熱門搜索關(guān)鍵字
北京企業(yè)所得稅法培訓(xùn) 上海房地產(chǎn)企業(yè)稅培訓(xùn) 廣州稅務(wù)規(guī)劃培訓(xùn) 深圳納稅籌劃培訓(xùn) 蘇州納稅服務(wù)培訓(xùn) 貴陽稅收政策培訓(xùn) 成都稅收征管培訓(xùn) 重慶增值稅培訓(xùn) 南寧所得稅培訓(xùn) 海口外匯風(fēng)險(xiǎn)管理培訓(xùn) 長沙財(cái)稅處理培訓(xùn) 蘭州財(cái)稅法規(guī)培訓(xùn) 西安財(cái)稅設(shè)計(jì)培訓(xùn) 武漢稅收籌劃培訓(xùn) 南昌稅務(wù)稽查培訓(xùn) 銀川信息安全培訓(xùn) 鄭州數(shù)據(jù)管理培訓(xùn) 廈門納稅申報(bào)培訓(xùn) 合肥稅務(wù)安排培訓(xùn) 太原稅務(wù)管理培訓(xùn)昆明財(cái)稅法規(guī)培訓(xùn)公開課
新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下的常見稅會(huì)差異與調(diào)整實(shí)務(wù) 昆明:2025年05月08日
【稅務(wù)新政,信手拈來】提點(diǎn)容易忽視的稅務(wù)新政誤區(qū)?【六大模塊,深入分析】正確理解稅會(huì)的主要差異難點(diǎn)【疑點(diǎn)難點(diǎn),逐個(gè)解說】加強(qiáng)對稅務(wù)差異的處理能力【聚焦差異,案例說法】實(shí)力解析企業(yè)納稅風(fēng)險(xiǎn),有效防范培訓(xùn)對象財(cái)務(wù)主管、稅務(wù)主管、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、稅務(wù)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)專員、稅務(wù)專員、其他財(cái)務(wù)人員課程大綱一、會(huì)計(jì)與稅法差異的概述新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則變......
建筑勞務(wù)業(yè)全方位、多維度涉稅風(fēng)險(xiǎn)梳理與節(jié)稅安排 昆明:2025年06月09日
模塊一:金稅四期上線前建筑勞務(wù)行業(yè)應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注的31個(gè)稅收風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)梳理及應(yīng)對策略;1.股東個(gè)人從公司借款消費(fèi),超過借款所在納稅年度的12月31日未歸還2.股東家庭成員從公司借款,用于購房、購車等,登記在個(gè)人名下年終未歸還3.虛列業(yè)務(wù),簽訂虛假合同到稅務(wù)部門代開發(fā)票給企業(yè)增加成本,套取企業(yè)資金4.建筑企業(yè)直接公轉(zhuǎn)私付給勞務(wù)承......
稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)診斷與爭議化解策略 昆明:2025年06月12日
2023 年,最高人民法院和市場監(jiān)管總局先后加入常態(tài)化聯(lián)合打擊涉稅違法犯罪工作機(jī)制,機(jī)制成員單位由六部門拓展至八部門,形成了從行政執(zhí)法到刑事司法全鏈條、一體化打擊涉稅違法犯罪的工作新格局。隨著稅務(wù)稽查回歸主線職能,稅收收入作為核心工作,必然帶來稽查選案戶數(shù)、查補(bǔ)入庫額度的量級變化。更多的稅企雙方隔空博奕產(chǎn)生,一邊是稅務(wù)......
稅務(wù)稽查評估視角下的房地產(chǎn)業(yè)土地增值稅政策解讀與清算實(shí)務(wù) 昆明:2025年07月04日
2021年,隨著新冠疫情防控常態(tài)化,經(jīng)濟(jì)下行依然不容樂觀,雖然兩會(huì)新政的推出給國內(nèi)小微企業(yè)和個(gè)體工商戶的經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇帶來了前所未有的希望,但是整體經(jīng)濟(jì)形勢低迷仍然無法避免,由于2019年以來普惠性減稅政策持續(xù)造成財(cái)政收入吃緊,稅務(wù)機(jī)關(guān)對重點(diǎn)稅源企業(yè)的檢查力度不斷加大,作為稅局重點(diǎn)稅源行業(yè)的房地產(chǎn)企業(yè)極其容易被納稅評估或稽查......
如何用CHATGPT寫公文 上海:2025年07月02日
1.掌握運(yùn)用CHATGPT寫公文的方法;2.有效提升公文寫作的效率和質(zhì)量;3.有效提升借助公文來辦理公務(wù)的能力。課程特色1.專業(yè)——講師是專門研究寫作理論的博士,副教授,中國社科院高級訪問學(xué)者,“格局創(chuàng)意寫作系列叢書”作者,有著豐富的寫作實(shí)踐和寫作培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn);2.通透&md......
有效運(yùn)用績效考核處理員工關(guān)系、調(diào)崗調(diào)薪及違紀(jì)員工處理 上海:2025年06月06日
(結(jié)合10個(gè)以上案例)一、如何認(rèn)定勞動(dòng)者不能勝任工作及其體系設(shè)計(jì)1. 企業(yè)績效考核中對勞動(dòng)法律的技術(shù)性處理和運(yùn)用。2. 怎樣理解“勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過調(diào)崗或培訓(xùn)后,仍不能勝任工作”?3. “不能勝任工作”是強(qiáng)調(diào)勝任能力,還是強(qiáng)調(diào)工作結(jié)果?4. 因員工“不能......