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重慶規章制度培訓公開課

員工手冊與企業規章制度制定與風險防控 成都:2025年07月24日

企業各級管理層,人力資源部,法務部等及其相關人員課程大綱第一部分:日常如何規避勞動仲裁風險之探討一、因規章制度瑕疵導致的敗訴案例分析1、案例解讀員工手冊在勞動爭議案件中對案件勝敗的決定性影響2、裁判機關認定規章制度是否合法的條件與規則二、針對個案處理的五個維度1、合規評估2、尋找制度依據3、取證意識4、方案設計5、靈活......

工傷保險條例操作技巧、勞動合同簽訂變更與企業規章制度撰寫技巧 廣州:2025年06月07日

一、《工傷保險條例》下的勞動合同簽定、變更技巧(一)勞動合同的特征和種類(二)勞動合同(勞動關系)與勞務合同(勞務關系)的區別與聯系(三)勞動合同規范化管理(1)勞動合同簽訂前的注意事項1.知情權的運用與員工入職的法律風險防范2.反就業岐視2.1告知義務2.2、招聘知情權與入職管理應對措施3.錄用條件設計需要明確詳盡勞......

社會保險法、工傷賠償、勞動合同終止續訂與員工手冊規章制度撰寫技巧 廣州:2025年06月21日

一、解除和終止勞動合同的經濟補償或賠償的計算依據和計算標準(1)經濟補償金、代通知金和賠償金的支付條件和支付標準(2)加班工資、業務提成、生活補貼、房補、獎金應否計入經濟補償金的工資基數?(3)計算經濟補償金的工作年限可否超過十二年?哪些情況不能超過十二年?(4)計算經濟補償金的工資基數有無上限和下限?上限和下限各是多......

員工手冊與企業規章制度制定與風險防控 廣州:2025年07月10日

第一部分:日常如何規避勞動仲裁風險之探討一、因規章制度瑕疵導致的敗訴案例分析1、案例解讀員工手冊在勞動爭議案件中對案件勝敗的決定性影響2、裁判機關認定規章制度是否合法的條件與規則二、針對個案處理的五個維度1、合規評估2、尋找制度依據3、取證意識4、方案設計5、靈活執行第二部分:以員工手冊修訂為“線&rdqu......

心理學在人事管理中的應用 上海:2025年05月13日

人力資源經理課程大綱開場破冰 即興劇:HR的定位第一模塊:心理學概覽1.心理學是研究什么?2.心理學的學科分支3.心理學的研究方法與常用名詞第二模塊:心理測評與選才與人才發展1.DDI關于選才的成功典范介紹2.測試內容的分類個性測試介紹討論:個性測試結果的運用智力、能力測試介紹心理健康測試觀察法的運用3.測試方法的運用......

贏戰山河-大客戶營銷全景策略地圖 深圳:2025年07月25日

KA大客戶經理,區域經理,市場負責人,涉及商務談判,大客戶業務的人員課程內容:導入篇:以客戶為中心,重新定義和甲方的關系1.道(思維)重新認知:從關系與產品兩個維度切入,完成利益的共贏(1)定義:關系營銷與產品營銷是業務形態的兩種形式,同時也是兩種通道和籌碼,目的都是圍繞著以客戶為中心,為客戶提供有效服務的手段。(2)......

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趙仁鑫-企業培訓師
趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航...

曹天駿-企業培訓師
曹天駿老師

曹老師為漢唐集團首席體驗式培訓導師,并擔任影響力教育訓練集團、科特勒營銷顧問集團、金藍盟企業管理顧問...

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