太原財(cái)務(wù)報(bào)告培訓(xùn)

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太原財(cái)務(wù)報(bào)告培訓(xùn)公開(kāi)課

財(cái)務(wù)分析使用技術(shù)與年終財(cái)務(wù)報(bào)告上海：2025年05月16日

財(cái)務(wù)總監(jiān)/財(cái)務(wù)經(jīng)理、準(zhǔn)財(cái)務(wù)經(jīng)理人及財(cái)務(wù)分析人員課程收益:1.掌握財(cái)務(wù)分析的常用方法。2.建立符合公司需要的財(cái)務(wù)分析體系。3.學(xué)會(huì)撰寫(xiě)分析報(bào)告的技巧。4.以財(cái)務(wù)經(jīng)理的視角制作有價(jià)值的財(cái)務(wù)分析報(bào)告。5.提供常用的財(cái)務(wù)分析模板。6.掌握決策支持的財(cái)務(wù)分析理念，方法和技巧。課程大綱:一、什么是好的財(cái)務(wù)分析報(bào)告1、你的上司對(duì)你的......

如何讀懂財(cái)務(wù)報(bào)告上海：2025年07月16日

很多非財(cái)務(wù)人員對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告沒(méi)有了解，無(wú)法得知財(cái)務(wù)報(bào)表反映的信息將財(cái)務(wù)報(bào)告搭建為財(cái)務(wù)與非財(cái)務(wù)人員的溝通橋梁，互補(bǔ)理解財(cái)報(bào)信息透視財(cái)務(wù)報(bào)告中的隱藏的經(jīng)營(yíng)信息，以財(cái)務(wù)角度抓管理促發(fā)展個(gè)案分析，實(shí)例講解，互動(dòng)討論，財(cái)務(wù)報(bào)告輕松解讀培訓(xùn)收益：學(xué)會(huì)從財(cái)務(wù)的角度看問(wèn)題掌握財(cái)務(wù)報(bào)表的閱讀重點(diǎn)透視出財(cái)務(wù)報(bào)表的隱藏含義了解營(yíng)運(yùn)管理中可能存在......

財(cái)務(wù)報(bào)表分析和財(cái)務(wù)報(bào)告編寫(xiě)技巧廣州：2025年04月30日

從企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的角度進(jìn)行多維度的財(cái)務(wù)報(bào)表分析，找出存在和潛在問(wèn)題，為管理的決策提供有價(jià)值的信息;學(xué)習(xí)如何編寫(xiě)面向管理者的財(cái)務(wù)分析報(bào)告，學(xué)習(xí)如何利用excel每個(gè)月自動(dòng)生成財(cái)務(wù)報(bào)告。老師利用平日財(cái)務(wù)人員都要用的資料，通過(guò)案例分析，跳出平時(shí)傳統(tǒng)的概念教學(xué)，為學(xué)員生動(dòng)具體地講授財(cái)務(wù)報(bào)表分析和財(cái)務(wù)報(bào)告編寫(xiě)。絕對(duì)是不容錯(cuò)過(guò)的實(shí)操......

如何用PPT制作財(cái)務(wù)報(bào)告廣州：2025年06月09日

第一模塊：讓文本更清晰【使用場(chǎng)景】【模塊內(nèi)容】PPT中使用文本的9大原則為什么在PPT中必須使用圖形、形狀在PPT中使用數(shù)字和表格不見(jiàn)得簡(jiǎn)單顏色僅僅是為了讓您的PPT看起來(lái)絢麗多彩嗎【案例分析】第二模塊主題和母版第三模塊專業(yè)美觀的圖表第四模塊動(dòng)畫(huà)效果的設(shè)置第五模塊放映幻燈片第六模塊制作PPT財(cái)務(wù)報(bào)告的思路......

八項(xiàng)基本管理技能——彼得·德魯克北京：2025年06月20日

剛剛上任的主管、項(xiàng)目經(jīng)理等，或儲(chǔ)備中基層管理者課程大綱：第一單元：計(jì)劃計(jì)劃制定不周的結(jié)果和跡象制定計(jì)劃的4大益處領(lǐng)導(dǎo)不愿制定計(jì)劃的原因如何制定計(jì)劃的7個(gè)因素及其實(shí)施案例研究：“天生的領(lǐng)導(dǎo)者” 邁克的煩惱第二單元：行動(dòng)和檢查將計(jì)劃付諸行動(dòng)的4個(gè)步驟造成時(shí)間浪費(fèi)的因素行動(dòng)次序的重要性 4項(xiàng)......

基于人職匹配的人力資源招聘技術(shù) 上海：2025年06月12日

人力資源、招聘相關(guān)工作從業(yè)人員課程大綱：第一部分: 人力資源招聘基礎(chǔ)招聘的多種類型招聘的常規(guī)流程及操作重點(diǎn)用人部門在招聘過(guò)程的各環(huán)節(jié)中應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任工作分析部門人力資源盤(pán)點(diǎn)方法和人力資源規(guī)劃招聘中的常見(jiàn)誤區(qū)人才發(fā)展觀第二部分: 人力資源招聘技術(shù)招聘方案的編制招聘信息的發(fā)布技巧新崗位首次招聘技巧面談篩選重點(diǎn)職業(yè)能力測(cè)評(píng)方法......