在线观看av网站永久_www.亚洲_亚洲精品午夜久久久伊人_免费在线视频a_久久久精品视频网站_国产在线午夜

武漢客戶經理培訓 - 名課堂

聯系電話:400-8228-121

值班手機:18971071887

Email:Service@mingketang.com

您所在的位置:首頁>>客戶服務培訓>>

武漢客戶經理培訓

企業培訓公開課搜索

關鍵詞: 類別: 開課城市: 開課時間:

武漢客戶經理培訓公開課

房地產開發過程中的客戶投訴風險控制及投訴處理精細化解析 武漢:2025年05月17日

第一部分:房地產開發過程中的客戶投訴風險識別與化解一、銷售前可能引發客戶投訴的風險識別與化解案例1:開盤前,客戶發現報建與銷售宣傳不符,怎么辦?案例2:小區設施建在項目用地紅線外有什么樣的風險及如何化解?案例3:后期建設與前期模型不符會有什么樣的問題及如何化解?案例4:商業中餐飲與住宅間會存在什么樣的問題及如何化解?案......

MOT關鍵時刻與投訴處理能力提升 武漢:2025年06月06日

MOT(MomentofTruth)是服務界最具震撼力與影響力的管理概念與行為模式,同時,“關鍵時刻”也是一系列簡單又超級實用的抓住客戶、贏得利 潤的方法,已經成為IBM、通用汽車、麥當勞、聯想集團等世界名企的培訓課程,被多家世界500強企業尊為培訓圣經。正是借助它,斯堪迪納維亞航空公司 (現北......

轉訴為金-用心服務,溝通降訴 武漢:2025年07月11日

如今市場化競爭大多已經由“產品、價格”轉移到對“客戶服務”的競爭,客戶服務水平已經成為主宰生死存亡和競爭勝敗的重要體系。從客戶的實際需求出發,為客戶提供真正有價值的服務,使客戶體驗到無處不在的滿意和可信賴的貼心感受,從而減少投訴是重要的衡量指標之一。因此客戶投訴受到越來越......

客戶投訴管理與處置技巧 長沙:2025年06月12日

1、客戶服務人員壓力舒緩與心態調整的方法2、高效的服務溝通禮儀與溝通技巧3、客戶的性格分析與投訴者的心理分析4、快速有效了解投訴產生的真實原因以及確認投訴者的真實目的5、客戶投訴處理的技巧和方法6、怎樣應對反復投訴客戶及非正常投訴者7、如何根據危機程度做應急處理,處理群體性突發事件......

智創未來,Power BI推進財務數字化轉型 廣州:2025年06月19日

大數據時代到來,很多企業在通過諸如ERP(企業資源計劃系統)、MIS(基本業務系統)、CRM(客戶關系管理系統)、SCM(供應商管理系統)、WMS(倉儲自動化系統)、HRS(人力資源管理系統)等各類信息化工具對企業實現精細化的管理,以提高企業核心競爭力。但這些業務系統各自獨立、信息分散,缺乏統一整理、分析、呈現,這些數......

RSP版權課:Solution Selling?高層銷售與大客戶銷售 北京:2025年06月12日

企業收益:1、引入與建立大客戶和高層銷售管理體系模型,提升銷售收入;2、有效管理及維護大客戶關系,提升企業形象,培養客戶忠誠度;3、持續開發大客戶資源,挖掘新的潛在商機,提升企業業績,增加利潤;4、快速培養一批優秀的大客戶銷售精英,有效向客戶高層銷售,達成業績目標。崗位收益:1、學會建立并維持客戶關系,合理分配資源,保......

企業管理培訓分類導航

熱點城市導航

客戶服務培訓精品內訓課程

名課堂培訓講師團隊

顧楓-企業培訓師
顧楓老師

名課堂特聘人力資源講師,資深管理咨詢顧問; 清華大學繼續教育學院課程教授; 復旦大學醫院管理系列課程...

檀嫻穎-企業培訓師
檀嫻穎老師

檀嫻穎老師 服務禮儀培訓專家 16年服務禮儀培訓實踐經驗 國家高級茶藝師 西曼色彩形象顧問 河北女子...

主站蜘蛛池模板: 亚洲电影在线观看 | 国内精品视频 | 欧美级 | 日本精品人妻无码免费大全 | 国内精品免费一区二区观看 | 久久亚洲国产精品日日av夜夜 | 欧美日韩福利视频 | 99亚洲精品高清一二区 | 阿v免费在线观看 | aaa在线观看 | 国产高清第一页 | 精品久久网 | 成人在线欧美 | 午夜激情视频在线 | 日本视频免费高清一本18 | 国产色司机在线视频免费观看 | 婷婷视频网 | 久久99精品视免费看 | 午夜爽爽性刺激一区二区视频 | 国产精品亚洲成在人线 | 亚洲精品久中文字幕 | 2016天天干 | 美女超碰| 久久观看 | 一区二区三区成人 | 国产日 | 久久久黄色 | 免费在线观看视频a | a天堂资源在线观看 | 国产成人免费视频网站高清观看视频 | 国产综合精品 | 日本三日本三级香港三级 | 狠狠色狠狠色综合日日92 | 久久久久久久免费视频 | 亚洲一二三区在线观看 | 国产在线二区 | 九九av| 国产一区免费 | 国产全肉乱妇杂乱视频 | 亚洲成人精品 | 精品国产福利久久久 |