武漢招聘技巧培訓(xùn)公開課

金牌面試官之精準(zhǔn)招聘面試技巧 武漢：2026年02月11日

第一講：招聘面試的重要性一、招聘面試的重要性1. 優(yōu)秀的人才70%是選的/30%是培養(yǎng)出來的2. 選錯(cuò)人帶來的成本3. 管理者的最重要的技能之一就是面試評(píng)估技能二、不專業(yè)的面試官毀了招聘1. 面試憑直覺2. 片面識(shí)人-只看專業(yè)經(jīng)歷等3. 不知如何做判斷,不知如何做有效吸引案例分享第二講：聘對(duì)人-人才標(biāo)準(zhǔn)一、人才標(biāo)準(zhǔn)-冰......

有效的招聘面試技巧 武漢：2026年02月28日

需要面試招聘人員的人力資源員工¬和部門管理者課程大綱：【第一單元】 招聘概論1.健全的目標(biāo)選才制度可帶來具體效益2.目標(biāo)選才的重要性3.錯(cuò)誤目標(biāo)選才的代價(jià)4.有效的目標(biāo)選才制度準(zhǔn)確公平獲得應(yīng)聘者和公司內(nèi)部同事的認(rèn)同5.選拔人才常見的問題面談?wù)吆雎粤擞嘘P(guān)應(yīng)征者的重要資料面談?wù)吆雎粤擞嘘P(guān)應(yīng)征者的工作動(dòng)力是否能配合機(jī)......

高效招聘與選材技巧 武漢：2026年03月27日

系統(tǒng)梳理招聘選才流程強(qiáng)化結(jié)構(gòu)化選才意識(shí)熟悉結(jié)構(gòu)化選才工具掌握行為邏輯面試法的精髓悟道高效招聘官的修養(yǎng)課程大綱第一篇 準(zhǔn)備篇：招聘前期準(zhǔn)備中一.招聘，創(chuàng)造價(jià)值1.【案例討論1】A公司的發(fā)展之困2.招聘如何為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值3.招聘=招募+甄選4.招聘工作的本質(zhì)：匹配5.松下幸之助的用人觀二.招聘官在招聘工作中的角色1.招聘就......

打造高績(jī)效內(nèi)部獵聘團(tuán)隊(duì) 南京：2026年04月17日

第一單元：背景篇－移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代帶給招聘工作的機(jī)遇與挑戰(zhàn)企業(yè)招聘內(nèi)部獵頭化內(nèi)部獵頭發(fā)展簡(jiǎn)史內(nèi)部獵頭的優(yōu)勢(shì)與挑戰(zhàn)人才競(jìng)爭(zhēng)的趨勢(shì)決定了人才市場(chǎng)招聘形式(Tai)的改變內(nèi)部獵頭必要條件現(xiàn)代招聘需要新產(chǎn)品、新玩法 －企業(yè)內(nèi)部獵聘中心的建立第二單元：組織篇－企業(yè)內(nèi)部獵頭體系的搭建企業(yè)內(nèi)部獵頭是個(gè)系統(tǒng)工程獵聘人員的角色與能力勝任力模......

高效招聘精準(zhǔn)面試實(shí)戰(zhàn)班 杭州：2026年02月26日

招聘不到優(yōu)秀人才、選錯(cuò)人帶來的損失觸目驚心，不合適的人對(duì)企業(yè)造成不可估量的傷害和損失，這些是被許多企業(yè)嚴(yán)重忽視的問題，它們正在侵蝕著企業(yè)的利潤(rùn)。在日常招人面試中你是否遇到以下困域：◆ 提問無章法,想到什么就問什么；◆ 不知道怎樣判斷應(yīng)聘者表述的真實(shí)性;◆ 提出各種奇葩的問題,結(jié)果被面試者反面試；◆ 面試標(biāo)準(zhǔn)不清晰,不知......

BEI面試技巧——基于素質(zhì)的人才甄選技術(shù) 杭州：2026年02月27日

企業(yè)負(fù)責(zé)人員招聘的人力資源專業(yè)人士、需要選拔和發(fā)展人才的各層管理者、人力資源部經(jīng)理培訓(xùn)模塊一、以素質(zhì)為基礎(chǔ)的招聘和選拔概述1.人才甄選的趨勢(shì)及影響因素分析2.以素質(zhì)為基礎(chǔ)的招聘與傳統(tǒng)招聘之間的區(qū)別3.素質(zhì)及素質(zhì)模型介紹1)素質(zhì)概念的誕生2)素質(zhì)的發(fā)展與演進(jìn)3)短片欣賞及研討4)素質(zhì)的分類和構(gòu)成5)練習(xí)：素質(zhì)識(shí)別、&ld......

AI賦能招聘面試題庫構(gòu)建與精準(zhǔn)識(shí)別 杭州：2026年03月13日

課程導(dǎo)入與破冰1.課程背景介紹2.現(xiàn)場(chǎng)討論：人才招聘選拔中的“難、關(guān)、痛”一、AI 賦能：重塑招聘面試的核心邏輯1.AI時(shí)代企業(yè)立于不敗之地的秘訣2.AI時(shí)代人才市場(chǎng)的全新挑戰(zhàn)3.問題研討：招聘面試中的常見問題及核心原因4.AI 在招聘全鏈路的應(yīng)用場(chǎng)景5.人才甄選的核心價(jià)值6.參考文檔：人才甄選......

金牌面試官：高效招聘與精準(zhǔn)面試法 杭州：2026年03月13日

一、建立對(duì)招聘工作的正確理念1.案例導(dǎo)入：關(guān)于面試的兩個(gè)基本理解1)第一，為什么很難招到人？2)第二，面試的本質(zhì)是什么？2.常見招聘面試方法和適用場(chǎng)合概述1)綜合心理測(cè)評(píng)：人才測(cè)評(píng)、性格分析、職業(yè)興趣2)專業(yè)知識(shí)考試：側(cè)重理論知識(shí)測(cè)試3)案例報(bào)告分析：書面表達(dá)，案例評(píng)審，文字總結(jié)4)演講答辯：抗壓力、表達(dá)力、儀表風(fēng)度5......

招聘技巧培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

高效招聘面試與人才甄選藝術(shù) 主講：劉老師

為什么我看好的一頭猛獅，招來卻變成了一只馴鹿？為什么看上去很可信的人，卻變成公司的背叛者？揭開應(yīng)聘者的面具，擠干簡(jiǎn)歷中的水份從現(xiàn)在開始……課程目標(biāo)：學(xué)習(xí)有效招聘、面試的方法與技巧認(rèn)清招聘和選才的誤區(qū)并有效的避免熟悉面試的每個(gè)流程及流程中的注意事項(xiàng)辨識(shí)面試中的“事實(shí)”與......

金牌面試官精準(zhǔn)面試技能提升訓(xùn)練 主講：張老師

1、熟悉招聘面試的流程與關(guān)鍵步驟；2、學(xué)會(huì)招聘面試標(biāo)準(zhǔn)的制定方法；3、掌握面試經(jīng)典問題類別及實(shí)施技巧；4、學(xué)會(huì)面試識(shí)別人才的四項(xiàng)基本功；5、學(xué)會(huì)科學(xué)的面試錄用決策技巧。【課程對(duì)象】企業(yè)招聘專員、主管、經(jīng)理；企業(yè)中高層管理人員【課程大綱】第一部分：金牌面試官自我畫像1、思考：優(yōu)秀面試會(huì)展現(xiàn)哪些形象？2、優(yōu)秀面試官關(guān)鍵行為......

人才精準(zhǔn)招聘 主講：毛老師

現(xiàn)階段，一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)是：哪家企業(yè)擁有一流的人才，它就會(huì)有一流的產(chǎn)品和技術(shù)，也就能在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。是"沒有人"還是"沒有合適的人"，我們?cè)撊绾尉哂?quot;慧眼"？招聘與面試作為企業(yè)人力資源競(jìng)爭(zhēng)的第一步，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有著舉足輕重的作用；但目前企業(yè)在人才的招聘......

......更多內(nèi)訓(xùn)課程