武漢人力資源培訓

武漢人力資源培訓公開課

金牌面試官之精準招聘面試技巧武漢：2026年02月11日

管理者，經理/主管,人力資源管理者等課程大綱第一講：招聘面試的重要性一、招聘面試的重要性1. 優秀的人才70%是選的/30%是培養出來的2. 選錯人帶來的成本3. 管理者的最重要的技能之一就是面試評估技能二、不專業的面試官毀了招聘1. 面試憑直覺2. 片面識人-只看專業經歷等3. 不知如何做判斷,不知如何做有效吸引案例......

有效的招聘面試技巧武漢：2026年02月28日

【第一單元】招聘概論1.健全的目標選才制度可帶來具體效益2.目標選才的重要性3.錯誤目標選才的代價4.有效的目標選才制度準確公平獲得應聘者和公司內部同事的認同5.選拔人才常見的問題面談者忽略了有關應征者的重要資料面談者忽略了有關應征者的工作動力是否能配合機構職位的需要個人偏見及定型看法，影響選拔的判斷。面談者的筆記欠......

成功從優秀員工做起武漢：2026年03月05日

一、成功人士的成功因素分析1、目前社會就業形勢的分析，大學生就業形勢的嚴峻，大學畢業=失業，每一位員工如何看待自己的工作；2、分析目前行業的競爭態勢，分析行業競爭取勝的關鍵因素，分析公司在競爭中取勝的核心競爭力之所在：人才的高素質/管理的規范化……，目的在于激發員工對公司的榮譽感、責任感和使......

HR法務實控20個工具課研修班武漢：2026年03月06日

HR、工會、財務、經營企劃風險管理部等相關人員課程大綱：序HR必知2020-2023新法新規解讀（2021.1.1）《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（2021.7.1）《電子勞動合同訂立指引》（2021.7.16）《人社部、最高院等8部門關于維護新就業形態勞動者勞動保障權益的指導意見》（20......

三輪驅動?-TTM培訓體系優化與培訓管理武漢：2026年03月13日

培訓管理者、HR、培訓師。課程大綱：前言：走進組織培訓管理一、培訓究竟是什么——關于培訓管理的10個定位1．績效改進的方法工具2．緊跟戰略、緊貼業務3．僅解決知識技能的問題4．很“貴”5．一場持久戰6．絕非培訓部門單打獨斗7．效果落地需要全方位評估8．培訓資源需往核心人員......

如何通過數據分析驅動HR效能提升武漢：2026年03月19日

人力資源關鍵價值體現的關鍵數據指標掌握人頭編制的數據分析與預算方法，人力配置的數據分析與解決方案掌握用工成本的數據分析與人均效能的提升方法掌握績效管理的數據分析以及提升績效達成的解決方案掌握培訓發展的數據分析以及提升培訓效果的解決方案掌握關鍵人才的數據分析與關鍵人才培養與保留的解決方案課程大綱：第一講：人力資源數據分析......

青出于藍——OTS藍領匠人培養體系?【版權】武漢：2026年03月19日

通過OTS藍領匠人培養體系，縮短培養周期提升藍領能力，提升生產績效打通藍領“發展通道”理解OTS藍領匠人培養體系各模塊之間的邏輯與每個模塊的實施方法通過“診斷”體系，了解藍領培養的現狀，明確建立藍領匠人培養體系的方向培訓對象：運營總監、生產總監、HR總監、高級生產經理、生......

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（法釋〔2020〕26號，共計54條，以下簡稱“新司法解釋”）已于2020年12月25日由最高人民法院審判委員會第1825次會議通過，2020年12月29日公布，自2021年1月1日起施行。此前，最高院曾經發布過四個勞動爭議司法解釋，分......

人力資源培訓內訓課程

績效管理與員工發展：一種發展心理學視角主講：王老師

績效管理在當今人力資源管理乃至整個企業發展中占據著關鍵性地位，其目的是促進員工發展?實現組織目標。在發展心理學視野中考察績效管理的概念?問題及趨勢，尤其是在“最近發展區”理論的指導下，探討績效管理與員工發展間的關系，無疑具有獨特的理論價值和實踐意義。課程內容一?前言績效管理作為一種管理思想和方法......

TTT?貓計劃初級-貓班主講：梁老師

在企業內部，很多實干派往往都羞于表達或者有知識但苦于無法將其轉述；往往以傳統“教課”的形式培訓，挫傷學員學習的積極性，讓培訓流于形式，臺風展示有待改進。以往的TTT培訓又都泛泛而談，不夠具體，操作性不強，因而我們推出“TTT初級-貓班”，從實戰的角度教會企業內訓師如何更好......

從“畫餅大師”到“00點投機”—校招宣講官黑化指南主講：賈老師

“00后不吃餅，只吃真實！”還在用“廣闊發展空間”“團隊如家庭”這種00后一聽就翻白眼的黑話？還在擔心宣講會上學生低頭刷手機、投簡歷率慘淡？這堂課，專治“校招冷場癥”！本課程用1天時間，幫你從“畫餅大師&rdqu......

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