貴陽薪酬設計培訓公開課

舉辦國有企業收入分配政策解讀暨薪酬設計、績效管理操作實務高級研討班 重慶：2026年03月19日

國務院印發了《關于改革國有企業工資決定機制的意見》（以下簡稱16號文），在薪酬、激勵、股權等方面賦予國企巨大空間，旨在進一步建立健全靈活、高效的國有企業經營機制，推動國有企業全面提升高質量發展。2019年國資委印發《中央企業工資總額管理辦法》(國資委令第39號)，對央企工資總額決定機制和管理制度體系進行全面改革, 這些......

薪酬設計與多元化用工風險管理高級研修班 南寧：2026年03月26日

各企業人力資源總監（經理）、行政總監（經理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業法律顧問，各類管理人員和業務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加；課程大綱第一天 薪酬設計策略第一講：什么是薪酬管理1......

薪酬設計三部曲-定崗、定編、定薪 成都：2026年04月19日

HR工作有三大難點：崗位設置、績效與薪酬。①組織結構的確認和調整，涉及到太多人的利益關系，尤其是高層管理人員的利益關系：需要設計多少個管理層次？劃分多少個部門？以及每個部門內部需要設置什么崗位？不同的崗位之間需要如何分工？每個部門的編制應該是多少才合適？這都是HR們的痛點。②在很多企業中，薪酬已經變成了企業和HR的&l......

舉辦國有企業收入分配政策解讀暨薪酬設計、績效管理操作實務高級研討班 成都：2026年04月27日

各級國資委有關同志、企事業主管領導、分管人力資源副總、人力資源部、行政人事部、綜合部、勞資部、薪酬主管(專員)、績效考核主管(專員)、各類相關薪酬工資管理人員等。課程大綱第一部分：國家最新收入分配政策解讀（一）國家出臺的國企改革及高管薪酬分配意見主要內容解讀，重點解讀國務院《關于深化國有企業改革的指導意見》涉及薪酬分配......

房地產創新營銷定位及碧桂園和融創拓客模式解析 北京：2026年04月18日

第一部分：房地產創新營銷策略定位一、碧桂園營銷策略定位模式（一）營銷三問1、賣什么2、賣給誰3、怎么賣（二）策略定位五部曲1、價值發現2、客戶認知3、價值體系4、項目定位5、創作理念二、龍湖營銷策略定位（一）龍湖營銷4217管理辦法1、開盤前4個月（4217-4）：建立項目大策略2、開盤前2個月（4217-2）：糾偏與......

卓越的采購談判策略與技巧 北京：2026年04月11日

一：采購談判綜述什么是談判？談判涉及的議題影響談判及其結果的諸多因素不同談判者的心理模式談判的三大策略談判的基本原則及特點采購談判的一般流程二、如何建立你的談判戰略談判戰略制定之五步曲供應環境分析談判對手信息收集與分析案例：某大學購買計算機交易談判談判雙方的優劣勢及實力的評估如何設定你的期望值和目標底線交易雙方合作關系......