成都任職資格培訓公開課

任職資格體系搭建和崗位勝任力應用 成都：2025年05月07日

模塊一、淵源：為什么人才管理需要建設任職資格體系？1、任職資格由來和NVQ的標準結構2、為什么給研發(fā)技術中心人員建立任職資格體系？3、為什么做中高層管理者的任職資格評估？4、為什么做營銷人員的任職資格體系？5、任職資格管理體系構建過程6、任職資格管理體系構建路徑案例：華為成功建設任職資格體系啟示模塊二、通道：如何設計任......

人力資源學習系列：任職資格管理與人才梯隊建設 成都：2025年07月31日

企業(yè)收益：1、為優(yōu)秀員工提供清晰的發(fā)展指引，有效激勵和保留優(yōu)秀人才；2、充分發(fā)揮員工的積極性，打造一支奮發(fā)向上的團隊，提升團隊業(yè)績；3、幫助企業(yè)搭建完善的人才管理體系，優(yōu)化人才結構。崗位收益：1、幫助建立正確的人才梯隊建設觀念，認識人才梯隊建設對企業(yè)發(fā)展的重大作用；2、了解任職資格管理的理念，明晰人才梯隊建設中任職資格......

國企員工能力建設——任職資格、人才盤點與人才梯隊建構 蘭州：2025年07月09日

各有關企事業(yè)單位：國家十四五規(guī)劃發(fā)展，對于企業(yè)而言，未來業(yè)務的快速轉型發(fā)展和滯后的人才培養(yǎng)已經(jīng)形成顯著地矛盾，如何從戰(zhàn)略的高度出發(fā)，進行科學、高效的人才培育工作，并通過系統(tǒng)的規(guī)劃建設完善的企業(yè)人才梯隊已經(jīng)成為中國絕大多數(shù)成長型企業(yè)面臨的普遍問題。如何進行核心人才的培養(yǎng)及人才梯隊建設，持續(xù)地為企業(yè)帶來“人才紅......

國企員工能力建設——任職資格、人才盤點與人才梯隊建構 西寧：2025年06月21日

中國諸多優(yōu)秀企業(yè)的管理實踐證明，建立并推行任職資格體系和能力管理，才能逐步形成全體員工“群體成長”的良性機制?；趯鴥韧馊温氋Y格管理體系的持續(xù)研究；從國際管理領域的廣闊視野，系統(tǒng)思考任職資格體系的建設和應用；從企業(yè)經(jīng)營者的高度，精彩解讀任職資格思想和方法；通過現(xiàn)場情景模擬企業(yè)認證過程，傾情演繹......

共創(chuàng)式培訓TTT—內部培訓師必修課程 上海：2025年07月14日

1、公司內部培訓師是提升員工能力、職業(yè)素養(yǎng)和推廣企業(yè)文化的一只重要力量2、公司內部培訓師需要不斷接觸外部，不斷提升、發(fā)展和成長3、培訓課程也需要不斷優(yōu)化與時俱進4、培訓理念：符合互聯(lián)網(wǎng)時代的共創(chuàng)理念5、培訓新模式：共創(chuàng)式培訓6、共創(chuàng)式培訓方法和技巧：包括破冰、賦能、體驗、啟發(fā)、共創(chuàng)、總結、實踐等環(huán)節(jié)7、現(xiàn)有課程開發(fā)與改......

綜合片區(qū)開發(fā)項目投融資模式創(chuàng)新實務與拿地策略及園區(qū)招商運營高級研修班 上海：2025年06月12日

為貫徹落實國務院辦公廳《關于促進開發(fā)區(qū)改革和創(chuàng)新發(fā)展的若干意見》、國務院《關于推進國家級經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)創(chuàng)新提升打造改革開放新高地的意見》、《關于促進具備條件的開發(fā)區(qū)向城市綜合功能區(qū)轉型的指導意見》、《2019年新型城鎮(zhèn)化建設重點任務》等文件精神，按照國家有關規(guī)定各開發(fā)建設主體如何推進綜合片區(qū)開發(fā)的改革和創(chuàng)新發(fā)展，實現(xiàn)防......