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中高層管理人員綜合技能提升 貴陽：2025年11月13日
第一部分 領(lǐng)導(dǎo)力認(rèn)知與領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)模型一、什么原因使我們深陷管理黑洞？二、做事容易還是管人容易？三、角色決定任務(wù)，任務(wù)決定能力、習(xí)慣決定成敗四、高效能人士的七個習(xí)慣五、管理過程中管理者的三大內(nèi)傷1、推卸責(zé)任2、缺乏老板心態(tài)3、拒絕學(xué)習(xí)六、管理者的角色定位1、領(lǐng)袖2、導(dǎo)師3、監(jiān)督者4、模范者5、績效伙伴6、內(nèi)部客戶第二部分......
“國有企業(yè)工資總額預(yù)算管理、津貼福利管理、薪酬管理及現(xiàn)代企業(yè)績效管理體系設(shè)計與《國有企業(yè)管理人員處分條例》解讀”高級培訓(xùn)班 重慶：2025年11月27日
A單元內(nèi)容專題一:新時代如何做好國有企業(yè)工資總額預(yù)算管理?1.國家對國有企業(yè)工資總額管理有哪些最新政策?2.哪些工資項目必須納入工資總額管理?3.各單位如何做好工資總額預(yù)算管理?4.最新的工資總額之外可以單列的項目，具體的政策規(guī)定?5.與以往相比，國家最新的津貼福利發(fā)放要求，如何在津貼福利發(fā)放中規(guī)避風(fēng)險?專題二:國有企......
“國有企業(yè)工資總額預(yù)算管理、津貼福利管理、薪酬管理及現(xiàn)代企業(yè)績效管理體系設(shè)計與《國有企業(yè)管理人員處分條例》解讀”高級培訓(xùn)班 昆明：2025年10月29日
為扎實推進(jìn)國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，企業(yè)向管理要效益。為深刻理解黨和國家關(guān)于深化國企改革的精神，對國企改革有重大意義的《國務(wù)院關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》(國發(fā)(2018)16號)、人社部《國有企業(yè)內(nèi)部薪酬分配指引》(人社廳發(fā)(2023)14號)以及人社部、財政部《關(guān)于做好國有企業(yè)津貼補貼和福利管理工作的通知》(人社......
德魯克：中層管理人員八項管理技能提升特訓(xùn)營 成都：2025年10月23日
公司中層干部、部門經(jīng)理、團(tuán)隊管理人員（銷售、市場、行政、財務(wù)、班組等）課程收益：參加本課程的學(xué)習(xí)，學(xué)員將獲得以下八大核心收益：1.系統(tǒng)掌握計劃制定與目標(biāo)管理方法，學(xué)會運用SMART原則設(shè)定清晰目標(biāo)，并通過科學(xué)的計劃流程提升工作的前瞻性與可控性；2.強化執(zhí)行與檢查能力，掌握任務(wù)清單管理與優(yōu)先級判斷技巧，確保關(guān)鍵任務(wù)有效推......
社會保險法和新法下的人力資源管理制度設(shè)計與風(fēng)險規(guī)避 上海：2025年10月23日
《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》，已經(jīng)自2008年1月1日起實施。《勞動爭議調(diào)解與仲裁法》于2008年5月1日正式實施, 新法的實施對企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營管理將產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。為了適用新勞動合同法的規(guī)定，規(guī)避人力資源管理風(fēng)險，企業(yè)應(yīng)重新更新與撰寫本單位的勞動合同、員工手冊、培訓(xùn)協(xié)議......
房地產(chǎn)業(yè)大勢下成本核算結(jié)轉(zhuǎn)等核心事項實戰(zhàn)處理及財稅合規(guī)優(yōu)化 深圳：2025年12月04日
第一節(jié)：大勢下地產(chǎn)財稅法風(fēng)險管控及優(yōu)化一、樓市聚焦定調(diào) - 財稅風(fēng)險防范及謀劃布局二、兩高最新司法解釋 - 刑事風(fēng)險加劇，如何規(guī)避？三、新發(fā)票實施細(xì)則財稅風(fēng)險剖析及防控策略第二節(jié)：地產(chǎn)業(yè)成本核算結(jié)轉(zhuǎn)深度剖析及稅務(wù)優(yōu)化一、開發(fā)產(chǎn)品制造成本法核算要點及財稅風(fēng)險把控1．開發(fā)產(chǎn)品成本歸集和分配方法2．成本對象和期間費用3．直接......
