重慶招聘系統(tǒng)培訓公開課

績效管理與薪酬設計訓練營 重慶：2025年10月23日

從勞動關系的角度看，薪酬是組織對員工的承諾，績效是員工對組織的承諾，企業(yè)的發(fā)展的基礎是雙方承諾的達成與實現(xiàn)。企業(yè)身處用戶市場的前線，如何有效整合、激勵隊伍，推動市場做大做強是行業(yè)前后端尤其關注的重點。從人才管理的角度看，通過建立企業(yè)市場化的績效薪酬激勵機制，實現(xiàn)員工收入與效益掛鉤，與績效聯(lián)動，充分激發(fā)員工的積極性，能有......

非人力經(jīng)理的人力資源管理 重慶：2025年10月23日

部門經(jīng)理和主管通常都認為，企業(yè)內(nèi)任何與HR有關的事務都是HR部門的職責；而且，他們通常對HR部門的角色，以及與HR部門溝通的重要性缺乏基本的了解和認識。但在實際工作中，HR部門以外的經(jīng)理和主管在部門員工的發(fā)展和組織中也擔任著重要的角色?，F(xiàn)在，他們對于HR事務將承擔更多的直接職責。現(xiàn)代企業(yè)管理的實踐證明，人力資源管理能力......

人才甄選技術-高效招聘與面試技巧高級研修班 重慶：2025年10月23日

您是否經(jīng)歷招聘前準備“充分”，招聘過程中卻沒有招聘到合適的人才？您是否為選擇何種招聘方式效果最佳而困惑？您是否為在面試過程是運用何種技巧而對應聘者如何判定而猶豫不決？您是否對自己招聘到的人才是否能發(fā)揮作用而有些擔心？您是否擁有完整的招聘技術，但卻不知如何盡情發(fā)揮所長？您可藉由慧眼識英才訓練系統(tǒng)課......

敏捷績效：突破績效管理8大困境 重慶：2025年10月24日

為何總是做不好績效管理？有哪些誤區(qū)？提到績效管理，許多管理者都很無奈，“這不是個好活”。問及原因，他們大多都表示，“績效考核不好做，搞不好還得罪人，這個活就是出力不討好，經(jīng)常要為了考核的事和員工吵架，不如就像現(xiàn)在這個樣子，沒有考核也沒出什么大亂子嘛!何必去費力搞那一套讓人摸不著頭腦的......

卓越供應鏈管理（供應、生產(chǎn)、銷售、物流一體化） 廣州：2025年11月10日

本課程時長為2天。記得十五年前，我們更多聽到的是“物流”課程，而如今在采購專業(yè)課程之余，我們開始聽到“供應鏈”這個熱門詞匯。大學里依舊來不及改變物流專業(yè)，而我們的實際操作已經(jīng)走向更遠了。當然也有很多企業(yè)設立了供應鏈部門，但是那不是供應鏈的全部涉及內(nèi)容。工作和咨詢培訓中，時......

培訓需求分析與培訓計劃制定 深圳：2025年11月27日

傳統(tǒng)的培訓需求分析方法已經(jīng)很難滿足當下的培訓實踐需要了。傳統(tǒng)的培訓需求分析方法從培訓需求挖掘到培訓效果評估無法閉環(huán)、培訓需求的結果與真實有效難以做到真實客觀、培訓目標與培訓效果的脫節(jié)而無法衡量、動態(tài)需求與靜態(tài)計劃的分離而產(chǎn)生動靜排斥的結果。建立基于職能型指數(shù)模型和業(yè)務型指數(shù)模型，基于互聯(lián)網(wǎng)思維的數(shù)據(jù)驅(qū)動型的培訓需求方式......