重慶績效管理培訓(xùn)公開課

績效管理實操方案(王老師) 重慶：2026年02月27日

一、前言1.1 現(xiàn)代企業(yè)人力資源激勵體系搭建流程與步驟1.2 績效管理在人才發(fā)展和領(lǐng)導(dǎo)力提升的作用1.3 通過若干職場話題解析績效管理在企業(yè)管理中的現(xiàn)實作用在職場中，是金子真的能發(fā)光嗎？員工真的知道“優(yōu)秀”和“卓越”的標(biāo)準(zhǔn)嗎？“能力”是學(xué)出來的嗎？......

學(xué)華為拿結(jié)果：構(gòu)建責(zé)任結(jié)果導(dǎo)向的績效訓(xùn)戰(zhàn)營 重慶：2026年03月13日

第一章：績效管理概述一、績效管理在企業(yè)管理中的位置1、人力資源管理及績效管理的位置2、人力資源管理的四大機制二、企業(yè)績效管理有效實施的幾點思考1、企業(yè)的改革精神與目標(biāo)體系2、員工的思想工作及心態(tài)轉(zhuǎn)變3、績效管理方案的科學(xué)性與合理性三、績效管理工作涉及的常見問題1、目前企業(yè)績效管理中存在的問題探討2、企業(yè)績效管理工作的相......

國有企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新暨國有企業(yè)工資總額管控背景下薪酬體系、績效考核、中長期激勵專題研修班 重慶：2026年03月13日

（一） 深化改革背景下人力資源創(chuàng)新管理關(guān)鍵舉措1、數(shù)字化轉(zhuǎn)型下人力資源管理“新變革”“新思維”`“新趨勢”“新策略”2、人力資源管理角色能力重構(gòu)3、人效升級—人力資源助力企業(yè)管理創(chuàng)新4、創(chuàng)新突破―人力資源管理價值......

標(biāo)桿地產(chǎn)企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計方案實戰(zhàn)特訓(xùn)班 重慶：2026年04月11日

房企面臨的問題：公司戰(zhàn)略不明確，戰(zhàn)略似乎與人力資源管理無關(guān)？公司戰(zhàn)略無法分解，考核指標(biāo)靠同行參考或者自己想出來？部門計劃靠部門自己上報，多報者多吃虧，少報者少吃虧？部門內(nèi)部基本沒有什么計劃，想到哪里做到哪里？部門負(fù)責(zé)人責(zé)罵員工的次數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于培養(yǎng)員工的次數(shù)，部門負(fù)責(zé)人喜歡“媚上欺下”？部門負(fù)責(zé)人的......

新常態(tài)下人力資源創(chuàng)新管理與人才賦能及薪酬績效操作實務(wù)培訓(xùn)班 成都：2026年02月27日

(一)新常態(tài)下人力資源創(chuàng)新管理與人才賦能1.人力資源管理 3.0 時代角色能力重構(gòu)2.管理升級-“三支柱”模式下人資崗位勝任能力3.創(chuàng)新突破一人力資源管理價值鏈的創(chuàng)新設(shè)計路徑4.精準(zhǔn)定位一基于企業(yè)人才梯隊建設(shè)的崗位化管理5.變革路徑-KPI + OKR 協(xié)同的十大人資管理賦能6.績效實現(xiàn)-&ld......

流程績效改進師認(rèn)證班 成都：2026年03月05日

企業(yè)收益1、 導(dǎo)入國際化、專業(yè)化的績效改進管理模式，促進組織環(huán)境的持續(xù)改善。2、 在企業(yè)內(nèi)部推廣績效技術(shù)的方法和工具，推動組織績效提升。3、 為公司培養(yǎng)績效改進顧問，改善企業(yè)內(nèi)部人才隊伍結(jié)構(gòu)崗位收益1、掌握績效改進的操作流程、方法和工具。2、將績效改進方法應(yīng)用到實際工作場景，提升崗位工作績效。3、能夠獨立設(shè)計并實踐落地......

績效躍升行動學(xué)習(xí)工作坊 成都：2026年03月05日

工作坊建議團隊參加，每個企業(yè)團隊6-7人，直接研討并解決團隊提出的團隊問題課程大綱9:00-12:001、講解行動學(xué)習(xí)6要素；2、講解行動學(xué)習(xí)研討的要領(lǐng)；3、工具簡析：Q-storming（問題風(fēng)暴法）；分組研討一：利用Q-storming構(gòu)建問題的思考方向；理論講授分組研討1、各小組掌握Q-storming（問題風(fēng)暴......

數(shù)智時代背景下的人力資源創(chuàng)新管理企業(yè)成本管控與人效提升，人才管理及工資總額分配、差異化新酬與考核激勵實務(wù) 成都：2026年04月08日

各企業(yè)中高層， 人力賢源忌血(經(jīng)理)及相天負(fù)責(zé)人;人力資源部(組織人事部)、人才發(fā)展、辦公室、法律事務(wù)、財務(wù)、勞動關(guān)系、工會干部等相關(guān)人員等。課程大綱第一部分?jǐn)?shù)智化背景下人力資源創(chuàng)新管理關(guān)鍵舉措1.適應(yīng)轉(zhuǎn)型:把握數(shù)字化轉(zhuǎn)型中人力資源管理新變化2.能力重塑:實現(xiàn)數(shù)智時代人力資源管理角色能力重構(gòu)3.技術(shù)賦能:推動AI 在人......

績效管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

電網(wǎng)企業(yè)績效管理培訓(xùn) 主講：楊老師

“輸配售”這三個環(huán)節(jié)盡管集中在電網(wǎng)公司內(nèi)，但這三個環(huán)節(jié)的工作有著較大的差異。盡管電網(wǎng)公司并不承擔(dān)著創(chuàng)造股東價值的企業(yè)使命，但作為供應(yīng)和調(diào)配社會經(jīng)濟發(fā)展所需的能源的行業(yè)，各電網(wǎng)公司仍然需要思考如何在確保安全生產(chǎn)的同時，積極有效的引導(dǎo)員工行為，科學(xué)的評價員工的工作成效，為更好的實現(xiàn)電網(wǎng)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略......

支行經(jīng)營單元業(yè)績提升摧龍四步與實戰(zhàn)操作 主講：王老師

掌握如何把握支行業(yè)績單元的經(jīng)營重心和經(jīng)營方針學(xué)習(xí)如何有效地提升支行業(yè)績單元的營銷業(yè)績建立支行業(yè)績單元規(guī)律性管理的關(guān)鍵成功步驟手把手地熟習(xí)支行業(yè)績單元的具體運營和管理的方法與工具解決目前支行業(yè)績單元業(yè)務(wù)贈長乏力，金融客戶流失嚴(yán)重，人員管理散漫等工作當(dāng)中的具體問題切切實實地解決支行所在區(qū)域中支行業(yè)績單元的問題針對性地以步驟......

高績效團隊建設(shè)管理技巧 主講：張老師

如何讓企業(yè)中高層管理者承擔(dān)起人才管理的責(zé)任？如何將合適的人放在合適的崗位，最大限度激發(fā)其長處？如何以目標(biāo)為導(dǎo)向，幫助員工實現(xiàn)并改進績效，持續(xù)提升部門績效？如何選擇可培育的人才，規(guī)劃職業(yè)發(fā)展道路，保證人才的成長和延續(xù)？如何在互聯(lián)網(wǎng)時代，轉(zhuǎn)變管理風(fēng)格，營造良好的團隊氛圍，預(yù)防核心人才流失？眾所周知，人力資源管理的水平在很大......

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