貴陽管理人員培訓公開課

中高層管理人員綜合技能提升 貴陽：2025年11月13日

第一部分 領導力認知與領導力素質模型一、什么原因使我們深陷管理黑洞？二、做事容易還是管人容易？三、角色決定任務，任務決定能力、習慣決定成敗四、高效能人士的七個習慣五、管理過程中管理者的三大內傷1、推卸責任2、缺乏老板心態3、拒絕學習六、管理者的角色定位1、領袖2、導師3、監督者4、模范者5、績效伙伴6、內部客戶第二部分......

“國有企業工資總額預算管理、津貼福利管理、薪酬管理及現代企業績效管理體系設計與《國有企業管理人員處分條例》解讀”高級培訓班 重慶：2025年11月27日

A單元內容專題一:新時代如何做好國有企業工資總額預算管理?1.國家對國有企業工資總額管理有哪些最新政策?2.哪些工資項目必須納入工資總額管理?3.各單位如何做好工資總額預算管理?4.最新的工資總額之外可以單列的項目，具體的政策規定?5.與以往相比，國家最新的津貼福利發放要求，如何在津貼福利發放中規避風險?專題二:國有企......

“國有企業工資總額預算管理、津貼福利管理、薪酬管理及現代企業績效管理體系設計與《國有企業管理人員處分條例》解讀”高級培訓班 昆明：2025年10月29日

為扎實推進國有企業高質量發展，企業向管理要效益。為深刻理解黨和國家關于深化國企改革的精神，對國企改革有重大意義的《國務院關于改革國有企業工資決定機制的意見》(國發(2018)16號)、人社部《國有企業內部薪酬分配指引》(人社廳發(2023)14號)以及人社部、財政部《關于做好國有企業津貼補貼和福利管理工作的通知》(人社......

德魯克：中層管理人員八項管理技能提升特訓營 成都：2025年10月23日

公司中層干部、部門經理、團隊管理人員（銷售、市場、行政、財務、班組等）課程收益：參加本課程的學習，學員將獲得以下八大核心收益：1.系統掌握計劃制定與目標管理方法，學會運用SMART原則設定清晰目標，并通過科學的計劃流程提升工作的前瞻性與可控性；2.強化執行與檢查能力，掌握任務清單管理與優先級判斷技巧，確保關鍵任務有效推......

社會保險法和新法下的人力資源管理制度設計與風險規避 上海：2025年10月23日

《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業促進法》，已經自2008年1月1日起實施。《勞動爭議調解與仲裁法》于2008年5月1日正式實施, 新法的實施對企業人力資源管理乃至企業全面經營管理將產生深遠的影響。為了適用新勞動合同法的規定，規避人力資源管理風險，企業應重新更新與撰寫本單位的勞動合同、員工手冊、培訓協議......

房地產業大勢下成本核算結轉等核心事項實戰處理及財稅合規優化 深圳：2025年12月04日

第一節：大勢下地產財稅法風險管控及優化一、樓市聚焦定調 - 財稅風險防范及謀劃布局二、兩高最新司法解釋 - 刑事風險加劇，如何規避？三、新發票實施細則財稅風險剖析及防控策略第二節：地產業成本核算結轉深度剖析及稅務優化一、開發產品制造成本法核算要點及財稅風險把控1．開發產品成本歸集和分配方法2．成本對象和期間費用3．直接......