武漢溝通技巧培訓公開課

商務演講與呈現技巧（占力沖） 武漢：2025年11月28日

中基層管理者、高潛員工、主管、企業全員、職場白領課程背景由于管理工作或者業務的需要，企業的高級經理人和管理者需要在多人面前展開專業精彩的陳述、展示和演講，達到溝通說服、總結匯報或者成功銷售之目的。本課程幫助管理者：1、面向管理層、同事進行匯報、溝通和說服2、向客戶做銷售演示、方案呈現、匯報呈現3、面對公眾和上司做主題演......

讓工作匯報更輕松—結構化思維演講呈現與表達能力提升 武漢：2025年12月04日

總經理、運行經理、總監、質量經理、質量工程師、公司改善小組課程內容：第一講. 金子塔邏輯性自上而下的表達一.如何將思想組織成金字塔論，證，類，比情景演練：工作匯報二、金字塔內部的結構三、運用金字塔原理形成思維的邏輯結構練習：生產工作匯報四、金字塔原理的TOPS原則五. 運用“金字塔結構”表達第二......

過目難忘的視覺化表達 南京：2025年11月28日

國內第一個擁有完整體系的視覺語言課程。視覺語言知識體系版權認證課程。課程不是技能培訓，而是改變你的底層認知思維模式。實操體驗為主，跟應用場景更貼近！帶著實際需求來，直接為你解決問題！沉浸式教學，方式是分享、練習、交流和反饋。課程對象* 職場人士課程收益* 新的表達方式，認知習慣的改變* 視覺語言的本質和應用場景* 視覺......

項目中的跨部門團隊組織與溝通協作 杭州：2025年11月27日

了解項目管理知識知識體系項目團隊的組建和協調跨部門組織的協調以及溝通的場景和方法課程大綱第一章 項目的管理框架一、項目管理基礎理解1.什么是項目、項目管理2.項目管理的價值、形態3.項目管理的基本思想、管理哲學4.組織的常見形態和特點：直線/職能、矩陣、項目第二章 跨部門的團溝通一、項目團隊的組建?1.討論：拯救項目團......

讓場景化表達更出彩-結構化思考與精準工作匯報 杭州：2025年11月28日

第一版塊：結構化思維第一講：構建結構性思維一、什么是結構性思維1. 結構性思維的概念2. 結構性思維的應用互動游戲：數字記憶、符號記憶（學員速記比賽）二、結構性思維表達的4個基本特點1. 結論先行2. 上下對應3. 分類清楚4. 排序邏輯練習：行政秘書向老板匯報會議預定的情況，如何準確表達案例：農夫山泉廣告分析三、結構......

360度管理溝通技巧 蘇州：2025年11月27日

第一模塊：跨越有效溝通的障礙1．案例故事：三個有趣故事的溝通警示不“會”溝通我們會“死”的很慘！2．我們真的了解溝通嗎溝通 VS職業生存與發展有效溝通模型3．當問題出現時，反思自我還是歸罪他人？影響溝通的8種個人障礙分析影響溝通的5種組織障礙分析實戰應用：溝通漏斗原理解析......

現代管理者影響力與管理能力提升 蘇州：2025年12月03日

模塊一：現代管理者的管理思維和角色認知一、理清“管理”的概念1.新任管理者常常遇到的三大挑戰和六個困惑…2.為什么說管理是通過他人來完成預期目標的過程？3.作為管理者如何看待“你自己、目標、下屬”這三者之間的關系4.通過四個常見管理案例“找問題，......

結構思考力?—透過結構看問題 廈門：2025年11月28日

結構思考力：讓思考更有邏輯，表達更清晰沒有要點、雜亂無章的表達往往對對方沒有說服力，甚至降低整個組織的工作效率，究其原因是在傳遞信息時沒有構建一個有效的表達結構。所以，身處職場中的您難免會遇到以下難題——1.不知道如何在短時間內清晰地表達觀點，并有效說服他人？2.如何在書面表達時不堆砌文字、邏輯......

溝通技巧培訓內訓課程

《銀行客戶購買心理分析與溝通技巧》 主講：陳老師

掌握心理學知識，抓住客戶的心理需求銷售心理與行為分析正確評估客戶心理和需求客戶的性格模式分類與溝通提升銷售人員客戶銷售技巧了解大客戶關系管理的關鍵通過實際案例的分析、講解，幫助客戶經理能夠準確了解針對大客戶營銷的策略及在主要行業實際應用案例【課程對象】對公客戶經理、零售銀行客戶經理、私人銀行業務客戶經理及以上管理人員等......

高效能的關鍵談判技巧 主講：馬老師

1、通過認真學習此課程，可使個人溝通能力、談判能力、說服能力、影響力大幅度增加;2、通過系統培訓，談判人員對關鍵客戶的把握能力、成交能力、盈利能力將會提升30%以上；3、《高效談判技巧》是針對談判的系統設計和實戰總結，科學性、綜合性、實戰性、針對性等方面具有明顯優勢；早一天學習早一天受益!學員對象：管理者、營銷、采購、......

高情商溝通(晏貴年) 主講：晏老師

為什么我們常常會好心辦壞事，而造成團隊成員間有隔閡？為什么會產生團隊不理解、領導不支持、同事不配合的情況呢？為什么一項工作執行不到位，反而找不到問題的根源及解決辦法呢？哈佛大學就業指導小組調查結果顯示，在500名被解職的職業人士（哈佛畢業生）當中，因人際溝通不良而導致工作不稱職者占82％ 。因而，在職場中的有效且高情商......

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