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高效招聘精準面試實戰(zhàn)班 蘭州：2025年05月10日
第一單元：精準招人是提升企業(yè)利潤的關鍵一、為什么必須做好招聘工作？1、企 - 人=止2、招錯人的經濟損失觸目驚心，卻無人問津案例：某百貨連鎖全年招聘了800多人到店上班，年底實際留下58人，人力成本居高不下。3、自測：你家的招聘體系科學嗎？討論：科學的招聘的體系是怎樣的？二、誰為招聘負責？1、門店缺人店長不能等、靠、要......
《精準解讀：最高人民法院審理最新勞動爭議司法解釋》培訓班 蘭州：2025年05月14日
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（法釋〔2020〕26號，共計54條，以下簡稱“新司法解釋”）已于2020年12月25日由最高人民法院審判委員會第1825次會議通過，2020年12月29日公布，自2021年1月1日起施行。此前，最高院曾經發(fā)布過四個勞動爭議司法解釋，分......
金牌企業(yè)培訓師實戰(zhàn)認證高級研修班 蘭州：2025年06月04日
第一講：講師的職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)發(fā)展培訓的理念與本質1.培訓的本質認知2.培訓的ASK模型—培訓究竟能解決哪些問題？3.培訓角色的演變討論：培訓的真正本質講師的職業(yè)素養(yǎng)1.講師的角色觀念 2.講師的必備條件 3.講師的威信建立4.講師的自我修行 5.講師的職業(yè)通道討論：講師的素質模型第二講：講師的6大核心能力課......
《國企薪酬績效管理體系設計》培訓班 蘭州：2025年06月04日
國務院國資委印發(fā)《中央企業(yè)工資總額管理辦法》，對現行國有企業(yè)工資總額管理相關制度辦法進行修改和完善。明確提到將出資人依法調控和企業(yè)自主分配有機結合，央企的工資總額管理更加市場化、高效化，與企業(yè)經濟效益掛鉤。企業(yè)需設計出激勵性薪酬體系，以尋求成本、效益、效率之間的最佳平衡點，達到吸納、保留、發(fā)展人才的“多贏&......
《民法典》下勞動用工法律問題解析暨員工關系管理全流程應對操作實務 蘭州：2025年06月05日
單位分管勞動人事的相關領導、人力資源總監(jiān)、人力資源部經理、勞資經理、勞動關系處、社保處、培訓主管、招聘主管，企業(yè)法律顧問及負責勞動關系的相關人員。課程大綱（一）《民法典》中的勞動用工法律問題解讀及實務操作1、員工提供虛假信息入職是否必然導致勞動合同無效？2、員工是否可以主張撤銷提交的辭職申請或者簽訂協商解除（補償）協議......
基于勝任力的人才測評技術與選拔技巧高級培訓班 蘭州：2025年06月12日
企業(yè)發(fā)展依靠正確的戰(zhàn)略決策與高效的資源管理，無論是企業(yè)核心資源中“人、財、物、信息”還是戰(zhàn)略決策，第一要素就是人。正如松下幸之助所說：企業(yè)即人，成也在人，敗也在人。對于正處于轉型關鍵期的中國企業(yè)來說，更為迫切的需要更多更優(yōu)秀員工的加盟。因此，HR人員不僅需要掌握有負責選聘人才的HR人員，承擔著在......
企業(yè)如何整合創(chuàng)新人才發(fā)展培訓體系 蘭州：2025年06月18日
各有關企事業(yè)單位：所謂“人才興，企業(yè)興”；“人才強，企業(yè)強”，企業(yè)如何在市場激烈競爭中真正實現做強做優(yōu)做大呢？很多企業(yè)培訓雖然年年搞得轟轟烈烈，可經常得出“華而不實、被動培訓、形式主義”的論斷，人力資源經理、培訓經理企業(yè)常常苦悶，都在尋找解決培訓的......
國企三項改革配套的人力資源規(guī)劃與實操專題 蘭州：2025年06月18日
國務院國有企業(yè)改革領導小組和國務院國資委陸續(xù)召開會議，對全面實施國企改革三年行動進行動員和部署。部分地方國資委和中央企業(yè)也開始學習貫徹國企改革三年行動方案的內容和精神；市場期待已久的國企改革三年行動全面啟動。企業(yè)尋求“成本、效益、效率”之間的最佳平衡點，實現“員工能進能出、干部能上能......
人力資源培訓內訓課程
面試官如何深挖候選人應試背后的真實邏輯 主講：梁老師
作為面試官，是否經常出現如下問題：1.面對形形色色的候選人，不知道如何提問更能了解其真實情況？2.不知道如何根據候選人的回答，理解其背后的意圖？；3.面試中，對候選人表現出的各種肢體動作不知道如何判斷？4.面試中，不知道如何根據簡歷情況設計面試問題？本課程幫助你全面解讀面試中的技巧與方法，借助相關方法和工具，將專業(yè)理論......
職業(yè)黃金20年增值培訓 主講：李老師
引導學員更好的關注自我，對個人職業(yè)生涯和人生智慧再次審視；從職業(yè)品牌建立和職業(yè)價值實現的角度出發(fā)，獲取積極心態(tài)、改變消極習慣、激發(fā)生命之火、點燃工作中的激情和快樂；培養(yǎng)感恩和回饋的人際交往習慣，改善人際關系，增強團隊凝聚力與和諧氛圍；掌握與上級、同事、客戶有效溝通的技巧，由內至外改善職場溝通形象，增強溝通協作效能，提升......
點將成金-非人力資源經理的人力資源管理 主講：孫老師
為什么好的人才進不來?有能力的骨千員工總有離職，好無奈！以管理者的標準來看工作成果和預期相差甚遠，為什么員工勝任力不足?在中國彼得定律是怎樣的?管理是“管人”還是“理事” ?做一個管理人的領導好難，要考慮很多因素，往往還得不到理解？企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行力現狀下，中國企業(yè)平均績效執(zhí)......
