞動人事的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、人力資源總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理、勞資經(jīng)理、勞動關(guān)系處、社保處、培訓(xùn)主管、招聘主管,企業(yè)法律顧問及負責(zé)勞動關(guān)系的相關(guān)人員。課程大綱(一)《民法典》中的勞動用工法律問題解讀及實務(wù)操作1、員工提供虛假信息入職是否必然導(dǎo)致勞動合同無效?2、員工是否可以主張撤銷提交的辭職申請或者簽訂協(xié)商解除(補償)協(xié)議......
最新勞動爭議熱點、難點、典型案例剖析與違紀員工處理技巧高級培訓(xùn)班 長沙:2025年11月01日
各企業(yè)分管人力資源、財務(wù)工作的總經(jīng)理(副總經(jīng)理),人力資源總監(jiān)(經(jīng)理)、薪資福利主管(專員)、績效主管、績效專員、培訓(xùn)經(jīng)理、培訓(xùn)主管、培訓(xùn)師、招聘主管以及綜合部、人事部、勞資部等部門相關(guān)人員參加。培訓(xùn)大綱:第一部分:典型案例剖析一.勞動合同簽訂環(huán)節(jié);二.試用期管理環(huán)節(jié);三.轉(zhuǎn)正后日常管理環(huán)節(jié);四.勞動關(guān)系解除終止環(huán)節(jié);......
新形勢下的物業(yè)品質(zhì)管控及人力資源管理與績效考核實戰(zhàn)培訓(xùn) 長沙:2025年11月01日
專門針對企業(yè)在新常態(tài)下品質(zhì)、人力、績效中的焦點問題和難點問題展開研究;全面解讀行業(yè)發(fā)展態(tài)勢,分享百強品牌企業(yè)品質(zhì)管理與績效管理經(jīng)驗與典型案例;以獨特的眼光和思路,就如何構(gòu)建有效的品質(zhì)管理體系形成系統(tǒng)的解決對策和措施,目的在于幫助物業(yè)管理人員全面系統(tǒng)的梳理物業(yè)品質(zhì)管理思路,構(gòu)建適合企業(yè)自身特色的品質(zhì)管理與人力資源體系。課......
當責(zé)?踐行—達成關(guān)鍵目標的最佳行動 長沙:2025年11月06日
1、 明確定義組織可衡量的年度關(guān)鍵目標2、 使用《當責(zé)⑧踐行》方法促動個人當責(zé)3、 掌握四大工具,提升當責(zé)意識與能力課程特點● 方法論大道至簡 ●授課時全程互動 ● 研討時聚焦目標 ● 結(jié)束時落地有方課程對象組織中高層管理者課程流程課前調(diào)研1、電話調(diào)研組織最高領(lǐng)導(dǎo)者2、電子問卷調(diào)研所有參訓(xùn)者1、課前明確定義組織年度關(guān)鍵......
高級談判策略與交涉技巧 深圳:2025年12月04日
任何需要面對內(nèi)、外部進行談判的人員(需要具體場景化描述學(xué)員對象的情況,推薦以下描述)希望學(xué)習(xí)商業(yè)意識的新經(jīng)理高潛領(lǐng)導(dǎo)力項目的商業(yè)意識學(xué)習(xí)公司、區(qū)域或事業(yè)部,跨部門骨干經(jīng)營分析工作坊、經(jīng)營變革工作坊課程大綱第一部分 能力建設(shè):了解對方訴求和表達自己訴求4個基本原則:說話方式、行為準則、價格預(yù)期、立場表態(tài)。4個核心要點:問......
戰(zhàn)略績效管理體系建立與實施 上海:2025年11月06日
企、事業(yè)單位董事長、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、績效主管等課程收益:1.幫助學(xué)員深刻體會當前中國企業(yè)經(jīng)營困境之“三升”、“三降”問題的核心所在;2.幫助學(xué)員深刻體會老板當前首先需要突破的思維是什么?3.幫助學(xué)員學(xué)會即從戰(zhàn)略角度思考問題,又從戰(zhàn)術(shù)角度思考問題;4.幫......