長沙職業技能培訓公開課

新時代下企業《數字化轉型與AI辦公效能提升》專題培訓班 長沙：2025年05月07日

各中央及地方企業全員。課程大綱（一）ChatGPT基本原理和概念1.人工智能與自然語言處理概述;2.GPT系列模型簡介;3.ChatGPT的原理與技術架構;4.ChatGPT的發展趨勢和挑戰；案例：GPT黑客故事、樂高想象力。（二）ChatGPT在企業中的應用場景和案例分析1.ChatGPT在營銷與銷售中的應用；（1）......

工會干部“工筑匠心?思想鑄魂”履職能力提升暨職代會提案工作實務專題研修班 長沙：2025年05月12日

（一）黨的理論與政策解讀1.深入學習領會黨的二十屆三中全會精神；2.解讀中央關于工會工作的重要文件和會議精神，特別是關于“思想鑄魂”的論述。（二）工會法律法規與制度建設1.新修訂的《工會法》、《中國工會章程》等相關法律法規解讀；2.探討工會制度創新與實踐，強化“工筑匠心”......

數據分析的利器--從Excel到Power BI 長沙：2025年05月16日

Excel和Power BI 介紹0.5h1.軟件界面2.Excel Power Query 數據查詢3.Excel Power Pivot 數據模型4.案例展示Excel數據規范和透視統計2h1.數據規范工具快速填充讓機器會學習數據分列規范日期數據驗證制作下拉列表2.數據透視表數據透視表結構匯總方式五種百分比日期分組......

黨建品牌建設創新暨黨建工作高質量發展 長沙：2025年05月16日

各企業全體紀檢干部、黨務干部，主要包括：黨委委員、紀委委員；黨委、紀委；監察審計部；黨總支委員；黨支部委員及相關人員；各類金融企業和銀行企業黨務干部、紀檢干部，黨委委員、紀委委員、監察審計部等。課程大綱第一講：經典黨建品牌剖析一、戰場上的黨建品牌1.支部建在坑道 抗美援朝的黨建工作2.“一面作戰，一面建設具......

AI賦能辦公室效能提升——數據分析與決策、寫作、制圖、PPT、EXCEL、Word及AI在企業管理中的數智化應用 長沙：2025年05月21日

第一部分AI基礎與辦公應用入門(一)探索AI:智能新時代的引路者1.AI的革命性起源與發展趨勢2.國內 GPT 與ChatGPT的優劣對比3.各種模型的對比:GPT、GEMINI、文心一言、豆包、訊飛星火等4.AI 發展趨勢及辦公職場如何擁抱AI時代5.AI發展的風險與合理防范(二)AI應用之溝通:解鎖與AI溝通的能力......

房地產開發全周期風控管理及如何精準實現完美交付 長沙：2025年06月07日

市場下行期，經濟形勢持續惡化，整個社會心理都發生了改變，從而客戶的心態也發生了變化，房企面臨生死大劫，交付大年的到來讓企業和客戶同時都面臨著挑戰。交付不僅牽涉項目成敗、也影響企業品牌形象，社會的安定和諧，備受行業、客戶、社會的關注。如何在市場下行期跟隨大環境穩定的交付？如何有效預控、應對交房群訴糾紛或沖突？如何系統化減......

問題分析與決策制定技巧 長沙：2025年06月12日

面對紛繁復雜的問題時，如何高效整理思路，分析問題，找到有效地解決問題的方法，達到預期效果；發現自身在問題解決過程中的不足和誤區，對問題的分析更全面、高效，運用問題解決的步驟找到問題 的核心并加以有效解決培養具有解決實際問題能力的優秀管理者，發現工作流程中的改善點，不斷改進，提升工作效率，提升業績形成共同的語言，實現高效......

商務PPT演示說服力 長沙：2025年06月12日

通過圖文并茂的幻燈片清晰、簡明地表達自己的觀點；重點掌握SmartArt和圖片樣式效果使用；掌握常用動畫效果的設置；掌握匯報型PPT的演示技巧；掌握第三方插件的功能應用。培訓對象有一定Excel和PPT軟件應用經驗 經常使用PowerPoint 制作并演示專業報告的商務人士課程大綱：Day 1案例評價1h1.PPT案例......

職業技能培訓內訓課程

金字塔原理與結構思考 主講：王老師

商務報告，如何讓自己的觀點呈現清晰有效參加會議，如何快速GET要點，有理有據回應不慌張面對海量碎片化信息，如何整理才能真正構建屬于自己的知識體系這些都不離開一種思維方式——結構化思考本課程的基本原則和思想來源于芭芭拉·明托女士經久不衰的經典暢銷商業管理書籍《金字塔原理》，金字塔原理......

智慧父母必修課 主講：高老師

一、家長角色的重要性父母為什么不等于家長父母與家長內涵的區別隔代教育家庭中，誰是“家長”家長是孩子的第一任老師，也是孩子的終身老師家長培養孩子的目標：長遠之愛，養成好的習慣家庭環境對孩子心理、性格、學習成績的影響為什么學校教育代替不了家庭教育二、家長角色對孩子成長的影響父親在孩子成長中的功能母親......

職場幸福感成就人生 主講：全老師

員工剛到企業，有激情，卻不容易找準發展方向。工作幾年的員工，有的沒有什么特出能力，卻死皮賴臉在公司混著；有的能力強卻因思想高度不夠，易成為公司發展中的阻力；有的按步就班，對工作沒有激情沒有熱情，有的經常被生活與家庭事情干擾，導致工作不出效果。一個團隊的整體氛圍除了公司出去的激勵制度后，就要靠職工的認知幸福的能力了，個人......

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