銀川人力資源經(jīng)理培訓(xùn)公開(kāi)課

非人力資源經(jīng)理的人員管理 北京：2025年11月06日

* 企業(yè)中、高層管理人員* 職能部門(mén)經(jīng)理、主管與相關(guān)人員課程大綱1.案例導(dǎo)入：新的挑戰(zhàn)——接管新團(tuán)隊(duì)* 管理者需要具備哪些勝任素質(zhì)* 部門(mén)經(jīng)理需要具備的人力資源管理技能* 創(chuàng)建良好的工作環(huán)境* 團(tuán)隊(duì)績(jī)效的SWOT分析2.目標(biāo)設(shè)定與績(jī)效輔導(dǎo)* 績(jī)效的性質(zhì)和影響因素* 部門(mén)經(jīng)理和人力資源部門(mén)的配合*......

輕人力資源管理：人人都是一線人力資源經(jīng)理 北京：2025年11月06日

1. 案例導(dǎo)入：新的挑戰(zhàn)——接管新團(tuán)隊(duì)* 管理者需要具備哪些勝任素質(zhì)* 部門(mén)經(jīng)理需要具備的人力資源管理技能* 創(chuàng)建良好的工作環(huán)境* 團(tuán)隊(duì)績(jī)效的SWOT分析2. 目標(biāo)設(shè)定與績(jī)效輔導(dǎo)* 績(jī)效的性質(zhì)和影響因素* 部門(mén)經(jīng)理和人力資源部門(mén)的配合* 如何為下屬設(shè)定目標(biāo)* 如何量化定性目標(biāo)* 年度計(jì)劃應(yīng)包括的......

人力資源經(jīng)理成長(zhǎng)之道 北京：2025年11月10日

人力資源經(jīng)理，由于其職位的特殊定位與作用，不僅是企業(yè)戰(zhàn)略合作伙伴，也是具備專(zhuān)業(yè)技能的專(zhuān)家；肩負(fù)著對(duì)企業(yè)各部門(mén)的服務(wù)責(zé)任，同時(shí)又需要平衡員工與企業(yè)的利益。鑒于人力資源管理在企業(yè)中擔(dān)負(fù)的這些使命，成為一名合格、稱(chēng)職的人力資源經(jīng)理絕非易事。本課程致力于培訓(xùn)出更自信、更專(zhuān)業(yè)、更強(qiáng)有力和更具戰(zhàn)略思維的人力資源經(jīng)理。全面地了解和探......

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理（2天） 北京：2025年11月27日

1.為什么要學(xué)習(xí)人力資源管理技能？•企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與人力資源管理•部門(mén)經(jīng)理需要具備的人力資源管理技能•創(chuàng)建良好的工作環(huán)境•團(tuán)隊(duì)績(jī)效的SWOT分析2. 什么是人力資源規(guī)劃•企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃•怎么制定員工編制•如何做崗位設(shè)計(jì)與工作分析3.人員招聘與篩......

新稅改形勢(shì)下的房地產(chǎn)業(yè)收入成本精細(xì)核算與涉稅問(wèn)題實(shí)務(wù)處理 深圳：2025年11月07日

會(huì)計(jì)核算是企業(yè)財(cái)稅管理的核心工作，會(huì)計(jì)核算工作好壞不僅影響企業(yè)財(cái)務(wù)管理，也會(huì)影響企業(yè)稅收繳納與納稅籌劃，最終影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益。為了幫助大家提高核算水平，規(guī)范財(cái)務(wù)管理，本期培訓(xùn)特開(kāi)設(shè)選取“房地產(chǎn)業(yè)收入成本精細(xì)核算與涉稅問(wèn)題實(shí)務(wù)處理”內(nèi)容。隨著稅收新政的不斷出臺(tái)，房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)中總有一些涉稅問(wèn)題一時(shí)......

從技術(shù)人才走向管理骨干實(shí)戰(zhàn)研修班 北京：2025年11月03日

根據(jù)我們多年從事研發(fā)管理咨詢(xún)的經(jīng)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)中國(guó)企業(yè)95%以上的研發(fā)中基層主管都是從技術(shù)能力比較強(qiáng)的工程師中提拔起來(lái)的，很多剛剛走上管理崗位的研發(fā)人員在從技術(shù)走向管理的過(guò)程中存在如下問(wèn)題：1.角色不能轉(zhuǎn)換，過(guò)度關(guān)注技術(shù)細(xì)節(jié)；2.認(rèn)真幫助下屬可是他們并不買(mǎi)賬；3.凡事親力親為，忙得焦頭爛額，可是上司卻嫌效率太低；4.希望下屬多......