銀川職業(yè)規(guī)劃培訓公開課

招聘與職業(yè)規(guī)劃中的九型人格 上海：2025年10月28日

心理能力是如何影響你的工作和生活的？什么樣的員工會在面試中夸夸其談而工作時就挑東撿西?什么樣的員工不愿意沖鋒陷陣卻思維縝密默默風險？什么樣的員工把關(guān)系看的比薪水更重要？什么樣的員工對工作的要求比老板還高？什么樣的員工又是自動波，不需要任何督促？每個人都有自己獨特的內(nèi)在做為選拔者如何鑒別？做為領(lǐng)導者又如何用其所長？參加該......

事業(yè)單位津補貼發(fā)放的“紅線和底線”暨人事管理綜合能力提升專題培訓班 銀川：2025年11月01日

（一）事業(yè)單位發(fā)放津補貼紅線及績效工資方案設計1、工資增長機制建立與津補貼發(fā)放紅線2、國家規(guī)定事業(yè)單位可發(fā)放津補貼項目及禁令3、績效工資限額、預算外收入與津補貼發(fā)放紅線4、合法合規(guī)發(fā)放各種津補貼的方法及政策依據(jù)5、公務用車改革、工會經(jīng)費福利發(fā)放規(guī)定及紅線6、績效工資控額的目的、作用及額度申報7、事業(yè)單位實施績效工資政策......

56類員工離職情形及優(yōu)化談判實務 西安：2025年10月29日

隨著法律體系、員工法律意識、維權(quán)途徑、法律能力的變化等影響，企業(yè)需要從碎片式的合規(guī)方式調(diào)整為建立系統(tǒng)性、全面性預警合規(guī)機制建設，因此特設計本次課程。從內(nèi)容框架角度講，涵蓋所有勞資雙方結(jié)束關(guān)系的情形；從研習邏輯講，每一解除方式，都從法定概念、解除流程、高頻風險、成本結(jié)算等角度進行全緯度講解；從勞動法規(guī)的地方差異講，除了體......

薪酬管理體系設計 西安：2025年11月02日

全面掌握“人才激勵與發(fā)展體系”關(guān)鍵模塊和設計原則全面掌握等級工資表設計與動態(tài)漲幅游戲規(guī)則設計全面掌握工資包與獎金包設計流程和方法；全面掌握“四維度十五因素”薪酬診斷方法；全面掌握福利與津貼補貼設計理念；課程對象：企業(yè)人力資源副總（總監(jiān)、經(jīng)理）、OD 經(jīng)理、薪酬績效經(jīng)理、培......

銷售需求預測與生產(chǎn)計劃管理 上海：2025年10月31日

1.了解價值流分析方法2.學會庫存控制的幾個關(guān)鍵模型3.掌握降低庫存與加速周轉(zhuǎn)的有效手段4.學會訂單與緊急訂單處理的技巧5.學會有效處理生產(chǎn)計劃與物料計劃6.學會縮短交貨期提高準時交貨率參與對象:廠長、生產(chǎn)經(jīng)理、工程經(jīng)理、質(zhì)量經(jīng)理、采購經(jīng)理及生產(chǎn)管理人員等課程大綱：一、運作流程圖分析1．企業(yè)運作流程簡析2．價值流分析案......

職業(yè)健康管理技巧與控制 上海：2025年11月06日

第一天：Course Introduction 課程介紹CHS_1 Intro to IH 工業(yè)衛(wèi)生簡介IH Exposure Assessment Process 暴露評估過程Review IH Risk Assessment template 舉例說明其評估過程Feedback Occupational Healt......