哈爾濱期權(quán)激勵培訓公開課

新經(jīng)理入門必修班（精華版） 哈爾濱：2025年10月31日

18個月內(nèi)新上任的經(jīng)理或主管；未來12月內(nèi)即將第一次擔任經(jīng)理或主管的人員；儲備干部、未來的管理者；以及從未接受過系統(tǒng)的管理者培訓的經(jīng)理和主管。課程收益：1、 掌握基礎(chǔ)管理和領(lǐng)導技能，明確管理者職責2、 幫助新經(jīng)理快速完成角色轉(zhuǎn)換，找準自己的定位3、 學會運用科學的方法把工作交付給下屬4、 學會輔導員工，讓員工績效最大化......

目標達成工作坊：激活擔當作為的領(lǐng)導技術(shù) 長春：2025年11月01日

一、對企業(yè)的收益（一）顯性成果找到目標達成的方法和工具，輸出創(chuàng)新思考方案和員工行動轉(zhuǎn)化方案。（二）隱性成果1. 訓練三大能力（1）激活自驅(qū)力：突破消極慣性思維困局。（2）強化戰(zhàn)斗力：提升人效，挖掘潛能。（3）協(xié)助成長力：賦能團隊持續(xù)成長。2. 塑造一種文化塑造“目標共識、責任共擔、創(chuàng)新共享”的企......

中層干部進修班—核心管理者技能訓練高級培訓班 沈陽：2025年11月13日

各企事業(yè)單位負責人、各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律顧問等培訓主題：第1講 一流的角色力目的：通過對（組織）管理的認知，強化管理者的角色意識、明白要做什么、如何做好1、管理的涵義：目的與目標......

企業(yè)中高層管理者綜合管理技能提升 大連：2025年10月23日

第一天：人員的管理與領(lǐng)導力9：30 – 12：00Part-1部下的培養(yǎng)1.部下的培養(yǎng)與開發(fā)1）培養(yǎng)部下的責任2）培養(yǎng)部下的進行方法3）輔助學習的原則4）創(chuàng)造啟發(fā)性的環(huán)境2.個人能力的培養(yǎng)1）正確的起步2）日常指導與培養(yǎng)3）部下的自我啟發(fā)與管理者的協(xié)助4）管理能力的培養(yǎng)3.團隊能力的培養(yǎng)1）組織的綜合力量2......

固定資產(chǎn)（設(shè)備）管理實戰(zhàn)訓練 深圳：2025年11月01日

1、為制造型企業(yè)設(shè)備、財務(wù)管理的相關(guān)人員提供設(shè)備固定資產(chǎn)有效管理的思路、方法和工具，切實提升企業(yè)管理水平與素質(zhì)；2、如切實運用，設(shè)備管理進一步規(guī)范、設(shè)備收益率明顯提高。學員對象：制造型企業(yè)總經(jīng)理、財務(wù)負責人、財務(wù)部資產(chǎn)管理人員、設(shè)備管理維修部門負責人、設(shè)備管理、維修、保養(yǎng)工程師、技術(shù)人員、固定資產(chǎn)管理人員。課程大綱：第......

TWI-JI工作指導（日本產(chǎn)業(yè)訓練協(xié)會原版引進） 北京：2025年10月30日

TWI課程產(chǎn)生于30年代的美國。當時，正值第二次世界大戰(zhàn)。美國動員了大量沒有工作經(jīng)驗的人，讓他們從事制造業(yè)。由于戰(zhàn)爭，進行職外的培訓，幾乎不太可能。因此，所有的適應(yīng)性訓練和生產(chǎn)性訓練都融入到了工作當中。這就迫切需要開發(fā)出在生產(chǎn)線上能進行培訓的課程。在此歷史背景之下，開發(fā)出了現(xiàn)場管理者的第一個能力提高訓練法—......