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新經(jīng)理入門必修班(精華版) 哈爾濱:2025年10月31日
18個月內(nèi)新上任的經(jīng)理或主管;未來12月內(nèi)即將第一次擔任經(jīng)理或主管的人員;儲備干部、未來的管理者;以及從未接受過系統(tǒng)的管理者培訓的經(jīng)理和主管。課程收益:1、 掌握基礎(chǔ)管理和領(lǐng)導技能,明確管理者職責2、 幫助新經(jīng)理快速完成角色轉(zhuǎn)換,找準自己的定位3、 學會運用科學的方法把工作交付給下屬4、 學會輔導員工,讓員工績效最大化......
目標達成工作坊:激活擔當作為的領(lǐng)導技術(shù) 長春:2025年11月01日
一、對企業(yè)的收益(一)顯性成果找到目標達成的方法和工具,輸出創(chuàng)新思考方案和員工行動轉(zhuǎn)化方案。(二)隱性成果1. 訓練三大能力(1)激活自驅(qū)力:突破消極慣性思維困局。(2)強化戰(zhàn)斗力:提升人效,挖掘潛能。(3)協(xié)助成長力:賦能團隊持續(xù)成長。2. 塑造一種文化塑造“目標共識、責任共擔、創(chuàng)新共享”的企......
中層干部進修班—核心管理者技能訓練高級培訓班 沈陽:2025年11月13日
各企事業(yè)單位負責人、各企業(yè)人力資源總監(jiān)(經(jīng)理)、行政總監(jiān)(經(jīng)理)、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員),工會、企業(yè)法律顧問等培訓主題:第1講 一流的角色力目的:通過對(組織)管理的認知,強化管理者的角色意識、明白要做什么、如何做好1、管理的涵義:目的與目標......
企業(yè)中高層管理者綜合管理技能提升 大連:2025年10月23日
第一天:人員的管理與領(lǐng)導力9:30 – 12:00Part-1部下的培養(yǎng)1.部下的培養(yǎng)與開發(fā)1)培養(yǎng)部下的責任2)培養(yǎng)部下的進行方法3)輔助學習的原則4)創(chuàng)造啟發(fā)性的環(huán)境2.個人能力的培養(yǎng)1)正確的起步2)日常指導與培養(yǎng)3)部下的自我啟發(fā)與管理者的協(xié)助4)管理能力的培養(yǎng)3.團隊能力的培養(yǎng)1)組織的綜合力量2......
固定資產(chǎn)(設(shè)備)管理實戰(zhàn)訓練 深圳:2025年11月01日
1、為制造型企業(yè)設(shè)備、財務(wù)管理的相關(guān)人員提供設(shè)備固定資產(chǎn)有效管理的思路、方法和工具,切實提升企業(yè)管理水平與素質(zhì);2、如切實運用,設(shè)備管理進一步規(guī)范、設(shè)備收益率明顯提高。學員對象:制造型企業(yè)總經(jīng)理、財務(wù)負責人、財務(wù)部資產(chǎn)管理人員、設(shè)備管理維修部門負責人、設(shè)備管理、維修、保養(yǎng)工程師、技術(shù)人員、固定資產(chǎn)管理人員。課程大綱:第......
TWI-JI工作指導(日本產(chǎn)業(yè)訓練協(xié)會原版引進) 北京:2025年10月30日
TWI課程產(chǎn)生于30年代的美國。當時,正值第二次世界大戰(zhàn)。美國動員了大量沒有工作經(jīng)驗的人,讓他們從事制造業(yè)。由于戰(zhàn)爭,進行職外的培訓,幾乎不太可能。因此,所有的適應(yīng)性訓練和生產(chǎn)性訓練都融入到了工作當中。這就迫切需要開發(fā)出在生產(chǎn)線上能進行培訓的課程。在此歷史背景之下,開發(fā)出了現(xiàn)場管理者的第一個能力提高訓練法—......