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《向華為學增長》——戰略規劃到執行與TUP股權激勵 北京:2025年10月23日
華為公司從1987年的2萬元資本起家,短短的30多年時間,發展成今天的20萬員工、年收入近10000億人民幣、通信行業全球排名第一、手機行業全球排名第二的全球化大型公司。華為這艘巨大航母的駕駛團隊,員工要成為奮斗者,在華為需要申請和批準,這究竟是用什么來驅動的?華為如何由當初的小民企生存下來、 華為在開拓市場的過程又有......
股權分配攻略—股權合伙、股權激勵、股權投融資 北京:2025年11月05日
企業董事長\總經理(法人代表)、人力資源總監、財務總監、董事會秘書課程大綱第一部分 關于股權一、股權是個什么物種1.股權是什么2.如何獲得股權3.股權有什么價值二、股權為何有那么大的“本事”1.委托代理理論2.產權理論3.管理激勵理論4.人力資本理論5.不完全契約理論第二部分 關于合伙一、不一樣......
如何做好股權激勵 北京:2025年11月05日
企業之間的競爭實際上就是人才之間的競爭,企業要想在激烈的市場競爭中立于不敗之地,都會面臨一個現實而重要的問題:企業需要的人才是否能留住、留住的人才是否能發揮應有的作用呢?要想從根本上解決這個問題,企業都需要設計和實施符合本企業實際的股權激勵方案。本課程教你如何利用股權激勵的方式留住核心人才,以彌補傳統管理方法和激勵手段......
股權激勵方案設計班 北京:2025年11月06日
股權激勵?還是事業合伙人制?不用糾結如何二選一,股權激勵是方法,事業合伙人是目的。共同目標都是為了穩定、激活、擴大企業的人才團隊,讓更多的人以企業為己任,主動推動企業發展。授課對象:企業董事長、公司董事、總經理、人力資源總監、財務總監及薪資福利經理、中高層管理人員、HR管理人員等課程大綱:第一模塊:概念導入1、什么是股......
中層經理管理能力提升(姜垣浩老師) 上海:2025年12月10日
中層經理是連接高層和基層的橋梁,起著承上啟下的紐帶作用,高層的理念、戰略要靠中層執行落實到基層,方能落地生根實現企業目標。然而,中層經理半路出家的現象較多,他們缺少對管理角色、管理方法的認知,沒有及時實現角色轉換,也沒有系統掌握系統管理技能和知識,不能勝任管理職位,沒有起到應有的作用。有句名言,叫“世界上唯......
MTP-管理者綜合管理技能提升 廣州:2025年10月23日
第一篇:管理者的認知升級與目標管理一、管理者的素質模型與認知升級1、管理破局:作為管理者,平時有遇到哪些問題?破冰游戲:團隊組建與問題探尋團隊反思:團隊管理工作中的各類問題2、管理者現有狀態的描述學員反思:為什么會出現這樣的狀態?1)忙、累、雜、亂、急、煩2)團隊管理者的常態為何如此雷同?學員反思:如何才能有效的解決這......