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成都勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)公開課
舉辦國有企業(yè)收入分配政策解讀暨薪酬設(shè)計(jì)、績效管理操作實(shí)務(wù)高級(jí)研討班 成都:2025年10月29日
第一部分:國家最新收入分配政策解讀(一)國家出臺(tái)的國企改革及高管薪酬分配意見主要內(nèi)容解讀,重點(diǎn)解讀國務(wù)院《關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》涉及薪酬分配方面內(nèi)容和《關(guān)于進(jìn)一步深化中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理的指導(dǎo)意見》。(二)《勞動(dòng)合同法》修改重點(diǎn)及《工資條例》(草案)解讀,重點(diǎn)對(duì)涉及勞動(dòng)工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、工資內(nèi)涵外延界定等......
41類解除及裁員方式操作實(shí)務(wù) 成都:2025年10月30日
總經(jīng)理、副總經(jīng)理等管理人員、HR、法務(wù)、工會(huì)、財(cái)務(wù)等課程內(nèi)容:模塊一 合同終止1.高頻風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)解析(1)合同終止的情形(2)用人單位與勞動(dòng)者能否約定勞動(dòng)合同終止條件?(3)勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡,但不能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,是否能終止勞動(dòng)合同?實(shí)操中如何處理?(4)勞動(dòng)合同到期后,用人單位不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同,是否需要支付經(jīng)濟(jì)......
企業(yè)員工關(guān)系管理與法律風(fēng)險(xiǎn)防范 成都:2025年10月31日
隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷完善,國家相關(guān)法律法規(guī)的不斷實(shí)施,員工整體意識(shí)的不斷增強(qiáng),人力資源管理越來越復(fù)雜,企業(yè)人力資源管理也面臨著越來越大的挑戰(zhàn),其風(fēng)險(xiǎn)存在于人力資源管理的“全過程”。因此,必須正視人力資源管理中的風(fēng)險(xiǎn)問題,樹立風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),積極探索人力資源管理中的風(fēng)險(xiǎn)管理模式。課程收益1、掌握勞動(dòng)合同、......
《實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》、《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》政策解讀及應(yīng)對(duì)策略與人力資源(入職、在職、離職)全流程合規(guī)管理高級(jí)研修班 成都:2025年11月10日
第一講:《實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》、《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》政策解讀及應(yīng)對(duì)策略1、開篇概述(1)政策出臺(tái)背景及重要性 (2)國際國內(nèi)環(huán)境對(duì)政策制定的影響(3)政策實(shí)施的目標(biāo)與預(yù)期效應(yīng)2、《實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》深度解讀(1)當(dāng)前法定退休年齡的概況與挑戰(zhàn) (2)漸進(jìn)式延遲退休政策的核心內(nèi)容(3)......
員工離職的法律風(fēng)險(xiǎn)防范 成都:2025年11月12日
企業(yè)法務(wù)人員、人力資源管理者、部門負(fù)責(zé)人、中高層管理者。課程概要防患于未然:勞動(dòng)合同解除終止的合規(guī)管理在企業(yè)中,絕大多數(shù)的勞動(dòng)爭議案件,都是因?yàn)槠髽I(yè)在離職環(huán)節(jié)處理不妥當(dāng)而引發(fā)的,離職爭議也是目前司法實(shí)踐中最為常見的爭議。這是個(gè)敏感的話題,但又是不得不面對(duì)的高風(fēng)險(xiǎn)問題;如果處理不好,輕則造成經(jīng)濟(jì)損失,重則可能會(huì)影響企業(yè)的......
新勞動(dòng)法下員工調(diào)整優(yōu)化實(shí)操策略與勞資談判 成都:2025年11月21日
外界因素或內(nèi)部因素的變化,往往導(dǎo)致企業(yè)不得不調(diào)整戰(zhàn)略定位與經(jīng)營策略,進(jìn)而調(diào)整組織架構(gòu),重新定崗定編定員,最終不得不對(duì)部分員工進(jìn)行調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)地點(diǎn),甚至解除勞動(dòng)合同、終止勞動(dòng)關(guān)系。然而勞動(dòng)法律法規(guī),對(duì)企事業(yè)單位的用工行為有著嚴(yán)格的要求,操作不當(dāng)則很可能引發(fā)勞動(dòng)爭議,甚至引發(fā)群體事件。為此,我們特舉辦此次課程,對(duì)各種操作......
新法下多元化員工關(guān)系管理與企業(yè)用工管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范操作實(shí)務(wù)高級(jí)研討 成都:2025年11月27日
一、員工招聘、入職、就業(yè)歧視法律風(fēng)險(xiǎn)管理1、招聘簡章中是否應(yīng)當(dāng)明確錄用條件?2、虛構(gòu)工作經(jīng)歷的勞動(dòng)合同是否有效?3、勞動(dòng)者在求職中隱瞞已婚事實(shí)訂立的勞動(dòng)合同是否有效?4、勞動(dòng)者因借用身份證或假冒身份證簽訂的勞動(dòng)合同是否有效?、5、勞動(dòng)者借用身份證或假冒他人身份入職能否享受工傷待遇?6、用人單位違法撤銷錄用通知書需賠償損......
基于企業(yè)改革深化之年的“績效考核落地、薪酬激勵(lì)及勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范”三板斧助力效能提升實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班 成都:2025年12月05日
2024年,國企改革深化提升行動(dòng)迎來全面推進(jìn)的關(guān)鍵之年,要推進(jìn)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理工作提質(zhì)擴(kuò)面,促進(jìn)考核目標(biāo)更科學(xué)、契約執(zhí)行更剛性,并逐步探索向其他管理人員延伸,2024年末等調(diào)整和不勝任退出相關(guān)制度在地方國企二三級(jí)子企業(yè)覆蓋面要不低于70%。國企改制,企業(yè)尋求“成本、效益、效率”之間的......
勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程
員工關(guān)系管理攻略 主講:楊老師
當(dāng)下企業(yè)面臨各種環(huán)境的劇烈變化,很多行業(yè)員工的流失率越來越高,員工的情緒、工作狀態(tài)總是需要花很大功夫去帶動(dòng),影響了工作效率,勞資糾紛也在逐年增加,員工關(guān)系管理技能已經(jīng)成為各級(jí)管理者必須加倍重視的工作。企業(yè)中有的管理者由于缺乏對(duì)人的研究、對(duì)人性的關(guān)懷,沒有針對(duì)不同的員工調(diào)整不同的管理方法,沒有了解到新生代員工的變化,導(dǎo)致......
新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的八大維度風(fēng)險(xiǎn)防范高級(jí)研討班 主講:白老師
2015年3月21日,中共中央國務(wù)院頒布并實(shí)施《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見》,《意見》提出,我國正處于經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期,勞動(dòng)關(guān)系的主體及其利益訴求越來越多元化,勞動(dòng)關(guān)系矛盾已進(jìn)入凸顯期和多發(fā)期,勞動(dòng)爭議案件居高不下,集體停工和群體性事件時(shí)有發(fā)生,構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的任務(wù)艱巨繁重。同時(shí)將推動(dòng)中國特色和諧勞動(dòng)關(guān)系的建設(shè)和發(fā)展......
新形勢(shì)下勞動(dòng)合同立法對(duì)企業(yè)用人管理的十大影響 主講:白老師
1.管理規(guī)則制訂的民主化流程要求對(duì)用人管理的影響2.管理方式由行政化到合同化改變對(duì)用人管理的影響3.長期合同與企業(yè)管理靈活性沖突下對(duì)用人管理的影響4.員工流動(dòng)的自主性與企業(yè)對(duì)人員培育投入沖突下對(duì)用人管理的影響5.合同管理的規(guī)范化要求與部門私自用人的風(fēng)險(xiǎn)對(duì)用人管理的影響6.合同管理的目的性與企業(yè)經(jīng)營的前瞻性銜接對(duì)用人管理......
企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航
熱點(diǎn)城市導(dǎo)航
名課堂培訓(xùn)講師團(tuán)隊(duì)

賀繼征老師
賀繼征老師 人力資源管理實(shí)戰(zhàn)專家 勞動(dòng)法律法規(guī)與員工關(guān)系實(shí)戰(zhàn)專家 華南師范大學(xué)MBA 國家高級(jí)人力資...

劉國蘭老師
原創(chuàng)型、實(shí)戰(zhàn)型、管理學(xué)及心理學(xué)碩士,加拿大皇家大學(xué)MBA、國家二級(jí)心理咨詢師、PTT國際職業(yè)培訓(xùn)師、...

鐘永棣老師
鐘永棣老師 國內(nèi)著名勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家 勞動(dòng)仲裁員、勞動(dòng)爭議預(yù)防與應(yīng)對(duì)專家 人力資源管理師...

紀(jì)小蘊(yùn)老師
紀(jì)小蘊(yùn)律師是泰和泰(上海)律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師、上海市法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法研究會(huì)委員、泰和泰律師事務(wù)所上海辦公...