武漢福利制度培訓公開課

如何設(shè)計節(jié)稅的薪金福利制度 廣州：2025年10月28日

由于對個人稅收政策理解的偏差，經(jīng)常出現(xiàn)公司加工資，但員工只加稅款，實際工資反而負增長的現(xiàn)象。針對這惱人現(xiàn)象，結(jié)合個人所得稅和企業(yè)年金等相關(guān)政策的改革措施，廣州理道推出全新課程，通過大量的實例、具體的案例分析，為大家剖析企業(yè)員工工資薪金、各項福利政策的稅收政策，合理規(guī)劃企業(yè)的薪金福利體系，迅速掌握薪金福利設(shè)計技巧，避免個......

行政事業(yè)單位財務和管理人員專業(yè)能力提升 武漢：2025年09月09日

專題一：最新政府會計制度講解與財務管理創(chuàng)新政府會計改革的背景和框架；最新政府會計準則內(nèi)容詳解；政府會計準則制度實施中的重點難點問題解讀；政府財務報告編制原理及實務操作；政府會計科目設(shè)置及“平行記賬”重點難點問題；政府資產(chǎn)類會計核算實務及資產(chǎn)管理政策解讀；政府收支核算及預算管理實務操作；政府成本核......

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理課 武漢：2025年09月10日

員工離職或總是找不到對的人，究竟是人力資源部的問題還是用人部門的問題？用人部門與人力資源部門的分工應該如何確定？培養(yǎng)下屬誰的職責更多一些？有哪些簡單、有效的團隊激勵方法？出現(xiàn)勞資糾紛時用人部門與人力資源部門要如何協(xié)調(diào)和配合？如何才能讓每一位部門負責人都成為人力資源高手呢……，類似這樣問題和現(xiàn)......

向華為學習：HRBP工作方法與實踐-成為業(yè)務戰(zhàn)略合作伙伴 武漢：2025年09月11日

一、HRBP工作理念1、案例分析案例一：華為公司硬件開發(fā)部部長輔導，提升業(yè)績案例二：華為公司存儲開發(fā)部平臺歸一化建設(shè)，提升業(yè)績2、人力資源如何為業(yè)務創(chuàng)造價值？（1）形成outside-in的視角與習慣（2）深刻理解業(yè)務需求（3）提供經(jīng)過深思熟慮的解決方案助力業(yè)務成功運作3、人力資源的工作開展要以業(yè)務為中心，要從業(yè)務的視......

戰(zhàn)略分解與執(zhí)行-沙盤模擬 上海：2025年10月22日

一、戰(zhàn)略導向型團隊建設(shè)1、基于團隊承諾，制定戰(zhàn)略目標和行動計劃；2、體驗戰(zhàn)略指導下不同意見的分歧處理技巧；3、在團隊磨合中，破解團隊建設(shè)中的戰(zhàn)略困局；4、在模擬經(jīng)營中構(gòu)建團隊的戰(zhàn)略共識和戰(zhàn)略協(xié)同；5、學習跨部門合作與協(xié)調(diào)，提高全局意識和戰(zhàn)略格局；6、通過模擬團隊協(xié)作，認識績效導向型團隊的優(yōu)勢。二、戰(zhàn)略目標分解1、通過模......

全面預算管理與預算控制訓練 北京：2025年10月24日

1、了解預算編制方法，如何基于戰(zhàn)略承接倒逼各部門制定競爭力目標！2、理解并構(gòu)建適合自己公司的預算管理體系。3、設(shè)計從企業(yè)組織架構(gòu)到崗位職責的全面預算責任績效體系。4、擬定企業(yè)預算編制推進計劃、預算編制步驟、預算編制責任考核體系。5、掌握跟蹤預算執(zhí)行的基于績效評價的預算執(zhí)行跟蹤評價方法。6、學會通過預算管理對公司經(jīng)營進行......