西安行政管理師培訓(xùn)

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西安行政管理師培訓(xùn)公開課

CDSP數(shù)據(jù)安全認(rèn)證專家培訓(xùn)班西安：2025年05月29日

首席數(shù)字官/首席數(shù)據(jù)官首席安全官/首席信息安全官首席隱私官首席信息官信息技術(shù)總監(jiān)/信息安全總監(jiān)/經(jīng)理安全顧問/分析師/審計(jì)師安全架構(gòu)師/設(shè)計(jì)師安全系統(tǒng)工程師產(chǎn)品架構(gòu)師/領(lǐng)域架構(gòu)師/系統(tǒng)設(shè)計(jì)師對數(shù)字安全和隱私保護(hù)有興趣的人士課程大綱第一章、數(shù)據(jù)安全導(dǎo)論數(shù)據(jù)安全的綱領(lǐng)數(shù)據(jù)分類的原則與實(shí)施數(shù)據(jù)安全體系第二章、數(shù)據(jù)安全風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)......

CCSK云計(jì)算安全知識(shí)認(rèn)證培訓(xùn)班西安：2025年06月06日

1、云供應(yīng)商和信息安全服務(wù)公司。獲得云安全證書，可以成為競爭優(yōu)勢，員工持有CSA認(rèn)證可以為他們的潛在客戶增強(qiáng)信心，能夠給未來的項(xiàng)目帶來必要的支持。2、政府監(jiān)管部門及第三方評估機(jī)構(gòu)。員工擁有CSA認(rèn)證，幫助他們建立一個(gè)客觀、一致的云安全知識(shí)水平和掌握良好的實(shí)踐技能。3、云服務(wù)用戶。客戶面臨著越來越多的可供選擇的云服務(wù)供應(yīng)......

DAMA 國際數(shù)據(jù)管理專業(yè)人士 CDMP-A 基礎(chǔ)級(jí)認(rèn)證西安：2025年06月09日

企業(yè)CIO、CDO 等信息化相關(guān)的高層領(lǐng)導(dǎo)；數(shù)據(jù)管理或數(shù)據(jù)服務(wù)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人、核心團(tuán)隊(duì)成員；企業(yè)數(shù)據(jù)管理專家/專家委員會(huì)專員;數(shù)據(jù)管理團(tuán)隊(duì)及專兼職人員;業(yè)務(wù)部門信息化領(lǐng)導(dǎo)/經(jīng)理/專員；IT 部門總監(jiān)/經(jīng)理；IT 項(xiàng)目管理辦公室（PMO）總監(jiān)/經(jīng)理/數(shù)據(jù)管理專員/技術(shù)經(jīng)理。培訓(xùn)特色1.理論與實(shí)踐相結(jié)合、案例分析與理論穿插進(jìn)行......

DAMA中國數(shù)據(jù)治理工程師 CDGA認(rèn)證西安：2025年06月09日

DAMA 中國以國際數(shù)據(jù)管理協(xié)會(huì)（簡稱“DAMA 國際”）DAMA 數(shù)據(jù)管理知識(shí)體系為基礎(chǔ)，結(jié)合國內(nèi)實(shí)際需求，對 DAMA 國際數(shù)據(jù)管理專業(yè)人員認(rèn)證（CDMP）的考試語言、考試形式、考試內(nèi)容、證書類型等進(jìn)行了適當(dāng)本地化重構(gòu)。重構(gòu)后認(rèn)證考試分為“數(shù)據(jù)治理工程師（CDGA）”......

營銷策略與戰(zhàn)略升級(jí) 深圳：2025年06月05日

一、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的變革與市場營銷人員的變革1、【圖片導(dǎo)入】：3G,4G營銷市場場景，影射市場變化2、【圖表解析】：競爭格局變化1) 【價(jià)值鏈條】：關(guān)系營銷與產(chǎn)品營銷的新價(jià)值鏈條【鏈條延伸】：共同體構(gòu)建(讓用戶參與)：招商地產(chǎn)的用戶作主，優(yōu)惠給予。【鏈條延伸】：利益的貢獻(xiàn)(交換模式)：今日廣告與旅游景點(diǎn)的產(chǎn)品利益交換【鏈......

企業(yè)人才經(jīng)營與全面績效管理上海：2025年06月12日

董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各部門長、人力資源管理人員課程大綱：第一章人才經(jīng)營推動(dòng)企業(yè)全面績效管理1、企業(yè)經(jīng)營與全面績效管理企業(yè)經(jīng)營的三個(gè)基本問題績效管理的實(shí)現(xiàn)路徑全面績效管理的四個(gè)關(guān)鍵領(lǐng)域2、人才經(jīng)營推動(dòng)全面績效管理績效管理的重點(diǎn)是人以人為本的人才經(jīng)營思維充分激發(fā)的人才管理策略【應(yīng)用工具】全面績效管理路徑圖【案例分析......